Robin, un compañero de Snagajob, comparte lo siguiente:
«He estado solicitando varios y he conseguido entrevistas. Todas las aplicaciones preguntan por las condenas por delitos graves y menores. Actualmente tengo un delito menor de 2008 y siempre lo revelo. En las entrevistas actúan como si no hubieran visto mi respuesta y luego cuando sale el tema se acaba la entrevista. Así que probé un enfoque diferente y empecé a revelar el hecho de que tengo uno y una copia de mi verificación de antecedentes. Me ofrezco a darles una copia y digo que estoy disponible para hablar abiertamente durante una entrevista. Desde que probé ese enfoque, no hay entrevistas. La condena es un cargo de agresión, que sé que es un delito de persona a persona y está muy mal visto, pero la mía es de una pelea con mi hermana menor. Mi pregunta: ¿Me contratará alguien alguna vez? Si fuera cualquier otro delito o un crimen, estaría trabajando»
Esta es una situación dura en la que estar, y que desgraciadamente es compartida por otros. ¿La respuesta corta? Sí, alguien te contratará.
Sin embargo, indaguemos en esto y veamos si podemos proporcionar más consejos para navegar por la resbaladiza pendiente que supone hablar de las condenas anteriores con los posibles empleadores.
Entendiendo lo básico
Hay muchos trabajos para personas con antecedentes penales, y son sólo eso: trabajos. No es necesario que inicies una búsqueda en Google con «trabajos para delincuentes» o que realices una profunda investigación sobre las empresas que contratan a delincuentes.
En su lugar, tómese un tiempo para entender los fundamentos detrás de este tipo de búsqueda de empleo, así como la forma en que debe comportarse tanto en las solicitudes como durante las entrevistas.
Primero, la dura realidad: Hay empresas que no contratan a ex delincuentes. Del mismo modo, hay empresas que pueden no tener una política grabada en piedra, pero ven las condenas como algo fácil de cancelar.
Aún así, hay esperanza. Y mucha. Un estudio conjunto llevado a cabo por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y el Instituto Charles Koch desveló algunos datos positivos.
Aproximadamente 2/3 de los profesionales de RRHH encuestados afirmaron que sus empresas tenían experiencia en la contratación de personas con antecedentes penales. Además, estos mismos profesionales sugirieron que la calidad en la contratación de ex convictos era igual o incluso mejor que la de aquellos sin antecedentes. Un gran contingente de trabajadores también apoyó la idea de que estarían abiertos a trabajar junto a ex convictos.
Todo lo cual apunta a que hay muchas oportunidades en el mercado laboral.
¿Has oído alguna vez la frase «darle la vuelta al guión»? Eso es lo que se quiere hacer cuando se aborda una condena pasada. Ha sucedido. No se puede negar (y hacerlo no será productivo), así que lo mejor que puedes hacer es afrontarlo de frente…
…y darle la vuelta al guion.
La mayoría de las empresas requieren que reveles las condenas pasadas en una solicitud de empleo. Si no lo hacen, casi puede garantizar que se realizará una comprobación de antecedentes si se le considera para la contratación. No ser sincero sobre tus antecedentes penales puede salirte caro.
Dicho esto, contesta sólo lo que te pregunten. Si la pregunta en la solicitud de empleo es sobre delitos graves y usted tiene un delito menor, entonces responda «No». No hay nada malo en ello: es la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad.
Mira, lo entendemos. Solicitar un puesto de trabajo ya es un proceso angustioso. Añade esta tarea a la mezcla y el proceso puede parecer abrumador. Pero sepa esto. Mentir sobre una condena pasada lo hará. No. Ayuda. A usted.
Un empleador puede realizar una comprobación de antecedentes en cualquier momento. Si no se hace antes de contratarte, ¿qué pasa si se hace en algún momento en el futuro? Si es así, despídete de tu trabajo. Has mentido en tu solicitud, y lo más probable es que salgas por la puerta con tus objetos personales en una caja.
Lo mismo ocurre con una entrevista. Digamos que mientes en la solicitud, pero luego intentas explicarte en persona. No va a funcionar… ya has demostrado ser deshonesto. El empleador lo sabe, y lo más probable es que no te devuelvan la llamada.
