Como más solicitantes de empleo no superan las pruebas de drogas previas al empleo que nunca antes, los empleadores deben concienciar o reexaminar sus políticas de pruebas de drogas y abuso de sustancias. Una tasa de desempleo más baja es buena para el país, pero también significa que los empleadores tienen un grupo más pequeño de candidatos. La escasez de solicitantes de empleo y los fallos en las pruebas de drogas podrían poner en entredicho las políticas de contratación de los empresarios. No obstante, los empleadores siguen teniendo derecho a examinar a los candidatos por el uso de drogas, especialmente con la legalización de la marihuana y una crisis de adicción a los opioides.
Aquí hay algunas estadísticas sobre las pruebas de drogas fallidas y cómo los empleadores pueden mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
Estadísticas de los fracasos en las pruebas de drogas
Un estudio de 2017 de Quest Diagnostics reveló la tasa más alta de fracasos en las pruebas de drogas desde 2004. Las principales drogas que se están identificando en los controles de drogas son la marihuana, la cocaína y la metanfetamina.
Otras estadísticas incluyen:
- Pruebas de cocaína positivas por cuarto año consecutivo. (Pruebas de orina)
- Las pruebas positivas de marihuana aumentaron un 75% de 2013 a 2016. (Pruebas de orina y cabello)
- Pruebas fallidas en Colorado y Washington por delante de la media nacional debido al consumo de marihuana.
- El consumo de anfetamina (incluyendo la metanfetamina), disminuyó a principios de la década de 2000 y ahora está en aumento de nuevo, aumentando más del 64% en 4 años.
- Los fracasos de la heroína se mantuvieron estables.
- Las drogas de prescripción, como los opioides, disminuyeron por cuarto año consecutivo.
Estadísticas de fallos en las pruebas de drogas de VeriFirst
Las pruebas de drogas de VeriFirst revelan estadísticas de fallos similares con la media nacional. Mientras que la mayoría de las pruebas de drogas pre-empleo de nuestros clientes fueron negativas, de las que fueron positivas:
- El 61% de los fallos por drogas fueron por marihuana
- El 27% fueron por anfetamina y metanfetamina
- El 4% fueron por cocaína
- El 9% fueron por opiáceos, incluyendo codeína y morfina
- Pre-empleo
- Pruebas de detección en el lugar de trabajo
- Pruebas de detección en el lugar de trabajo
- Pruebas de sospecha razonable
Cuándo pueden los empleadores hacer pruebas de drogas
Los empleadores de los estados que han legalizado la marihuana han tenido preguntas sobre las pruebas de esta droga. La verdad es que, mientras la marihuana sea ilegal a nivel federal, los empleadores pueden seguir insistiendo en un lugar de trabajo libre de drogas. Si un empleado maneja maquinaria pesada, conduce o pilota aviones, proporciona seguridad o trabaja con niños, los empleadores deben examinar el uso de drogas o se arriesgan a reclamaciones por contratación negligente.
Los empleadores pueden examinar a los solicitantes en busca de drogas de muchas maneras, incluyendo:
Vea también: Preguntas frecuentes sobre el empleo para la detección de drogas
Políticas de empleo Pruebas de drogas
Los empleadores deben ser transparentes sobre las pruebas de drogas. La política de control de drogas debe ser ampliamente conocida, no sólo durante la contratación sino también después de la decisión de contratación. Si hay nuevas tendencias en los fallos de drogas, los empleadores también deben actualizar sus políticas para detectar estas sustancias también. Las pruebas aleatorias de drogas, al igual que las comprobaciones de antecedentes posteriores a la contratación, pueden ser necesarias para garantizar un lugar de trabajo libre de drogas y seguro.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos también sugiere añadir programas de asistencia a los empleados para ayudar a aquellos que se enfrentan a retos de abuso de sustancias. Los desafíos tanto profesionales como personales pueden llevar al abuso de sustancias. La creación de políticas para detectar el abuso y ayudar a aquellos con un potencial de abuso puede ser preventivo para el uso de drogas en el lugar de trabajo.