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¿Te preguntas qué significa el término blue-collar? Los individuos de clase trabajadora se dividen en grupos de cuello azul y cuello blanco. Aquí descubrirás qué significa el término blue-collar. Compartiremos qué tipos de trabajadores se encuentran en el grupo de los «blue-collar». Además, compartiremos lo que se espera de los trabajadores de esta categoría.
Qué significa el término blue-collar
Según Investopedia, «el blue-collar tiene su origen en el aspecto común del atuendo de un trabajador manual: vaqueros azules, monos o trajes de trabajo. Los colores oscuros, como el azul, ayudan a ocultar la suciedad y otros elementos que pueden ensuciar la ropa como resultado del trabajo»
La historia de un hombre que creció como obrero en Estados Unidos
Mi marido, Mike, creció en una familia de obreros. Él y su padre crearon la empresa familiar de mecanizado CRV Industries, Inc. Después de ocho años, creció hasta convertirse en una empresa de troqueles progresiva que producía piezas para las industrias de la chapa y la automoción.
A medida que los tiempos cambiaban, gran parte de la demanda de la industria empezó a irse a China. Su empresa tuvo que adaptarse para sobrevivir.
Adquirieron otra empresa que producía levas e indexadores. La nueva empresa combinada se llamó CRV Lancaster, Inc. Producía piezas para la industria conservera y estaba prosperando.
Cuando sólo tenía diez años, empezó a trabajar junto a su padre, Jim, aprendiendo el negocio. Pronto sus dos hermanos también seguirían sus pasos. Creció en el negocio.
Aprendió a manejar las máquinas y a arreglarlas si se rompían. Pronto conoció todo el proceso de producción de principio a fin.
A medida que crecía, aprendió a trabajar en la parte comercial, redactando los presupuestos de los clientes y llevando la parte financiera.
Cuando estaba en el instituto, el orientador no paraba de insistir, preguntándole a qué universidad quería ir. Él dijo: «No quiero ir a la universidad; quiero seguir los pasos de mi padre y convertirme en fabricante de herramientas y matrices».
¿Adivina qué vestían en el trabajo? Una camiseta azul y unos vaqueros!
La historia de una mujer que creció en una industria de cuello azul
El abuelo de Anne puso en marcha su taller de maquinaria en Chicago a finales de los años 60. El taller de maquinaria producía levas de mecanizado, indexadores y maquinaria especial. Su padre creció en EW Lancaster, su negocio familiar. De joven, siempre acompañaba a su padre cuando iba a trabajar a su taller de maquinaria. Cuando se hizo mayor, le resultó natural ayudar. Ayudaba con el trabajo de oficina mientras su padre trabajaba en el taller.
Hay ciertas cosas de la vida obrera a las que te acostumbras. Las manos se ensucian mucho. Puedes recibir chorros de refrigerante de las máquinas mientras trabajas. Aprendes a cambiarte los zapatos y la ropa como medida de seguridad. Tienes que tener cuidado de que las virutas metálicas de los equipos no se te caigan de los zapatos, la ropa o el pelo y corten a alguien. Y siempre tenías que ducharte cuando llegabas a casa.
Cuando Anne llegó a la adolescencia, aprendió por sí misma a manejar el equipo y perfeccionó sus habilidades trabajando junto a los otros chicos del taller.
En su momento álgido, su empresa facturó 3,2 millones a finales de los 80 con 30 empleados. Pero todo cambió a principios de los 90. Las nuevas tecnologías eliminaron gran parte de la necesidad de las piezas que fabricaban. Para ahorrar dinero, muchas empresas empezaron a enviar sus pedidos a China. Ambas cosas mermaron su negocio.
Trabajó para obtener un título universitario como ingeniera. Luego dejó los estudios para ayudar en el negocio familiar. Tras la muerte de su padre, su madre vendió el negocio familiar a CRV porque era abrumador dirigirlo ella sola. La nueva empresa se llamó CRV Lancaster.
Hoy en día es básicamente una oficinista de cuello blanco para este negocio de maquinaria de cuello azul. Pero crecer en esta industria le ha dado definitivamente la fuerza para salir adelante en tiempos difíciles.
Para muchos, el trabajo de cuello azul es un asunto de familia
Muchos de ellos trabajan en los oficios haciendo labores manuales. Quizás crecieron en una familia de fontaneros. Tal vez el padre enseñó a los hijos la carpintería. O tal vez un tío transmitió sus conocimientos de electricista al resto de la familia.
La mayoría de ellos sólo tiene estudios de secundaria. Muchos han aprendido sus habilidades trabajando junto a otra persona o haciendo un aprendizaje.
En lugar de recibir un salario como los trabajadores de cuello blanco, la mayoría de los trabajadores de cuello azul ganan un salario por hora.
