Il bullismo è un comportamento da parte di una persona o di un gruppo che è indesiderato e ti fa sentire a disagio, compresa la sensazione:
- spaventato
- meno rispettato o sminuito
- preso in giro
- involto
Esempi di bullismo sul lavoro potrebbero includere:
- qualcuno ha diffuso un falso pettegolezzo su di te
- qualcuno continua a sminuirti nelle riunioni
- il tuo capo non ti lascia andare ai corsi di formazione ma lo permette a tutti gli altri
- il tuo capo continua a darti carichi di lavoro più pesanti di tutti gli altri
- il tuo team non ti lascia mai partecipare agli eventi sociali
Il bullismo potrebbe:
- essere un modello regolare di comportamento o un episodio isolato
- avvenire faccia a faccia, sui social media, nelle e-mail o nelle telefonate
- avvenire al lavoro o durante gli eventi sociali
- non essere sempre ovvio o notato dagli altri
Quando il bullismo è molestia
Per la legge, si tratta di molestie quando il bullismo o il comportamento indesiderato riguarda uno dei seguenti aspetti (noti come “caratteristiche protette”):
- età
- disabilità
- trasformazione del sesso
- gravidanza e maternità
- razza
- religione o credo
- sesso
- orientamento sessuale
Gravidanza e maternità sono diverse dalle altre caratteristiche protette, nel modo in cui la legge sulle molestie le tratta.
Scopri di più sulle molestie.
Cosa puoi fare
In alcuni casi, la persona che ti ha fatto arrabbiare potrebbe non rendersi conto dell’effetto delle sue azioni, quindi puoi provare a parlare con lei, se ti sembra possibile.
È una buona idea:
- spiegare come il suo comportamento ti fa sentire
- essere fermo, non aggressivo
- stare sui fatti
Se non ti senti a tuo agio a parlare con la persona faccia a faccia, potresti:
- mettere questo in un’e-mail
- chiedere il supporto di un rappresentante sindacale, se ne hai uno
Se non ti senti a tuo agio a fare questo o il mobbing continua, dovresti parlare con qualcuno al lavoro con cui ti senti a tuo agio.
Questo potrebbe essere:
- il tuo capo
- un altro manager
- qualcuno delle risorse umane
- un consulente, se il tuo datore di lavoro ne fornisce uno
- il tuo sindacato o rappresentante del personale, se ne hai uno
È anche una buona idea tenere un diario o una registrazione del mobbing, tra cui:
- come il mobbing ti ha fatto sentire
- data e ora in cui è successo
- eventuali testimoni
- eventuali prove, per esempio email o screenshot di post sui social media
Vedi altri consigli su come segnalare un problema sul lavoro.
Cosa deve fare il tuo datore di lavoro
Il tuo posto di lavoro dovrebbe avere una politica sul mobbing che dica come deve essere gestito.
Anche se non c’è una politica, il tuo datore di lavoro ha il dovere legale di proteggerti mentre sei al lavoro. Questo include la gestione dei problemi di bullismo.
Se devi lasciare il tuo lavoro a causa di gravi atti di bullismo di cui il tuo datore di lavoro non ha fatto nulla, potresti essere in grado di presentare un reclamo a un tribunale del lavoro per licenziamento costruttivo.