Discriminação no Local de Trabalho é ilegal, mas isso não significa que nunca aconteça. De facto, acontece com mais frequência do que se pode imaginar, e pode ter sido vítima de discriminação no local de trabalho sem se aperceber disso.
Vítimas de discriminação no local de trabalho podem sofrer mais stress e ansiedade – pode ser difícil concentrar-se no trabalho, e as vítimas experimentam frequentemente um desempenho profissional inferior. Estes sentimentos podem facilmente infiltrar-se na sua vida pessoal, levando a uma qualidade de vida inferior e mesmo a problemas de saúde devido ao stress acrescido.
Além disso, pode ser um desafio obter uma promoção ou subir na sua carreira se estiver a ser alvo devido ao seu sexo, tamanho, idade, religião, etnia, capacidade, ou sexualidade.
Se suspeitar que é vítima de discriminação no local de trabalho, contrate um advogado de direito do trabalho &. Aqui em Wenzel Fenton Cabassa, P.A., somos especialistas em discriminação no local de trabalho. Podemos ajudá-lo a construir um caso contra o seu empregador, para que possa obter a compensação que merece e assegurar que seja feita justiça.
Quais são alguns exemplos de discriminação no local de trabalho?
Discriminação é qualquer tipo de comportamento que visa especificamente um indivíduo com base num atributo pessoal, tal como o seu sexo, tamanho, idade, religião, etnia, capacidade, ou sexualidade. As vítimas de discriminação no local de trabalho não são julgadas pelos seus méritos profissionais, mas sim pelos seus atributos pessoais. A discriminação no local de trabalho é muitas vezes intencional, mas por vezes acontece por acidente. É ilegal discriminar em qualquer ponto do processo de emprego, desde decisões de contratação a despedimentos de empregados, e tudo o que se encontra entre.
O que é tratamento injusto no local de trabalho?
Dar um tratamento de classes protegidas que as coloca em desvantagem para os seus colegas constitui tratamento injusto no local de trabalho. Eis alguns exemplos de discriminação no local de trabalho.
p>Não contratar uma mulher porque está grávida, ou porque um empregador acredita que ela pode ficar grávida em breve, é contra a lei. Assim, também é forçar uma mulher grávida a demitir-se em vez de tirar licença de maternidade, ou despedir uma mulher simplesmente porque ela está protegida. As mulheres grávidas são protegidas pela Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 e devem contactar um advogado se acreditarem ter sido discriminadas. Este é um dos muitos exemplos de discriminação de género no local de trabalho.
É também ilegal forçar alguém a reformar-se por causa da sua idade. A Lei da Discriminação em função da Idade no Emprego (ADEA) protege todas as pessoas com 40 anos ou mais contra a discriminação em função da idade.
Discriminação racial no local de trabalho ocorre quando alguém é tratado injustamente com base unicamente na sua raça, cor de pele, etnia, ou país de origem. Isto é contra a lei e deve ser tratado imediatamente.
Aqui estão mais exemplos de discriminação que mostram como os empregadores discriminam frequentemente os trabalhadores:
- Denegar a um empregado certas compensações ou benefícios.
- Denegar a licença por incapacidade, opções de reforma, ou licença de maternidade.
- Preferir um candidato com base unicamente nas características pessoais.
- Denegar um candidato com base unicamente nas características pessoais.
- Terminar um funcionário com base numa característica ou atributo pessoal.
- Comentários inapropriados ou fora da cor a um funcionário com base em características pessoais.
- Terminar um funcionário com base em características pessoais.
- Comentários inapropriados ou fora da cor a um funcionário com base em características pessoais.
- Terminar um funcionário com base em características pessoais.
Terminar um funcionário com base numa característica ou atributo pessoal.
Terminar um funcionário com base numa característica ou atributo pessoal.
Atributos protegidos para todos os empregados
Todos têm direito a tratamento justo no local de trabalho com base nestes atributos protegidos:
- Idade
- País de origem
- Dificuldades (inclui física, mental, psiquiátrica, ou intelectual)
- Responsabilidades da família
- IDentidade de género
- Estado civil ou de relação
- Política de opinião
- Gravidez ou potencial gravidez
- Raça/cor
- Religião
- Sexo
- Orientação sexual
- Actividade sindical
Como é que se prova a discriminação no local de trabalho?
Pode ser um desafio provar que se foi discriminado no local de trabalho, mas não é impossível. Com o aconselhamento jurídico e a abordagem correcta, pode provar a discriminação no local de trabalho e obter a compensação que merece.
Não pode, contudo, levar imediatamente o seu empregador a tribunal num caso de discriminação no local de trabalho. Tem de apresentar primeiro uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), e não espere para apresentar.
Passos para provar a discriminação no local de trabalho
1. Documentar tudo
A coisa mais importante a fazer se se suspeitar que se está a ser discriminado é manter uma documentação completa de cada incidente. Isto inclui conversas, troca de emails e mensagens de texto, e detalhes específicos sobre casos em que se sentiu discriminado. Irá precisar disto quando apresentar a sua queixa ao EEOC.