Qué trabajos están disponibles para los trabajadores de cuello azul
Si te gusta trabajar con tus manos, hay varias oportunidades de cuello azul disponibles para ti.
Algunas de estas opciones de carreras de cuello azul incluyen: trabajadores de fábricas, maquinistas, fabricantes de herramientas y matrices, mecánicos, soldadores, fontaneros, electricistas, carpintería, construcción, servicio de alimentos, instalaciones de cables, trabajos de conserjería, saneamiento, fabricación, extinción de incendios, venta al por menor, almacenamiento, trabajadores del acero, despachadores, trabajadores de muelles, reparación de ascensores, inspectores de transporte, operadores de refinería, reparación de energía eléctrica y técnicos de calefacción/refrigeración.
Pros y contras de los trabajadores de cuello azul
Como toda elección de carrera, hay ventajas y desventajas.
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Pros
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Sólo se necesita un diploma de secundaria. Se ahorra mucho dinero al no tener que pagar un título de 4 años.
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Con un aprendizaje, se paga por la formación laboral.
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Sientes la satisfacción de fabricar y hacer cosas con tus manos.
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La naturaleza física del trabajo te mantiene activo, en movimiento y en mejor forma que un trabajo de oficina.
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Puedes vestir de forma más informal en el trabajo.
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- Contra
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Trabajo manual – muchas de estas carreras son físicamente exigentes y requieren resistencia.
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Peligros del trabajo: trabajar con máquinas, herramientas y otras condiciones peligrosas puede aumentar las posibilidades de sufrir lesiones en el trabajo.
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Juegos. Muchos obreros no reciben el respeto de sus homólogos de cuello blanco.
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Pérdida de trabajo debido a las empresas extranjeras. Muchas empresas que buscan reducir costes están trasladando su trabajo de cuello azul al extranjero.
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Sindicatos
Algunas empresas que emplean a trabajadores de cuello azul tienen sindicatos que representan a los trabajadores. La negociación colectiva es una forma de resolver los problemas del lugar de trabajo. Los sindicatos han conseguido aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros. Los miembros del sindicato trabajan juntos para negociar con la dirección de la empresa mejores aumentos, una atención sanitaria asequible, lugares de trabajo más seguros, seguridad laboral y un horario estable. Se pagan cuotas para ser un trabajador sindicalizado.
Los trabajadores de cuello azul están muy solicitados
Hay una próxima escasez de trabajadores para las carreras de cuello azul. Según The Conference Board, «la escasez de mano de obra en Estados Unidos, especialmente de trabajadores manuales, continuará al menos hasta 2030. Esto significa que hay una gran oportunidad para aquellos interesados en unirse a los oficios.
Los oficios y las industrias de cuello azul predicen una considerable escasez de trabajadores a medida que los baby boomers se jubilan. Los individuos más jóvenes que se incorporan a la fuerza de trabajo están eligiendo trabajos de cuello blanco. Cuando los trabajadores del comercio de más edad se jubilan, no hay trabajadores capacitados para ocupar su lugar.
Hay una escasez de talento. La asistencia a programas de aprendizaje disminuyó un 40% entre 2003 y 2013. Por lo tanto, hay un grupo de trabajo capacitado más pequeño para los trabajos de cuello azul.
¿Por qué la fuerza laboral de cuello azul disminuye?
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Los baby boomers se están jubilando.
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Los individuos están eligiendo ir a la universidad y seguir carreras de cuello blanco con la esperanza de obtener salarios más altos.
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Los hombres sin estudios viven con sus padres y están menos motivados para conseguir trabajo.
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Algunos trabajadores de cuello azul están abandonando la fuerza de trabajo por oportunidades de cuello blanco
La demanda de trabajadores de cuello azul y de servicios manuales está aumentando. Para cubrir este vacío, muchas empresas han aumentado sus esfuerzos para contratar a poblaciones desatendidas como mujeres, trabajadores maduros, discapacitados, inmigrantes y veteranos. Además, muchas empresas están subiendo los salarios para atraer nuevos talentos.
Los trabajadores de cuello azul son la forma en que Estados Unidos consigue hacer las cosas. Tienen una gran ética de trabajo. No tienen miedo de trabajar duro. Son los que están detrás de la escena y hacen que todo funcione. Mantienen las máquinas en funcionamiento, las luces encendidas y construyen los edificios para el futuro de nuestra nación.
Autor
Chris Kolmar
Chris Kolmar es cofundador de Zippia y el editor jefe del blog de consejos profesionales Zippia. Ha contratado a más de 50 personas en su carrera, ha sido contratado cinco veces, y quiere ayudarte a conseguir tu próximo trabajo.Sus investigaciones han aparecido en el New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, y en un montón de noticias locales.Más recientemente, ha sido citado en USA Today, BusinessInsider, y CNBC.