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Creare un posto di lavoro vario e inclusivo può essere un compito complesso, ma la cosa importante è iniziare. Un passo che le organizzazioni stanno facendo per assicurare che le comunicazioni siano inclusive è permettere conversazioni sui pronomi di genere delle persone.
I pronomi di genere personali sono spesso indicati come ‘PGP’s; o più semplicemente, pronomi di genere. Secondo il GLSEN, “C’è stato uno spostamento dal termine ‘pronome di genere preferito’ o ‘PGP’ all’uso del ‘pronome’. Questo cambiamento è stato fatto perché i pronomi di una persona non sono solo preferiti; sono i pronomi che devono essere usati.”
I pronomi di genere sono parole che un individuo vorrebbe che gli altri usassero quando parlano di lui. I pronomi più comunemente usati sono “lui, lui, suo” e “lei, lei, sua”. Le persone che sono transgender o gender nonconforming possono scegliere di usare pronomi che non sono conformi alle categorizzazioni binarie di genere maschile/femminile, come “loro, loro, loro”.”
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Steven Huang, Head of Diversity and Inclusion di Culture Amp dice: “Iniziare la conversazione a livello organizzativo sulla comprensione e l’uso dei corretti pronomi di genere delle persone aiuta a garantire una cultura inclusiva in cui tutte le voci hanno un potere equo.”
Perché sono importanti i pronomi di genere?
Se una persona non ha mai dovuto preoccuparsi di quale pronome gli altri usano per lei, i pronomi di genere potrebbero non sembrare importanti. Steven dice: “Per molti, la loro identità di genere singolare e visibile è un privilegio. Non tutti hanno questo privilegio; quelli a cui ci si riferisce con il pronome sbagliato possono sentirsi irrispettosi, invalidati e alienati”. Non si può sempre dire quali siano i pronomi di genere di qualcuno guardandolo. Conoscere e usare i pronomi di genere di qualcuno è un modo positivo per sostenere le persone con cui si lavora.
La tabella sottostante fornisce esempi di pronomi di genere dal Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual Resource Center at UC Davis
Come posso chiedere a qualcuno qual è il suo pronome di genere?
Come parte di una presentazione o per rompere il ghiaccio al lavoro, puoi dire “Dicci il tuo nome, il tuo ruolo, e se ti senti a tuo agio, il tuo pronome di genere”. Potreste sentire pronomi di genere neutro come “loro, loro, loro” – o alcune persone preferiscono che voi usiate semplicemente il loro nome. In una conversazione a tu per tu, il modo migliore per chiedere è con un diretto: “Quali sono i tuoi pronomi di genere?” o “Puoi ricordarmi quali pronomi ti piacciono per te?”
Cosa succede se uso il pronome di genere sbagliato per qualcuno?
Se te ne accorgi al momento, correggiti. Chiedi scusa e ribadisci il pronome corretto, come in “Scusa, volevo dire lei”. Se ti rendi conto del tuo errore dopo il fatto, scusati in privato e vai avanti. In entrambi i casi, non soffermatevi sull’errore. Come dice Huang, “È inappropriato far sentire la persona in imbarazzo e responsabile di averti confortato”. È vostro compito ricordare e rispettare i pronomi di genere di qualcuno.
Comunicare i pronomi di genere nelle firme delle email aziendali
Un modo semplice per le aziende di introdurre i pronomi di genere nella conversazione è aggiungerli alle firme delle email. Questo agisce come un promemoria all’interno, e allo stesso tempo crea consapevolezza all’esterno. Steven spiega perché ha aggiunto i pronomi di genere alla sua firma e-mail: “La maggior parte delle persone non sono state interrogate sulla loro identità di genere. Questo è un modo semplice per mostrare che mi preoccupo e rispetto le persone che sono in quella minoranza che viene interrogata sulla loro identità di genere. È anche un riconoscimento del mio privilegio.”
Prendendo l’inclusione un passo alla volta
Aggiungere i pronomi di genere alle firme delle e-mail aziendali è un grande primo passo per costruire l’inclusività al lavoro. Porta la consapevolezza su qualcosa a cui molte persone potrebbero non aver pensato prima. La discussione intorno ai pronomi di genere fornisce un’ulteriore educazione sul perché è una parte importante dell’identità delle persone che dovrebbe essere rispettata. Usare i pronomi di genere nelle firme delle e-mail serve anche come azione coerente e come promemoria a livello interno ed esterno che questo è importante.
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