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Confíe en un abogado de nuestra firma para ayudarle a solicitar la compensación al trabajador

En Gary Martin Hays & Asociados, entendemos cómo luchar contra las compañías de seguros que tratan de tomar ventaja de los empleados que buscan la compensación al trabajador. Desde la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores hasta la búsqueda de un médico, ayudamos a los trabajadores lesionados a navegar por el complicado proceso de reclamación de seguro de compensación de trabajadores. Preparamos cada caso como si fuéramos a juicio – y no dudamos en hacerlo si es necesario – en la búsqueda de la compensación que usted merece por derecho.

Si tiene preguntas, estamos listos para responderlas – y estamos totalmente preparados para tomar medidas en su nombre. Recuerde, usted no nos paga a menos que gane. Póngase en contacto con un determinado abogado de compensación de trabajadores de Georgia en el 1-800-898-HAYS hoy.

La comprensión de las leyes de compensación de trabajadores de Georgia le ayudará a darse cuenta del valor de la representación legal efectiva. Usted tiene el derecho de consultar a un abogado incluso si la compañía de seguros de un empleador dice que su lesión no ocurrió en el trabajo y niega que tenga una reclamación.

¿Qué hago si me he lesionado en el trabajo?

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, debe:

1. Informar del incidente a su empleador. Dígaselo a su jefe o a Recursos Humanos, no a un compañero de trabajo.
2. Vaya a un médico tan pronto como pueda (a menudo en un centro de atención urgente) y siga las instrucciones de su médico.
3. Inicie y mantenga un registro escrito de su lesión y sus síntomas.
4. Tome fotografías de su lesión, si es visible.
5. Presente una reclamación de compensación de trabajadores con la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores.
6. Descanse y recupérese.

¿Puedo demandar a mi empleador?

En la mayoría de los casos, no podrá demandar a su empleador por una lesión laboral porque la compensación de trabajadores sigue un sistema sin culpa. Eso significa que los empleados lesionados pueden recibir parte de sus salarios y beneficios médicos, independientemente de quién sea el responsable de sus lesiones, a cambio de no demandar al empleador. En otras palabras, la ley de compensación de los trabajadores protege a su empleador, mientras que le permite cobrar los beneficios mientras está lesionado y sin trabajo.

Si alguien que no sea su empleador, conocido como un tercero, fue responsable de su lesión laboral, podría ser capaz de perseguir una demanda contra ese tercero para recuperar la compensación por sus daños. La compensación potencial por su lesión corporal en una demanda por negligencia puede ser significativamente mayor que la pérdida de salario y los beneficios médicos que ofrece el seguro de compensación de los trabajadores. Por ejemplo, si su lesión causa dolor crónico o severo, usted puede ser capaz de obtener una compensación por su dolor y sufrimiento a través de una demanda de terceros, mientras que eso no está disponible a través de la compensación de los trabajadores.

Se sugiere encarecidamente que hable con un abogado de compensación de los trabajadores. La mayoría de ellos ofrecen evaluaciones gratuitas del caso y trabajan en base a honorarios de contingencia.

¿Cuál es el valor de mi caso de compensación de trabajadores de Atlanta?

La compensación de trabajadores pagará por:

• Sus gastos médicos (con médicos de tratamiento autorizados) para todo el tratamiento razonable y necesario, incluyendo procedimientos de diagnóstico como rayos X, así como la cirugía, medicamentos y otros tratamientos. No hay copagos o deducibles; la compañía de seguros de compensación de trabajadores debe pagar cada centavo de cada factura del hospital.
• Cualquier costo de rehabilitación, como terapia ocupacional o física.
• Cualquier gasto de viaje necesario relacionado con el tratamiento de su lesión, desde un viaje en ambulancia hasta el kilometraje de ida y vuelta a las citas de seguimiento.
• Su beneficio de sustitución por pérdida de ingresos, que será de dos tercios de su salario semanal medio (con un tope de 575 dólares por semana) para cubrir su período de incapacidad temporal.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD) – una suma de dinero adicional si el médico tratante autorizado emite una calificación de incapacidad de acuerdo con las Directrices de la Asociación Médica Americana

Abogados con experiencia en casos de compensación de trabajadores

El bufete de abogados de Gary Martin Hays & Asociados ha manejado todo tipo de reclamaciones en nombre de los trabajadores lesionados, por lo que sabemos cómo los accidentes de construcción o las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo pueden poner su vida patas arriba. Podemos ayudarle a presentar su reclamo de compensación de trabajadores de una manera que pone los hechos y la ley directamente de su lado. En nuestros años de experiencia, nos hemos familiarizado con las tácticas que los empleadores y sus compañías de seguros utilizarán para rechazar las reclamaciones presentadas por los trabajadores lesionados. Las razones para rechazar las reclamaciones incluyen:

• La compañía de seguros discute si la lesión estaba realmente relacionada con el trabajo.
• El empleador y la compañía de seguros afirman que la lesión no es grave.
• Se acusa al empleado de fingir una lesión.
• Se le dice al empleado que no puede elegir su propio médico para una segunda opinión.
• Los empleadores disuaden a los trabajadores de consultar a un abogado de compensación de trabajadores, sugiriendo que llevaría a una negación de beneficios.

Trabajamos con los médicos y las compañías de seguros para obtener los beneficios de nuestros clientes de manera oportuna y eficiente. Sabemos cómo apelar las reclamaciones denegadas y luchar con fuerza por los beneficios que usted merece. Cuando manejamos casos de compensación de trabajadores, perseguimos todos los beneficios a los que nuestros clientes tienen derecho bajo la ley de Georgia. Nos encargamos del papeleo mientras usted se concentra en mejorar.

Datos sobre la ley de compensación de trabajadores de Georgia:

• Los empleadores de Georgia con tres o más empleados están obligados a tener un seguro que cubra sus facturas médicas y un porcentaje de su salario cuando un accidente o lesión en el lugar de trabajo lo deja incapacitado para trabajar.
• El cónyuge o los hijos dependientes (si no hay cónyuge) tienen derecho a una indemnización si un trabajador muere en un accidente de trabajo.
• Los beneficios de compensación de los trabajadores se aplican a cualquier lesión que tuvo lugar en el trabajo, si usted estaba en su lugar de trabajo o fuera de él. Por lo general, su viaje habitual al trabajo no cuenta, pero si tiene que desplazarse a la propiedad de un cliente o a otro lugar como parte de sus obligaciones laborales, eso sí cuenta.
• No está limitado a ver al médico de la empresa: tiene derecho legal a un examen con un médico de su elección.

Algunas lesiones en el lugar de trabajo implican una reclamación de terceros si alguien, además de su empleador, creó el peligro en el lugar de trabajo (como un subcontratista en un sitio de construcción, un contratista de mantenimiento en una fábrica, etc.). Independientemente de cómo ocurrió su lesión en el lugar de trabajo, estamos listos para reunirnos con usted y discutir sus opciones. Permítanos responder a sus preguntas.