Sé honesto, cuenta lo que tienes que contar en una solicitud, y espera los resultados. Lo básico.
Dar la vuelta al guión
A esto nos referimos con dar la vuelta al guión: convierte ese recuerdo que te gustaría olvidar en algo positivo. Mejor aún, muéstraselo a tu potencial empleador. Los que están dispuestos a darte una oportunidad no intentan reprenderte ni hacerte revivir un mal momento de tu vida. Pero sí quieren ver cómo has crecido a partir de una experiencia no tan buena.
Muéstraselo.
Si consigues una entrevista y sale el tema (casi seguro que lo hará), hay tres preguntas relacionadas que debes hacerte y responder para tu empleador.
¿Qué pasó?
Se breve. No está tratando de dejar a un empleador en la oscuridad o parecer que oculta algo, pero tampoco necesita cubrir los detalles. Dale al empleador los detalles que necesita saber para entender la situación.
Los empresarios quieren saber si has aceptado o no la responsabilidad de lo ocurrido. Eso viene de cómo cuentas tu historia. El encuadre lo es todo: si te encoges de hombros ante lo sucedido o actúas como si no fuera más que un inconveniente para ti, un empleador va a pulsar el botón de expulsión rápidamente.
Si el resultado fue la cárcel, ¿qué hizo mientras estaba encarcelado?
¿Su delito menor le llevó a la cárcel? Si es así, ¿qué hiciste mientras estabas encarcelado? Es muy importante detallar esto porque puede mostrar cómo creciste a partir de la experiencia. Si tomaste clases o participaste en varios programas de desarrollo mientras estabas en la cárcel, asegúrate de compartir esto con el empleador.
Si no fuiste a la cárcel, esto sigue siendo relevante. Qué hiciste para mejorar y aprender de la situación? ¿Fue voluntario en la comunidad? Tomaste clases de desarrollo relacionadas con tu incidente específico? Los empleadores quieren ver que aprovechaste la oportunidad para sacar lo mejor de una mala situación.
¿Qué estás haciendo ahora?
Especialmente si tu incidente ocurrió hace muchos años, es importante detallar lo que estás haciendo ahora. ¿Sigue siendo voluntario en la comunidad? ¿Estás ampliando tu educación? En qué actividades positivas participas actualmente?
La idea detrás de esto es simple: ¿Has aprendido realmente de tu error y has seguido adelante con tu vida de forma que la historia no se repita? Tu trabajo es explicarte de una manera que muestre claramente cómo un error no define quién eres.
Cambiar el guión es importante, y requiere algo de reflexión previa. Si puedes, es útil planificar una respuesta antes de la entrevista. Sabes que la pregunta va a surgir, así que ¿por qué no estar lo más preparado posible?
No es necesario que se sienta forzado… sólo intencionado. Lo que pasó, lo que surgió de ello y cómo pasaste página. Hazlo y estarás en una mejor posición para el empleo.
Volviendo al dilema de Robin
Volvamos al dilema de Robin y demos algunos consejos más prácticos.
Robin, espero que lo que hemos cubierto hasta ahora haya sido útil. Sin embargo, hay una última cosa que puedes hacer: quédate con lo que sabes.
Ese es un buen consejo para cualquiera que atraviese esta situación única. Si algo está funcionando, sigue con ello. Ahora, en el caso de Robin, podría parecer que nada está funcionando. Sin embargo, ella seguía consiguiendo entrevistas al revelar la verdad.
Entregar una verificación de antecedentes puede parecer un buen movimiento, pero en realidad le da al empleador mucho que leer. La mejor opción es simplemente ser paciente y, cuando llegue inevitablemente esa llamada para la entrevista, entrar con confianza y dar su perorata ensayada.
Los resultados podrían sorprenderte.
Estamos aquí para ayudarte
Recuerda que hay muchos trabajos que contratan a delincuentes porque hay muchos empleadores dispuestos a escuchar a la gente. Y eso es lo que necesitas encontrar, un empleador dispuesto a escuchar tu historia, alguien que entienda lo que has hecho para salir adelante y cómo has convertido una experiencia negativa en una lección de vida positiva.