La discrimination sur le lieu de travail est illégale, mais cela ne signifie pas qu’elle ne se produit jamais. En fait, elle se produit plus souvent que vous ne le pensez, et vous avez peut-être été victime de discrimination sur le lieu de travail sans vous en rendre compte.
Les victimes de discrimination sur le lieu de travail peuvent ressentir un stress et une anxiété supplémentaires – il peut être difficile de se concentrer au travail, et les victimes ont fréquemment des performances professionnelles inférieures. Ces sentiments peuvent facilement s’insinuer dans votre vie personnelle, entraînant une baisse de la qualité de vie et même des problèmes de santé en raison du stress supplémentaire.
En plus de cela, il peut être difficile d’obtenir une promotion ou de progresser dans votre carrière si vous êtes ciblé en raison de votre sexe, de votre taille, de votre âge, de votre religion, de votre origine ethnique, de vos capacités ou de votre sexualité.
Si vous pensez être victime de discrimination sur le lieu de travail, engagez un avocat spécialisé dans le droit du travail &. Ici, chez Wenzel Fenton Cabassa, P.A., nous sommes spécialisés dans la discrimination sur le lieu de travail. Nous pouvons vous aider à monter un dossier contre votre employeur, afin que vous puissiez obtenir la compensation que vous méritez et vous assurer que la justice est rendue.
Quels sont les exemples de discrimination sur le lieu de travail?
La discrimination est tout type de comportement qui cible spécifiquement un individu en fonction d’un attribut personnel, tel que son sexe, sa taille, son âge, sa religion, son ethnicité, sa capacité ou sa sexualité. Les victimes de discrimination sur le lieu de travail ne sont pas jugées sur leurs mérites professionnels, mais plutôt sur leurs attributs personnels. La discrimination sur le lieu de travail est souvent intentionnelle, mais elle est parfois accidentelle. Qu’elle soit intentionnelle ou notée, la discrimination sur le lieu de travail est illégale et cause des dommages à la victime.Il est illégal de discriminer à tout moment du processus d’emploi, des décisions d’embauche au licenciement des employés, et tout ce qui se trouve entre les deux.
Qu’est-ce qu’un traitement injuste sur le lieu de travail ?
Avoir des classes protégées un traitement qui les désavantage par rapport à leurs collègues constitue un traitement injuste sur le lieu de travail. Voici quelques exemples de discrimination sur le lieu de travail.
Ne pas embaucher une femme parce qu’elle est enceinte, ou parce que l’employeur pense qu’elle pourrait bientôt l’être, est contraire à la loi. Il en va de même pour le fait de forcer une femme enceinte à démissionner au lieu de prendre un congé de maternité, ou de la licencier simplement parce qu’elle est protégée. Les femmes enceintes sont protégées par la loi de 1978 sur la discrimination liée à la grossesse et doivent contacter un avocat si elles pensent avoir été victimes de discrimination. C’est l’un des nombreux exemples de discrimination sexuelle sur le lieu de travail.
Il est également illégal de forcer quelqu’un à prendre sa retraite en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) protège toute personne âgée de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l’âge.
La discrimination raciale sur le lieu de travail se produit lorsqu’une personne est traitée injustement en fonction uniquement de sa race, de la couleur de sa peau, de son origine ethnique ou de son pays d’origine. Cela est contraire à la loi et doit être traité immédiatement.
Voici d’autres exemples de discrimination qui montrent comment les employeurs discriminent fréquemment les travailleurs :
- Denier à un employé certaines rémunérations ou certains avantages.
- Denier un congé d’invalidité, des options de retraite ou un congé de maternité.
- Préférer un candidat uniquement sur la base de caractéristiques personnelles.
- Denier un candidat uniquement sur la base de caractéristiques personnelles.
- Renvoyer un employé sur la base d’une caractéristique ou d’un attribut personnel.
- Des commentaires inappropriés ou désobligeants à l’égard d’un employé sur la base de caractéristiques personnelles.
- Prendre des quarts de travail, y compris des quarts de travail souhaitables, sans raison professionnelle pour le faire.
- Faire preuve de favoritisme lors des promotions et des restructurations de l’entreprise au lieu de promouvoir sur la base du mérite professionnel.
Attributs protégés pour tous les employés
Tout le monde a droit à un traitement équitable sur le lieu de travail en fonction de ces attributs protégés :
- Age
- Pays d’origine
- Handicap (comprend les handicaps physiques, mentaux, psychiatriques, ou intellectuel)
- Responsabilités familiales
- Identité de genre
- Situation matrimoniale ou relationnelle
- Opinions politiques
- Grossesse ou potentiel de grossesse
- Race/couleur
- Religion
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Activité syndicale
Comment prouver la discrimination sur le lieu de travail ?
Ce peut être un défi de prouver que vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail, mais ce n’est pas impossible. Avec le bon conseil juridique et la bonne approche, vous pouvez prouver la discrimination sur le lieu de travail et obtenir la compensation que vous méritez.
Vous ne pouvez cependant pas immédiatement poursuivre votre employeur en justice dans une affaire de discrimination sur le lieu de travail. Vous devez d’abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), et n’attendez pas pour le faire.
Étapes pour prouver la discrimination au travail
1. Documentez tout
La chose la plus importante à faire si vous soupçonnez que vous êtes victime de discrimination est de conserver une documentation complète de chaque incident. Cela inclut les conversations, les échanges d’e-mails et de SMS, ainsi que des détails spécifiques sur les cas où vous avez eu l’impression d’être victime de discrimination. Vous en aurez besoin lorsque vous déposerez votre plainte auprès de l’EEOC.
