Descrição Executiva 8802, ordem executiva promulgada a 25 de Junho de 1941, pelo Pres. norte-americano Franklin D. Roosevelt que ajudou a eliminar a discriminação racial na indústria de defesa dos Estados Unidos e foi um passo importante para acabar com ela nas práticas de emprego do governo federal em geral.
Aven antes do ataque japonês à base naval americana em Pearl Harbor, Hawaii, em Dezembro de 1941, a Segunda Guerra Mundial tinha criado milhões de novos empregos nas indústrias de defesa, uma vez que os Estados Unidos se tinham empenhado numa acumulação militar maciça para se prepararem para a possibilidade de guerra. Devido à discriminação no emprego, os afro-americanos ganharam pouco com esta acumulação, obtendo apenas os postos de trabalho de baixo nível, se é que algum deles existia.
O líder trabalhista afro-americano A. Philip Randolph, chefe da Irmandade dos Portadores de Carros Adormecidos, lutou durante muito tempo pelos direitos dos afro-americanos nas oportunidades de emprego e outros reinos. No entanto, na altura em que os Estados Unidos se preparavam para a guerra, o Presidente Roosevelt tinha demonstrado pouco interesse nos direitos civis, estando mais preocupado em que a mobilização para a guerra decorresse de forma suave e rápida. Roosevelt estava também a seguir uma estratégia política de apaziguar os Democratas do Sul, que eram extremamente poderosos no Congresso e se opunham a programas federais destinados a elevar os afro-americanos.
Quando Randolph e outros líderes de direitos civis tentaram persuadir Roosevelt a acabar com a discriminação no emprego na indústria da defesa, o presidente rejeitou-os. Randolph respondeu ameaçando organizar uma grande marcha em Washington, D.C. Roosevelt reconheceu que a presença de possivelmente 100.000 ou mais manifestantes na capital poderia ser embaraçosa e desviaria a atenção de assuntos mais prementes. A fim de apaziguar os líderes dos direitos civis, especialmente Randolph, o presidente emitiu a Ordem Executiva 8802, que especificava que não haveria discriminação na indústria de defesa dos EUA com base na raça, cor, ou origem nacional. A ordem executiva não estabeleceu a igualdade de pleno emprego, mas estabeleceu um Comité de Práticas Justas de Emprego (FEPC).
A FEPC era apenas um comité de investigação e aconselhamento e carecia de poderes de execução. No entanto, simbolizava pelo menos algum compromisso de não discriminação e criou um precedente para as realizações de direitos civis do pós-guerra que ocorreram durante a administração do Pres. Harry S. Truman.