Afrontémoslo. Puede que tengas una corporación en la que la gente mataría por trabajar. Podrías tener una empresa fantástica que funciona estratosféricamente bien. Pero a la hora de la verdad, el trabajo es el trabajo, y a veces puede ser duro y aburrido. Puede ser difícil para tus empleados ver la recompensa por todo su tiempo y esfuerzo. Es entonces cuando necesitan un incentivo o dos -una zanahoria colgando ante sus ojos- para darles ese pequeño empujón para seguir adelante y producir su mejor trabajo.
¿Pero por qué funcionan los programas de incentivos para empleados? ¿Cómo son? Y ¿qué beneficios aportan a su organización?
Echemos un vistazo.
Los incentivos que las empresas creen que hacen felices a los empleados
Empezando por la perspectiva corporativa, están los incentivos tradicionales para los empleados: aumentos de sueldo, ascensos – los adornos estándar de una carrera exitosa, y estos funcionan hasta cierto punto.
Pero cada vez más, las empresas se han dado cuenta de que necesitan tener un enfoque más holístico del tipo de ventajas que ofrecen, y dar cosas que no sean necesariamente tan tangibles. La más obvia es la atención sanitaria y el bienestar: después de todo, una plantilla sana y que hace ejercicio con frecuencia tiene muchas más probabilidades de ser productiva.
Otra ventaja a tener en cuenta es el desarrollo profesional. Se ha convertido en un gran atractivo para los futuros empleados saber que la empresa les ayudará a avanzar en sus carreras a través de la formación. Una plataforma eficaz de Aprendizaje y Desarrollo del Talento será un atractivo importante.
Si está buscando ideas para un plan de incentivos, no se equivocaría si mirara la lista anual de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, y viera el tipo de beneficios que ofrecen las organizaciones más importantes. Puede que se sorprenda: ¡los grandes beneficios no siempre significan mucho dinero!
¿Qué incentivos hacen realmente felices a los empleados?
¿Pero lo que las empresas ofrecen en forma de beneficios son realmente el tipo de cosas que hacen felices a los empleados? Bueno, en realidad sí y no. Le sorprenderá lo que realmente valoran. Los ascensos y los aumentos de sueldo, aunque tienen su lugar, no siempre son vistos como los más importantes de los incentivos en el lugar de trabajo.
Una encuesta realizada en 2015 en Estados Unidos sugiere que otros factores son considerados más importantes por los empleados para su bienestar y felicidad.
Dos cosas que los empleados en la encuesta indicaron como más importantes fueron la familia y los amigos. Teniendo esto en cuenta, puede considerar un plan de incentivos que recompense a su equipo con más tiempo libre para pasar con sus seres queridos, si alcanzan los objetivos fijados.
Los empleados también disfrutan cuando su organización reconoce sus hitos y logros, como los años de servicio, o la superación de objetivos de rendimiento personal. Un plan de incentivos para empleados bien estructurado incluirá un agradecimiento anual a los empleados, en el que el empleador otorga placas y pequeños regalos a los empleados que llevan más de 5 años a bordo.
Entonces, ¿qué tipo de beneficios son los más apreciados? Mientras que los aumentos y los ascensos son muy apreciados, parece que los empleados realmente aprecian el tiempo libre, los incentivos de bienestar, las oportunidades educativas y, para los logros más pequeños, cosas como las tarjetas de regalo.
Sobre todo, aprecian el reconocimiento por su tiempo y esfuerzo, por lo que cualquier recompensa que ofrezca que reconozca el trabajo realizado será de gran ayuda para comprometer y satisfacer a sus empleados.
Pensando en el desarrollo profesional, un incentivo, aunque sea relativamente pequeño, cosecha beneficios, ya que las personas son más propensas a comprometerse con su formación.
Beneficios de la implementación de planes de incentivos para empleados
Sus empleados, tanto actuales como futuros, estarán encantados con todas estas encantadoras zanahorias que cuelgan ante ellos. Pero, ¿qué consigue su empresa con la implantación de un plan de incentivos integral?
Aquí tiene algunos puntos a tener en cuenta:
1: Fidelización
Los empleados que sienten que sus esfuerzos son reconocidos, aunque sea de forma pequeña, son mucho más fieles a su empresa. Descubrirá que las organizaciones con grandes planes de incentivos para los empleados no sólo pueden retener a su personal durante más tiempo, sino que realmente consiguen embajadores de la marca corporativa en el proceso, ya que sus empleados satisfechos cuentan al mundo lo genial que es su empleador.
2: Retención de empleados
Con la lealtad también viene la retención. En promedio, la rotación de personal es de alrededor del 15% anual, pero esto varía dependiendo del sector. Aunque una cierta rotación es realmente deseable (y, de hecho, saludable) para el crecimiento de la empresa, está claro que no quiere perder a sus mejores y más brillantes. Consiga que su plan de incentivos para empleados sea correcto y descubrirá que las tasas de retención de sus empleados aumentarán.
3: Motivación y compromiso
Saber que su trabajo es reconocido y recompensado es una enorme motivación para cualquier empleado, por lo que tiene sentido utilizar los incentivos en el lugar de trabajo para producirlo. Y, como todos sabemos, un equipo motivado es también uno que está comprometido con el trabajo que realiza y está más comprometido con los valores, la ética y los objetivos de su corporación.
4: Productividad
Por último, pero no por ello menos importante, una plantilla leal, motivada, comprometida y, sobre todo, feliz es mucho más productiva. El despliegue estratégico de los incentivos en el lugar de trabajo se amortiza con creces con una mayor calidad y volumen de trabajo.
Puede que pienses que los programas de incentivos para los empleados son sólo una guinda del pastel, un extra que se puede descartar, pero eso sería un error. Incentivar a sus empleados es un componente esencial para crear, desarrollar y retener un equipo de primera clase. Con un poco de creatividad y planificación, tendrá una zanahoria que todos querrán morder
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