I procedimenti legali possono spesso essere l’ultima risorsa in quanto sono spesso incredibilmente costosi e richiedono tempo.
Per questo motivo, quando sorge un problema, è importante lavorare attivamente per risolverlo nel modo più veloce possibile. Questo è specialmente il caso quando si tratta di contratti commerciali, che se vengono violati possono costare alla vostra azienda molto tempo e fatica da risolvere. Per non parlare del fatto che in alcuni casi si può fare affidamento sul contratto, e una violazione mette a rischio il proprio sostentamento.
Così, con questo in mente, ecco alcuni modi chiave in cui si può lavorare per risolvere le controversie contrattuali commerciali utilizzando l’ADR.
Quali sono le controversie contrattuali commerciali più comuni?
Quando si tratta di contratti commerciali, le controversie tipiche possono riguardare una qualsiasi delle seguenti questioni:
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- Non pagamento di beni o servizi.
- Servizio/merce di qualità inferiore, o entrambi non conformi alle specifiche del contratto.
- Misrepresentation (una dichiarazione fatta che non è vera per incoraggiare la stipula di un contratto).
Una semplice forma di misrepresentation potrebbe essere durante la costruzione di un muro, per esempio. Un costruttore potrebbe promettere materiali specifici, altezza o anche colore alla persona per farle accettare di firmare il contratto per costruire il muro. Ma se poi il muro non viene costruito con i materiali giusti, è di un’altezza diversa o di un colore diverso, allora il costruttore avrebbe travisato il servizio per incoraggiare la firma del contratto.
Questa è una delle forme più comuni di controversie contrattuali e può presentarsi in molte forme diverse, che spesso possono essere semplici come un muro del colore sbagliato che è stato promesso e non consegnato.
Mediazione
Nel caso in cui nessuna delle parti sia disposta ad andare in tribunale, una delle alternative chiave da perseguire può essere la mediazione. Questo è il momento in cui entrambe le parti e un mediatore si siedono per discutere o lavorare attraverso la questione in questione. Idealmente, entrambe le parti arriveranno a un accordo amichevole che risolve la controversia tra di loro (di solito con un accordo ragionevole tra di loro).
Il mediatore ha la responsabilità di assicurare che entrambe le parti siano rappresentate equamente nel processo di mediazione. Il mediatore, quindi, deve essere una terza parte indipendente. Deve analizzare, valutare e cercare di avvicinare le due parti alla questione in questione in modo sensibile. Idealmente, anche questo dovrebbe essere completato in un modo sensibile al tempo.
La mediazione è una buona opzione se mantenere una relazione tra le due parti è importante e se entrambe le parti sono d’accordo a mantenere una sorta di controllo sulla situazione. È anche una forma molto più conveniente di risoluzione delle controversie, ed è per questo che molti scelgono di perseguirla – specialmente in relazione ai contratti commerciali, che sono già un’impresa costosa senza l’aggiunta di costi di contenzioso.