Si sta preparando per un colloquio? Congratulazioni! Potresti aver passato ore a cercare le posizioni disponibili – e a fare domanda per ognuna di esse – ma alla fine ne è valsa la pena per ricevere quella chiamata.
O forse sei qui perché sei interessato a prepararti per il processo di ricerca dello stage. Congratulazioni per aver iniziato presto il tuo sviluppo di carriera!
In qualunque punto del processo tu sia, dovrai prepararti per quel colloquio. Farlo in anticipo può aiutarvi a imparare cosa ci si aspetta dai professionisti che alla fine vi intervisteranno. E quando lo faranno, dovresti prepararti con questi esempi di domande.
Dimmi di te
Questa è ancora una delle domande più comuni, e più difficili da rispondere. Ci sono molti punti di partenza, ma ecco come puoi distinguerti.
Parlare dei tuoi obiettivi di carriera.
Quando un datore di lavoro chiede di te, vuole sapere come i tuoi interessi e la tua esperienza si collegano allo stage per cui stai facendo il colloquio. Puoi iniziare con una breve descrizione del tuo background e passare rapidamente all’esperienza rilevante. Per esempio, se stai facendo un colloquio per un ruolo nella finanza e in precedenza hai seguito un consulente finanziario, vuoi concentrarti su questa esperienza. Assicurati di menzionare anche come la tua esperienza si collega alle esigenze elencate nella descrizione del lavoro.
Perché vuoi lavorare per questa società?
È utile fare qualche ricerca e assicurarsi che le tue abilità, i tuoi interessi e i tuoi valori siano allineati con la società anche prima di fare domanda. Rende questa domanda molto più facile rispondere se, per esempio, la missione di un’azienda di “ridurre la propria impronta di carbonio sull’ambiente” è importante anche per te. Il vostro intervistatore sarà felice di sapere che condividete la loro missione e i loro valori.
Cosa vi aspettate da questo stage?
Uno stage è un ottimo ingresso nella vostra carriera professionale e una preziosa esperienza di apprendimento.
Ma invece di riferirsi allo stage come “trampolino” per la vostra carriera, la vostra risposta dovrebbe riflettere un desiderio di imparare il mestiere e praticare le vostre soft skills a breve e lungo termine. L’intervistatore ricorderà questa risposta quando prenderà in considerazione i candidati per posizioni a tempo pieno l’anno prossimo.
La domanda comportamentale
Ogni intervista avrà almeno una domanda non prevista, e di solito è la domanda comportamentale. Questa domanda si concentra su come hai affrontato certe situazioni, clienti, scadenze, stili di gestione… Non c’è davvero limite a quanto i datori di lavoro possano essere creativi con queste domande.
È importante prendersi del tempo per pensare a qualche esempio prima del tempo, in modo da essere preparati per questa domanda.
Ricordati di scegliere una risposta che sia pertinente alla tua esperienza lavorativa. Racconta come hai portato a termine un progetto difficile, come hai aiutato un collega in difficoltà mentre facevi volontariato, o del tuo ultimo risultato quando hai lavorato con un supervisore che ti ha aiutato.