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Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo puede ser una tarea compleja, pero lo importante es empezar. Un paso que las organizaciones están dando para garantizar que las comunicaciones sean inclusivas es permitir conversaciones sobre los pronombres de género de las personas.
Los pronombres personales de género suelen denominarse «PGP»; o más sencillamente, pronombres de género. Según GLSEN, «se ha producido un cambio en el término ‘pronombre de género preferido’ o ‘PGP’ para utilizar ‘pronombre’. Este cambio se hizo porque los pronombres de una persona no son sólo preferidos; son los pronombres que deben usarse».
Los pronombres de género son palabras que una persona quiere que otros usen cuando se habla con ella o sobre ella. Los pronombres más utilizados son «él, su, su» y «ella, su, su». Las personas que son transgénero o no conformes con el género pueden optar por utilizar pronombres que no se ajustan a las categorizaciones binarias de género masculino/femenino, como «ellos, ellas, suyo.»
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Steven Huang, Jefe de Diversidad e Inclusión de Culture Amp, dice: «Empezar la conversación a nivel organizativo sobre la comprensión y el uso de los pronombres de género correctos de las personas ayuda a garantizar una cultura inclusiva en la que todas las voces tienen un poder equitativo.»
¿Por qué son importantes los pronombres de género?
Si una persona nunca ha tenido que preocuparse por el pronombre que otros usan para ella, los pronombres de género podrían no parecer importantes. Steven dice: «Para la mayoría, su identidad de género singular y visible es un privilegio. No todo el mundo tiene este privilegio; aquellos a los que se refieren con el pronombre incorrecto pueden sentirse irrespetados, invalidados y alienados». No siempre se puede saber cuáles son los pronombres de género de una persona con sólo mirarla. Conocer y utilizar los pronombres de género de alguien es una forma positiva de apoyar a las personas con las que trabajas.
La siguiente tabla ofrece ejemplos de pronombres de género del Centro de Recursos para Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer, Intersexuales, Asexual Resource Center at UC Davis
¿Cómo le pregunto a alguien cuál es su pronombre de género?
Como parte de una presentación o para romper el hielo en el trabajo, puedes decir «Dinos tu nombre, tu rol y, si te sientes cómodo, tu pronombre de género». Es posible que escuches pronombres de género neutro como «ellos, ellas, los suyos» – o algunas personas prefieren que simplemente uses su nombre. En una conversación cara a cara, la mejor manera de preguntar es sin rodeos: «¿Cuáles son tus pronombres de género?» o «¿Puedes recordarme cuáles son los pronombres que te gustan para ti?»
¿Qué pasa si utilizo el pronombre de género equivocado para alguien?
Si te das cuenta en el momento, corrige. Discúlpate y reitera el pronombre correcto, como: «Lo siento, quise decir ella». Si te das cuenta de tu error después, discúlpate en privado y sigue adelante. En cualquier caso, no insistas en el error. Como dice Huang, «es inapropiado hacer que la persona se sienta incómoda y responsable de consolarte». Es tu trabajo recordar y respetar los pronombres de género de alguien.
Comunicar los pronombres de género en las firmas de los correos electrónicos de la empresa
Una forma sencilla para que las empresas introduzcan los pronombres de género en la conversación es añadirlos a las firmas de los correos electrónicos. Esto actúa como un recordatorio interno, al tiempo que crea conciencia externa. Steven explica por qué ha añadido los pronombres de género a su firma de correo electrónico: «A la mayoría de las personas no se les ha preguntado por su identidad de género. Es una forma sencilla de mostrar que me preocupo y respeto a las personas que forman parte de esa minoría a las que se les cuestiona su identidad de género. También es un reconocimiento de mi privilegio».
Inclusión paso a paso
Añadir pronombres de género a las firmas de correo electrónico de tu empresa es un gran primer paso para construir la inclusividad en el trabajo. Aporta conciencia a algo en lo que mucha gente podría no haber pensado antes. El debate en torno a los pronombres de género proporciona una mayor educación sobre por qué es una parte importante de la identidad de las personas que debe ser respetada. El uso de los pronombres de género en las firmas de correo electrónico también sirve como una acción consistente y un recordatorio a nivel interno y externo de que esto es importante.
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