Hace poco estaba en una reunión y me encontré en posición de hacer un chiste, así que, obviamente, lo dije. No era especialmente divertido ni ingenioso, ni tampoco inapropiado (para que quede claro). Hubo una pausa y vi una oportunidad. Mi chiste malo merecía una sonrisa cortés; en cambio, el equipo se rió. Casi al instante, empecé a preguntarme si podía diferenciar entre un chiste de mal gusto y una respuesta genuina.
Los flagrantes aduladores son evidentes; sabemos quiénes son y los evitamos activamente. Los casos preocupantes de aduladores implican más sutileza, mayores habilidades de comunicación y, en general, mayor inteligencia emocional. De hecho, una investigación publicada en The Journal of Applied Psychology ha descubierto que los empleados no sólo desestiman a los que «hacen la pelota», sino que también desprecian a los líderes que lo permiten.
Parecen tener muy poca dignidad personal, o una versión muy extraña de ella. Conseguir y permanecer en los buenos libros de sus (y tus) superiores parece ser su principal prioridad-Jappreet Sethi, CEO de YoStartups
Así que, ¿cómo pueden los líderes identificar al adulador que constantementeproporciona retroalimentación inauténtica? Aquí hay cinco características que le ayudarán a mantenerse alerta.
Excesivamente agradable.Esta es la base del brown-nosing. Todo lo que dicen es excesivamente agradable. Siempre están de acuerdo contigo y te apoyan, incluso cuando no quieres/necesitas.
Sin necesidad de hablar. Los Brown-noser están constantemente tratando de llamar la atención. Hablar incesantemente y en voz alta es una forma de asegurarse de que los demás identifiquen su importancia y mantengan el foco en ellos.
Los chismosos.A los morenos les encantan los chismes y la difusión de rumores. Haciendo quedar mal a los demás, esperan quedar bien ellos mismos.
Pomposidad. Besar es un signo de baja autoestima, así que cuando el jefe no está cerca, muchos lo compensan con arrogancia, una actitud controladora y un tono abusivo.
Están estratificados. Cuando alguien se gana la reputación de ser poco sincero, engreído y de sabotear a sus compañeros de trabajo, se convierte en un paria social. Si usted es la única persona del equipo a la que le gusta el supuesto adulador, esté abierto a la idea de que puede estar equivocado.
Necesita rodearse de personas que estén dispuestas y sean capaces de ser reales. Personas que te digan cuando te equivocas. Gente que no siga tus ideas tibias (o tus chistes tibios). Deja claro que no se tolerará una actitud de «sí señor». Si puede mantener esta estrategia para los obvios besos, las instancias más indirectas también disminuirán… siempre y cuando pueda vivir sin los halagos.