Robin, un membro di Snagajob, condivide quanto segue:
“Ho fatto domanda per diversi e ho ottenuto colloqui. Tutte le applicazioni chiedono informazioni sulle condanne per crimini e reati minori. Attualmente ho un reato minore del 2008 e lo rivelo sempre. Ai colloqui si comportano come se non avessero visto la mia risposta e poi quando l’argomento viene fuori il colloquio è finito. Così ho provato un approccio diverso e ho iniziato a rivelare il fatto che ne ho uno e una copia del mio controllo dei precedenti. Mi offro di fornire loro una copia, dico che sono disponibile a discutere apertamente durante un’intervista. Da quando ho provato questo approccio, nessun colloquio. La condanna è un’accusa di aggressione, che so che è un crimine da persona a persona e considerato pesantemente, ma la mia è dovuta a una lite con mia sorella minore. La mia domanda: Qualcuno mi assumerà mai? Se fosse stato un qualsiasi altro crimine o un reato, starei lavorando.”
Questa è una situazione difficile in cui trovarsi, e che purtroppo è condivisa da altri. La risposta breve? Sì, qualcuno ti assumerà.
Andiamo a scavare in questo, però, e vediamo se possiamo fornire più consigli su come navigare il pendio scivoloso che è discutere le condanne precedenti con potenziali datori di lavoro.
Capire le basi
Ci sono molti lavori per persone con precedenti penali, e sono solo questo: lavori. Non è necessario iniziare una ricerca su Google con “lavori per criminali” o condurre un’indagine approfondita sulle aziende che assumono criminali.
Invece, prendetevi un po’ di tempo per capire le basi che stanno dietro a questo tipo di ricerca di lavoro, così come il modo in cui dovreste comportarvi sia nelle domande che durante le interviste.
Prima, la dura realtà: Ci sono alcune aziende che non assumono ex detenuti. Allo stesso modo, ci sono aziende che potrebbero non avere una politica incisa nella pietra, ma vedono le condanne come facili cancellazioni.
Ancora, c’è speranza. E molta. Uno studio congiunto condotto dalla Society for Human Resource Management e dal Charles Koch Institute ha portato alla luce alcuni dati positivi.
Circa 2/3 dei professionisti delle risorse umane intervistati hanno dichiarato che le loro aziende hanno avuto esperienza nell’assunzione di persone con precedenti penali. Inoltre, questi stessi professionisti hanno suggerito che la qualità delle assunzioni di ex-detenuti era la stessa o addirittura migliore di quelle senza precedenti. Un grande contingente di lavoratori ha anche sostenuto l’idea che sarebbero aperti a lavorare al fianco di ex detenuti.
Tutte cose buone che indicano molte opportunità nel mercato del lavoro.
Hai mai sentito la frase “girare il copione”? Questo è ciò che si vuole fare quando si affronta una condanna passata. È successo. Non c’è modo di negarlo (e farlo non sarà produttivo), quindi la cosa migliore che puoi fare è affrontarlo di petto…
…e girare il copione.
La maggior parte delle aziende richiede di rivelare le condanne passate su una domanda di lavoro. Se non lo fanno, puoi quasi garantire che un controllo sul tuo passato sarà completato se sei considerato per l’assunzione. Non essere sincero sulla tua storia criminale potrebbe rivelarsi costoso.
Detto questo, rispondi solo a ciò che ti viene chiesto. Se la domanda sulla domanda di lavoro riguarda i reati e tu hai un reato minore, allora rispondi “No”. Non c’è niente di male in questo: è la verità, tutta la verità e nient’altro che la verità.
Guarda, abbiamo capito. Fare domanda di lavoro è già un processo snervante. Aggiungi questo compito al mix e il processo può sembrare opprimente. Ma sappiate questo. Mentire su una condanna passata lo farà. Non. aiuterà. te.
Un datore di lavoro può fare un controllo in qualsiasi momento. Se non viene fatto prima di essere assunto, cosa succede se viene fatto in futuro? Se è così, dite addio al vostro lavoro. Hai mentito sulla tua domanda, e molto probabilmente, stai uscendo dalla porta con i tuoi effetti personali in una scatola.
Lo stesso vale per un colloquio. Diciamo che menti sulla domanda, ma poi cerchi di spiegarti di persona. Non funzionerà…hai già dimostrato di essere disonesto. Il datore di lavoro lo sa, ed è probabile che tu non venga richiamato.