2. Passe no teste McDonnell-Douglas
Nomeado para uma famosa decisão do Supremo Tribunal, o teste McDonnell-Douglas não é formal, mas sim uma forma relativamente simples de determinar o quão forte é o seu caso de discriminação. Se puder responder “sim” a quatro perguntas específicas, então será capaz de fazer um caso baseado em provas circunstanciais, em vez de provas concretas:
- Pertence a uma classe protegida? (i.e., se estiver a alegar discriminação por idade, deverá ter 40 anos ou mais. Se está a reclamar discriminação por deficiência, deve ter uma deficiência)
li>Foi/estará qualificado para a sua posição? (Tem o licenciamento adequado, credenciais, etc.?)li>li>A sua entidade patronal tomou medidas adversas contra si?li>Foi substituído por alguém que não pertença à sua classe protegida?
3. Construa o seu caso com outras provas circunstanciais
Even se responder “sim” às perguntas acima, não está necessariamente em claro. Também terá de responder “sim” a perguntas que o possam ajudar a construir um caso com base em provas circunstanciais. Aqui estão algumas coisas a considerar:
- Enquanto empregado, foi tratado de forma diferente de alguém que se encontrava numa situação semelhante mas não na sua classe protegida?
- Os supervisores ou gestores fazem comentários depreciativos explicitamente dirigidos aos membros da sua classe protegida?
- Foi o seu tratamento grave e injusto?
- Existe um historial de preconceitos em relação aos membros da sua classe protegida por parte do seu empregador?
- De que outros membros da sua classe protegida também foram destacados?
- É o número de pessoas da sua classe protegida empregadas na sua empresa significativamente menor do que as outras classes?
- Se alguma política da empresa foi violada no tratamento dado pelo seu empregador a si?
li>Será que ouviu outros membros da sua classe protegida discutirem maus tratos por parte do seu empregador?li>Têm estatísticas que corroborem as alegações de parcialidade em relação a qualquer grupo?
li>Didiu o seu empregador reter outros empregados não protegidos para o mesmo trabalho que tinham menos qualificações do que você?
4. Contrate um advogado especializado em discriminação no local de trabalho
Nem todos os advogados são especializados em discriminação no local de trabalho. Quer um advogado que esteja muito familiarizado com as leis de discriminação e que o possa ajudar em todas as etapas do processo, começando com o registo no EEOC.
Quais são os 4 tipos de discriminação?
Discriminação no local de trabalho pode ser categorizada em quatro tipos principais: discriminação racial, discriminação por sexo/género, discriminação por idade, e discriminação por deficiência.Exemplos de discriminação para estes quatro tipos incluem não ser contratado, ser passado para uma promoção, suportar comentários inapropriados, ou ser despedido devido ao seu estatuto de membro de uma classe protegida.
1. Discriminação racial no local de trabalho
Discriminação racial no local de trabalho é baseada na raça, cor da pele, etnia, ou país de origem nacional. Exemplos de discriminação racial incluem não contratar um candidato qualificado, não dar a alguém um emprego ou tarefa indesejável para a qual está sobrequalificado, não passar alguém para uma promoção, ou fazer do local de trabalho um ambiente hostil baseado unicamente na raça do empregado.
2. Discriminação sexual e de género no local de trabalho
p> A discriminação sexual e de género no local de trabalho é ilegal, mas acontece todos os dias. Isto engloba a discriminação baseada no sexo, orientação sexual, ou identificação do género de um empregado. Inclui também a gravidez e a discriminação parental. Como exemplo de discriminação sexual/género, um empregador não pode passar alguém para uma promoção, despedir alguém, ou não contratar alguém com base no seu estatuto de grávida. Da mesma forma, um empregador não pode discriminar os pais, tanto homens como mulheres.
3. Discriminação por idade no local de trabalho
p>Homens e mulheres com 40 ou mais anos são uma classe protegida e não podem ser demitidos, transferidos para uma promoção, ou forçados a reformar-se simplesmente por causa da sua idade. É contra a lei tratar os membros da força de trabalho de forma diferente com base apenas na sua idade e no nível de capacidade assumido. Um exemplo de discriminação para esta classe protegida é dizer a alguém que deve reformar-se por ser demasiado velho para desempenhar o seu trabalho.
4. Discriminação da deficiência no local de trabalho
p>Os empregadores devem dar um tratamento justo aos empregados com deficiência, incluindo mobilidade, deficiências auditivas, visuais e psicológicas. Isto inclui igualdade de oportunidades de emprego, igualdade de remuneração, e um ambiente de trabalho não ameaçador.
Proteja os seus direitos de empregado hoje
Se acredita ter sido vítima de discriminação no local de trabalho, fale com um advogado especializado em discriminação. Os nossos advogados de direitos dos trabalhadores de Wenzel Fenton Cabassa, P.A. podem determinar que direitos foram violados e ajudá-lo a obter a compensação que merece.
Contacte-nos hoje para uma consulta gratuita e confidencial. Temos advogados experientes que lutam por justiça, justiça e igualdade de direitos no local de trabalho. Vai querer um profissional envolvido no seu caso o mais cedo possível no processo para garantir que está a obter o melhor resultado e que os seus direitos são protegidos.
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