Come sempre più candidati stanno fallendo i test antidroga pre-assunzione, i datori di lavoro devono aumentare la consapevolezza o riesaminare le loro politiche di test antidroga e abuso di sostanze. Un tasso di disoccupazione più basso è un bene per il paese, ma significa anche che i datori di lavoro hanno un pool più piccolo di candidati. Le persone in cerca di lavoro limitate e i fallimenti dei test antidroga potrebbero mettere in discussione le politiche di assunzione dei datori di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro hanno ancora il diritto di controllare i candidati per l’uso di droghe, specialmente con la legalizzazione della marijuana e la crisi della dipendenza da oppioidi.
Queste sono alcune statistiche sui test antidroga falliti e su come i datori di lavoro possono mantenere un posto di lavoro senza droga.
Statistiche dei fallimenti dei test antidroga
Uno studio del 2017 di Quest Diagnostics ha rivelato il più alto tasso di fallimenti dei test antidroga dal 2004. Le principali droghe identificate nei test antidroga sono marijuana, cocaina e metanfetamina.
Altre statistiche includono:
- Test positivi alla cocaina per il 4° anno di fila. (Test delle urine)
- I test positivi alla marijuana sono aumentati del 75% dal 2013 al 2016. (Test delle urine e dei capelli)
- Test falliti in Colorado e Washington prima della media nazionale a causa del consumo di marijuana.
- L’uso di anfetamine (comprese le metanfetamine) è diminuito nei primi anni 2000 e ora è di nuovo in aumento, aumentando più del 64% in 4 anni.
- I fallimenti dell’eroina sono rimasti costanti.
- Le droghe da prescrizione, come gli oppioidi, sono diminuite per il 4° anno di fila.
Test antidroga VeriFirst Statistiche di fallimento
I test antidroga di VeriFirst rivelano statistiche di fallimento simili alla media nazionale. Mentre la maggior parte dei test antidroga pre-impiego dei nostri clienti erano negativi, di quelli che erano positivi:
- 61% dei fallimenti sono stati per la marijuana
- 27% sono stati per l’anfetamina e la metanfetamina
- 4% sono stati per la cocaina
- 9% sono stati per gli oppiacei tra cui codeina e morfina
Quando i datori di lavoro possono fare i test antidroga
I datori di lavoro negli stati in cui la marijuana è stata legalizzata hanno avuto domande sui test per la droga. La verità è che finché l’erba è illegale a livello federale, i datori di lavoro possono ancora insistere su un posto di lavoro senza droga. Se un dipendente opera con macchinari pesanti, guida o pilota aerei, fornisce sicurezza o lavora con i bambini, i datori di lavoro devono controllare l’uso di droga o rischiano denunce per assunzione negligente.
I datori di lavoro possono controllare i candidati per la droga in molti modi, tra cui:
- Pre-assunzione
- Test casuali
- Test per incidenti sul posto di lavoro
- Test per sospetti ragionevoli
Vedi anche: Employment FAQ for Drug Screening
Politiche di impiego Test antidroga
I datori di lavoro devono essere trasparenti sui test antidroga. La politica di applicazione della droga dovrebbe essere ampiamente conosciuta, non solo durante l’assunzione ma anche dopo la decisione di assunzione. Se ci sono nuove tendenze nei fallimenti di droghe, i datori di lavoro devono anche aggiornare le loro politiche di screening anche per queste sostanze. I test antidroga casuali, proprio come i controlli post-assunzione, possono essere necessari per garantire un luogo di lavoro sicuro e senza droga.
La Society for Human Resource Management suggerisce anche l’aggiunta di programmi di assistenza per i dipendenti per assistere coloro che hanno a che fare con le sfide dell’abuso di sostanze. Le sfide sia professionali che personali potrebbero portare all’abuso di sostanze. Creare politiche per rilevare l’abuso e aiutare coloro che hanno un potenziale di abuso può essere preventivo all’uso di droga sul posto di lavoro.