Siiiate onesti, dite quello che dovete dire su una domanda, e aspettate i risultati. Le basi.
Cambia il copione
Ecco cosa intendiamo per cambiare il copione: trasforma quel ricordo che vorresti dimenticare in qualcosa di positivo. Meglio ancora, mostralo al tuo potenziale datore di lavoro. Quelli disposti a darvi una possibilità non stanno cercando di castigarvi o di farvi rivivere un brutto periodo della vostra vita. Ma vogliono vedere come sei cresciuto da un’esperienza non proprio fantastica.
Faglielo vedere.
Se ottieni un colloquio e l’argomento viene fuori (quasi garantito), ci sono tre domande correlate che dovresti farti e rispondere al tuo datore di lavoro.
Cosa è successo?
Tienilo breve. Non stai cercando di lasciare il datore di lavoro all’oscuro o di dare l’impressione di nascondere qualcosa, ma non hai nemmeno bisogno di coprire l’essenziale. Dai al datore di lavoro i dettagli che hanno bisogno di sapere per capire la situazione.
I datori di lavoro vogliono essere in grado di capire se hai accettato o meno la responsabilità di quello che è successo. Questo dipende da come raccontate la vostra storia. L’inquadramento è tutto: se fai spallucce all’accaduto o ti comporti come se non fosse altro che un inconveniente per te, un datore di lavoro premerà velocemente il pulsante di espulsione.
Se il tempo di prigione è risultato, cosa hai fatto mentre eri in prigione?
Il tuo reato ha portato alla prigione? Se sì, cosa hai fatto mentre eri in prigione? Questo è molto importante da precisare perché può mostrare come sei cresciuto dall’esperienza. Se ha preso lezioni o partecipato a vari programmi di sviluppo mentre era in carcere, si assicuri di condividerlo con il datore di lavoro.
Se non è andato in carcere, questo è ancora rilevante. Cosa hai fatto per migliorarti e imparare dalla situazione? Hai fatto volontariato nella comunità? Hai preso lezioni di sviluppo relative al tuo incidente specifico? I datori di lavoro vogliono vedere che hai colto l’opportunità di trarre il meglio da una brutta situazione.
Cosa stai facendo adesso?
Soprattutto se il tuo incidente è avvenuto molti anni fa, è importante dettagliare cosa stai facendo adesso. Fai ancora volontariato nella comunità? Stai proseguendo la tua istruzione? In quali attività positive sei attualmente coinvolto?
L’idea dietro questo è semplice: Hai veramente imparato dal tuo errore e sei andato avanti con la tua vita in modo che la storia non si ripeta? Il tuo compito è quello di spiegarti in un modo che mostri chiaramente come un errore non definisce chi sei.
Cambiare il copione è importante, e richiede un po’ di riflessione in anticipo. Se puoi, è utile pianificare una risposta prima del colloquio. Sai che la domanda è destinata ad arrivare, quindi perché non essere il più preparato possibile?
Non deve sembrare forzato… solo intenzionale. Cosa è successo, cosa ne è derivato e come hai voltato pagina. Fallo, e sarai in una posizione migliore per l’impiego.
Ritornando al dilemma di Robin
Ritorniamo al dilemma di Robin e forniamo qualche altro consiglio utile.
Robin, speriamo che quanto abbiamo detto finora sia stato utile. Tuttavia, c’è un’ultima cosa che puoi fare: attieniti a ciò che conosci.
Questo è un buon consiglio per chiunque attraversi questa situazione unica. Se qualcosa sta funzionando, resta con quello. Ora, nel caso di Robin, potrebbe sembrare che niente stia funzionando. Tuttavia, stava ancora ottenendo interviste rivelando la verità.
Mettere da parte un controllo dei precedenti potrebbe sembrare una buona mossa, ma in realtà dà al datore di lavoro molto da leggere. L’opzione migliore è quella di essere pazienti e, quando inevitabilmente arriva la chiamata per il colloquio, entrare con fiducia e fare la tua tiritera preparata.
I risultati potrebbero sorprenderti.
Siamo qui per aiutarti
Ricorda, ci sono molti lavori che assumono criminali perché ci sono molti datori di lavoro disposti ad ascoltare le persone. Ed è questo che devi trovare, un datore di lavoro disposto ad ascoltare la tua storia, qualcuno che capisca cosa hai fatto per andare avanti e come hai trasformato un’esperienza negativa in una lezione di vita positiva.