Le leggi statali e federali sul salario e sull’orario regolano il tempo che i dipendenti trascorrono lavorando e quanto sono compensati per il loro tempo. Queste leggi possono affrontare argomenti come il salario minimo, ciò che si qualifica come tempo lavorato, le mance, gli straordinari, ciò che i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai loro lavoratori e le pause per il riposo e i pasti. Comprendere appieno le leggi sul salario e sull’orario è fondamentale per tutti i datori di lavoro per evitare i potenziali problemi penali o civili che possono derivare dalle violazioni.
Salario minimo in Pennsylvania
Il salario minimo in Pennsylvania è fissato a 7,25 dollari per ogni ora lavorata. Il salario minimo della Pennsylvania è uguale all’importo previsto dalla legge federale.
Salario minimo dei lavoratori con mancia: I datori di lavoro della Pennsylvania possono pagare i lavoratori che ricevono mance $2.83 all’ora a condizione che guadagnino almeno $30 al mese in mance. Se i loro guadagni totali non raggiungono il salario minimo statale, i datori di lavoro devono recuperare la differenza. Questo è in linea con i regolamenti federali, che si basano sullo stesso principio e permettono ai datori di lavoro di pagare chi guadagna le mance meno del salario minimo. Pennsylvania datori di lavoro sono obbligati ad agire in conformità con la legge dello stato.
Il salario minimo si applica a me: Salario e ore leggi si applicano alla maggior parte dei datori di lavoro nello stato della Pennsylvania. Dipendenti esenti da questi regolamenti includono braccianti agricoli, lavoratori di servizio domestico, consegna giornali dipendenti, venditori esterni, lavoratori stagionali che sono sotto i 18 e caddies di golf. Per ulteriori informazioni su chi è coperto e chi non lo è, fare riferimento al Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Quando sono necessari gli aumenti: I regolamenti della Pennsylvania su salari e orari non coprono gli aumenti. Invece, gli aumenti di stipendio sono basati su accordi tra i datori di lavoro e i loro dipendenti. Generalmente, gli aumenti sono dati in base a fattori, tra cui la produttività e la qualità del lavoro.
Ore di lavoro in Wyoming
Né la Pennsylvania né la legge federale stabiliscono limiti sul numero di ore che i dipendenti possono lavorare in un giorno o in una settimana di lavoro. Tutti i dipendenti che hanno più di 16 anni sono liberi di determinare da soli quante ore al giorno o alla settimana sono in grado di lavorare.
Pagare gli straordinari: Le leggi sugli straordinari in Pennsylvania sono in linea con quelle stabilite dai regolamenti federali. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti 1 volta e mezza il loro tasso di paga regolare per ogni ora oltre le 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti a rispettare queste leggi, ci sono numerose esenzioni. Per esempio, i lavoratori che forniscono lavoro agricolo non sono generalmente coperti dalle leggi sugli straordinari, così come gli amministratori accademici e gli insegnanti delle scuole pubbliche.
Pause e pasti garantiti: La legge della Pennsylvania non include disposizioni riguardanti le pause per il riposo o i pasti. C’è un’eccezione per le madri che allattano. La legge federale specifica che le neomamme devono avere il tempo di esprimere il latte o allattare per un anno dopo il parto. Se i datori di lavoro offrono pause per il riposo e i pasti, i lavoratori che lavorano durante le loro pause devono essere pagati per quel tempo. Pause più brevi, che durano tra i cinque e i 20 minuti, sono considerate parte di una normale giornata di lavoro, e quindi, sono pagate.
Per il tempo libero pagato e l’indennità di malattia: I datori di lavoro della Pennsylvania non sono tenuti per legge statale o federale a offrire ferie pagate o indennità di malattia. Qualsiasi accordo riguardante i benefici come le ferie, le assenze per malattia o il trattamento di fine rapporto sono organizzati dai datori di lavoro.
Periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro: Lo stato della Pennsylvania è uno stato di impiego at-will. Questo significa che, a meno che non ci sia un contratto che preveda diversamente, i datori di lavoro possono porre fine all’impiego dei lavoratori in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo.
Chiusure di impianti & Licenziamenti: Mentre la Pennsylvania non ha leggi specifiche relative ai licenziamenti, i datori di lavoro dello stato devono aderire alla legge federale Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Questo è applicabile ai datori di lavoro che hanno più di 100 lavoratori a tempo pieno, così come le chiusure di massa e i licenziamenti. In determinate circostanze, la legge specifica che i datori di lavoro della Pennsylvania devono dare un preavviso di 60 giorni quando licenziano lavoratori o chiudono stabilimenti.
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