2. Passez le test McDonnell-Douglas
Nommé d’après une célèbre décision de la Cour suprême, le test McDonnell-Douglas n’est pas formel, mais plutôt un moyen relativement simple de déterminer la solidité de votre dossier de discrimination. Si vous pouvez répondre « oui » à quatre questions spécifiques, alors vous serez en mesure de monter un dossier basé sur des preuves circonstancielles, plutôt que concrètes :
- Avez-vous appartenu à une classe protégée ? (c’est-à-dire que si vous revendiquez une discrimination fondée sur l’âge, vous devez avoir 40 ans ou plus. Si vous revendiquez une discrimination fondée sur le handicap, vous devriez avoir un handicap.)
- Etiez-vous/êtes vous qualifié pour votre poste ? (Disposez-vous des autorisations d’exercer, des diplômes, etc. appropriés ?)
- Votre employeur a-t-il pris des mesures défavorables à votre égard ?
- Vous avez été remplacé par une personne n’appartenant pas à votre classe protégée ?
3. Constituez votre dossier avec d’autres preuves circonstancielles
Même si vous répondez « oui » aux questions ci-dessus, vous n’êtes pas nécessairement dans le vrai. Vous devrez également répondre « oui » à des questions qui peuvent vous aider à construire un dossier basé sur des preuves circonstancielles. Voici quelques éléments à prendre en compte :
- Pendant votre emploi, avez-vous été traité différemment d’une personne se trouvant dans une situation similaire mais ne faisant pas partie de votre classe protégée ?
- Les superviseurs ou les responsables ont-ils fait des commentaires désobligeants visant explicitement les membres de votre classe protégée ?
- Votre traitement était-il flagrant et injuste ?
- Y a-t-il des antécédents de préjugés envers les membres de votre classe protégée de la part de votre employeur ?
- D’autres membres de votre classe protégée ont-ils également été montrés du doigt ?
- Le nombre de personnes de votre classe protégée employées dans votre entreprise est-il sensiblement inférieur à celui des autres classes ?
- Avez-vous entendu d’autres personnes de votre classe protégée parler de mauvais traitements de la part de votre employeur ?
- Avez-vous des statistiques pour étayer les affirmations de partialité envers un groupe quelconque ?
- Des politiques de l’entreprise ont-elles été violées dans le traitement de votre employeur à votre égard ?
- Votre employeur a-t-il retenu pour le même poste d’autres employés non protégés qui avaient moins de qualifications que vous ?
4. Engagez un avocat spécialisé dans la discrimination au travail
Tous les avocats ne sont pas spécialisés dans la discrimination au travail. Vous voulez un avocat qui connaît très bien les lois sur la discrimination et qui sera en mesure de vous aider à chaque étape du processus, à commencer par le dépôt d’une plainte auprès de l’EEOC.
Quels sont les 4 types de discrimination ?
La discrimination sur le lieu de travail peut être classée en quatre types principaux : la discrimination raciale, la discrimination fondée sur le sexe/le genre, la discrimination fondée sur l’âge et la discrimination fondée sur le handicap.Les exemples de discrimination pour ces quatre types incluent le fait de ne pas être embauché, d’être écarté d’une promotion, de subir des commentaires inappropriés ou d’être licencié en raison de votre statut de membre d’une classe protégée.
1. La discrimination raciale sur le lieu de travail
La discrimination raciale sur le lieu de travail est basée sur la race, la couleur de la peau, l’ethnicité ou le pays d’origine nationale. Les exemples de discrimination raciale comprennent le fait de ne pas embaucher un candidat qualifié, de donner à quelqu’un un travail ou une tâche indésirable pour lequel il est surqualifié, de laisser passer quelqu’un pour une promotion, ou de faire du lieu de travail un environnement hostile basé uniquement sur la race de l’employé.
2. Discrimination sexuelle et de genre sur le lieu de travail
La discrimination sexuelle et de genre sur le lieu de travail est illégale mais se produit tous les jours. Cela englobe la discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identification sexuelle d’un employé. Elle inclut également la discrimination liée à la grossesse et à la parentalité. À titre d’exemple de discrimination fondée sur le sexe ou le genre, un employeur ne peut pas refuser une promotion, licencier ou ne pas embaucher une personne en raison de son état de grossesse. De même, un employeur ne peut pas faire de discrimination à l’égard des parents, qu’ils soient hommes ou femmes.
3. Discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail
Les hommes et les femmes âgés de 40 ans et plus constituent une classe protégée et ne peuvent pas être licenciés, écartés d’une promotion ou forcés à prendre leur retraite simplement en raison de leur âge. Il est contraire à la loi de traiter différemment les membres de la main-d’œuvre en se fondant uniquement sur leur âge et leur niveau de compétence présumé. Un exemple de discrimination pour cette classe protégée est de dire à quelqu’un qu’il doit prendre sa retraite parce qu’il est trop vieux pour effectuer son travail.
4. Discrimination liée au handicap sur le lieu de travail
Les employeurs doivent accorder un traitement équitable aux employés handicapés, y compris les handicaps de mobilité, auditifs, visuels et psychologiques. Cela inclut l’égalité des chances d’emploi, l’égalité de rémunération et un environnement de travail non menaçant.
Protégez vos droits d’employé aujourd’hui
Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail, parlez-en à un avocat spécialisé dans la discrimination. Nos avocats spécialisés dans les droits des employés chez Wenzel Fenton Cabassa, P.A. peuvent déterminer quels droits ont été violés et vous aider à obtenir la compensation que vous méritez.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et confidentielle. Nous avons des avocats expérimentés qui se battent pour l’équité, la justice et l’égalité des droits sur le lieu de travail. Vous voudrez qu’un professionnel soit impliqué dans votre affaire le plus tôt possible dans le processus pour vous assurer que vous obtenez le meilleur résultat et que vos droits sont protégés.
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