Representing California Employees in Employment Law Claims
Desde las represalias contra los denunciantes hasta el despido improcedente, los casos de derecho laboral a menudo pueden ser difíciles y abrumadores de probar, ya que los empleadores de California a menudo tienen vastos recursos para protegerse del escrutinio. Sin embargo, nuestros abogados laborales en Greene Broillet & Wheeler, LLP, han aportado repetidamente credibilidad y autoridad a las palabras de nuestros clientes y les han permitido prevalecer en casos contra empresas de la lista Fortune 500 y grandes corporaciones en Los Ángeles y más allá.
Sabemos que todos los empleados merecen tener a alguien que defienda sus derechos, sin importar lo difícil que sea el caso. Esto es cierto si alguien trabaja para una pequeña empresa o una corporación de mil millones de dólares. Cuando usted contrata a nuestro bufete de abogados de empleo de Los Ángeles, abogaremos por sus necesidades a lo largo de todo el proceso legal.
Para comenzar el proceso de presentación de una reclamación, llame al (866) 634-4525 o contáctenos en línea hoy mismo.
Tipos de reclamaciones de derecho laboral
En California, los empleadores pueden contratar y despedir a la mayoría de los empleados a voluntad. Sin embargo, no pueden despedir o tomar medidas adversas contra los trabajadores por razones que violan la ley o la política pública. Por ejemplo, una empresa no puede despedir a los empleados que defendieron sus derechos si el empleador incurrió en discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores rara vez admitirán la verdadera razón ilegal para un despido u otra acción adversa, creando una batalla cuesta arriba para los empleados.
Los empleados también están protegidos legalmente contra diversas formas de discriminación y acoso. En California, los trabajadores están protegidos por las mismas leyes federales contra la discriminación que protegen a los trabajadores de todo el país, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), entre muchas otras. Los trabajadores de California también tienen derechos adicionales en virtud de la Ley de Derechos Civiles Unruh y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). Si usted es un miembro de una clase protegida que ha sufrido un ambiente de trabajo hostil, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador por discriminación.
Algunas reclamaciones comunes de la ley de empleo incluyen:
- Despido improcedente
- COVID-19 despido improcedente
- Discriminación
- Retribución por una actividad protegida
- Retribución por denuncia de irregularidades
- Acoso sexual
- Conducta impropia del empleador
- Disputas contractuales
¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar a mi empleador?
La ley otorga a las víctimas el derecho a buscar una reparación legal cuando han sufrido un despido improcedente, discriminación y otros tipos de mala conducta del empleador. Dependiendo de la naturaleza de su caso de derecho laboral, usted puede ser elegible para diferentes «daños» o formas de alivio.
Algunas formas de alivio pueden incluir:
- Reinstalación en su puesto anterior
- Salarios y beneficios perdidos
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Daños por angustia emocional (común en casos que involucran acoso sexual o discriminación)
- Daños punitivos (por ejemplo, por la pérdida de un hijo).
- Daños punitivos (si su empleador llevó a cabo acciones particularmente atroces)
- Declaraciones de compañeros de trabajo en relación con la discriminación o el acoso por parte de un empleador
- Registros de empleo que indiquen que no hay problemas de rendimiento o delincuencia
- Prueba de que un empleador no despidió a otros empleados en la misma situación
- Prueba de estrecha proximidad entre la actividad o clase protegida de un empleado y la acción adversa
- Prueba de las razones cambiantes de un empleador para el despido injustificado
- Veredicto de 4,9 mil millones de dólares contra General Motors
- Veredicto de 73 millones de dólares contra Ford Motor Company
- Veredicto de 55 millones de dólares contra Marriott
- Veredicto de 33 millones de dólares contra Budget Rent-a-Car y el Departamento de Policía de Los Ángeles
- 25.9 millones de dólares contra Ford Motor Company
- 6 millones de dólares de acuerdo contra el Departamento de Policía de Los Ángeles
Algunas personas no encontrarán realista o preferible el regreso a sus puestos anteriores después de un caso de despido improcedente o discriminación. Sin embargo, algunos empleados pueden querer buscar esta forma de alivio además de los ingresos perdidos y otros daños. En Greene Broillet & Wheeler, LLP, revisamos de cerca cada caso con nuestros clientes para determinar el mejor alivio legal en sus casos. Los daños en los casos de despido injustificado pueden ascender a millones de dólares, y usted quiere un abogado que se ocupe de todas sus pérdidas y sepa cómo buscar la máxima cantidad posible en su situación.
Investigación de las reclamaciones de mala conducta del empleador
Probar si su empleador participó en una acción ilícita puede presentar serias dificultades. Sin conocer las numerosas leyes laborales estatales y federales, la mayoría de los empleados no saben con seguridad si han sufrido discriminación u otra forma de mala conducta. Incluso cuando la mala conducta es inequívoca, a menudo puede ser difícil para las víctimas reunir pruebas claras que conecten con las acciones del empleador.
Es por eso que las demandas en el lugar de trabajo requieren una investigación exhaustiva para tener éxito. Como uno de los principales bufetes de abogados de demandantes de California, nuestro equipo de derecho laboral de Los Ángeles en Greene Broillet & Wheeler, LLP tiene importantes recursos de investigación que podemos poner a trabajar en su caso.
Al investigar su demanda, examinaremos lo siguiente según esté disponible:
Una historia de éxito en las demandas por despido injustificado y acoso
Nuestros abogados han asegurado más resultados de millones dedólares para clientes que cualquier otra firma de abogados de lesiones en California, incluyendo los siguientes:
Nuestro trabajo representando a demandantes contra grandes corporaciones ilustra nuestra capacidad para asumir los casos más difíciles. Sabemos que los casos requieren recursos, habilidad y experiencia, y regularmente aportamos todo esto a los casos que tomamos. Si tiene un caso complicado de despido improcedente o acoso sexual, no dude en llamar y explorar sus opciones legales con nuestro equipo.
No permita que su empleador viole sus derechos
Si usted es víctima de discriminación laboral, acoso o despido injustificado – o si es un abogado que busca un litigante experto para llevar un caso a juicio – contacte a Greene Broillet & Wheeler, LLP. Nuestros respetados y reconocidos abogados de derecho laboral representan a clientes y asisten a otros abogados en el área de Los Ángeles, el sur de California y en todo el estado. También consultamos con abogados y clientes en todo el país.
Contáctenos hoy al (866) 634-4525 o envíenos un mensaje en línea para programar una consulta gratuita.