¿Qué es un Headhunter?
Un headhunter es una empresa o individuo que proporciona servicios de reclutamiento de empleo en nombre del empleador. Los cazatalentos son contratados por las empresas para encontrar talentos y localizar a personas que cumplan con los requisitos específicos del puesto de trabajo. Los cazatalentos también pueden denominarse reclutadores de ejecutivos y la función que desempeñan suele llamarse búsqueda de ejecutivos. Los cazatalentos pueden tener una reserva de candidatos para puestos específicos o pueden actuar de forma agresiva para encontrar talentos mirando a los empleados de la competencia. Los empleadores suelen recurrir a los cazatalentos cuando hay una sensación de urgencia y no pueden encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto por su cuenta.
Los puntos clave
- Un headhunter, a menudo llamado reclutador de ejecutivos, es una persona o empresa contratada por un empleador para reclutar talento para un puesto vacante.
- Los headhunters son pagados en contingencia; sólo ganan dinero cuando tienen éxito en la colocación de un candidato en un trabajo.
- Un buen headhunter no le preguntará sobre su salario actual o pasado, sino que le dirá el rango salarial del trabajo y le preguntará si es una buena opción para usted.
Entendiendo a los Headhunters
La búsqueda y el reclutamiento de candidatos a un puesto de trabajo suelen ser realizados por los gerentes de contratación, el personal de recursos humanos o los especialistas en reclutamiento interno. Pero en algunos casos, se pueden emplear agencias de empleo o empresas de búsqueda de ejecutivos. Los terceros que trabajan en nombre de una empresa contratante se denominan coloquialmente cazatalentos. Se contrata a un cazatalentos para cubrir puestos de trabajo que requieren competencias específicas o de alto nivel o que ofrecen una remuneración elevada. Los cazatalentos que trabajan en nombre de una empresa suelen rastrear organizaciones internacionales en busca de los mejores talentos. Además, algunas personas pueden ponerse en contacto con un headhunter para proporcionar un currículum vitae o para solicitar un puesto para el que el headhunter está buscando talento. La caza de talentos se apoya en muchos niveles en las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea.
Cómo se paga a los cazatalentos
Los cazatalentos sólo ganan dinero cuando consiguen colocar a un candidato en un puesto de trabajo. Los reclutadores independientes de terceros a menudo son pagados en contingencia, lo que significa que no se les paga a menos que su candidato sea contratado. Los honorarios típicos oscilan entre el 20% y el 30% del salario total del primer año de un nuevo empleado. Como los cazatalentos trabajan para el empleador, tienen un incentivo para complacerlo a él y no al candidato.
No es necesario obtener una licencia para convertirse en cazatalentos o reclutador, por lo que cualquiera puede hacerlo. Los reclutadores de menor reputación suelen competir con los profesionales que poseen grandes redes de clientes y candidatos. Pueden operar de manera similar, como un correo electrónico no solicitado, una llamada o una solicitud de LinkedIn.
¿Qué debe buscar en un headhunter?
La calidad y la utilidad de los cazatalentos varían. Estas son algunas de las características que debe buscar y evitar:
- Un buen headhunter se pondrá en contacto con usted sabiendo de antemano que es una buena opción para un papel basado en sus habilidades y experiencia.
- Si un headhunter pregunta por su salario anterior o actual, esto es una bandera roja. En lugar de ello, deberían decirle el rango salarial de la oportunidad por la que le están llamando y luego preguntarle si es una buena opción.
- Un cazatalentos no preparado no habrá hecho los deberes adecuados sobre sus antecedentes y puede intentar entrevistarle sobre la marcha una vez que esté al teléfono.
- Los cazatalentos de calidad son fáciles de localizar y de comunicar, y se comportan de forma profesional. Es una mala señal si un cazatalentos habla rápido, es grosero, hace demasiadas peticiones, es difícil de localizar o no responde a los mensajes.