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Affrontiamo la realtà. Potresti avere una società per cui la gente ucciderebbe per lavorare. Potresti avere un business fantastico che ha un rendimento stratosferico. Ma quando si arriva al dunque, il lavoro è lavoro, e a volte può essere duro e noioso. Può essere difficile per i tuoi dipendenti vedere la ricompensa per tutto il loro tempo e sforzo. È allora che hanno bisogno di uno o due incentivi – una carota che penzoli davanti ai loro occhi – per dare loro quel po’ di carica per continuare e produrre il loro miglior lavoro.

Ma perché i programmi di incentivi per i dipendenti funzionano? Come sono fatti? E quali benefici portano alla tua organizzazione?

Diamo un’occhiata.

Gli incentivi che le aziende pensano rendano felici i dipendenti

Partendo dalla prospettiva aziendale, ci sono i tradizionali incentivi per i dipendenti: aumenti di stipendio, promozioni – gli ornamenti standard di una carriera di successo, e questi funzionano fino a un certo punto.

Tuttavia, sempre di più, le aziende hanno capito che hanno bisogno di avere un approccio più olistico al tipo di vantaggi che offrono, e di dare cose che non sono necessariamente così tangibili. Quello immediatamente ovvio è l’assistenza sanitaria e la fornitura di benessere – dopo tutto, una forza lavoro che è sana e fa frequentemente esercizio è molto più probabile che sia produttiva.

Un altro perk da considerare è lo sviluppo professionale. È diventata una grande attrazione per i potenziali dipendenti sapere che l’azienda li aiuterà a progredire nella loro carriera attraverso la formazione. Un’efficace piattaforma di apprendimento e sviluppo dei talenti sarà un’attrazione significativa.

Se state cercando idee per uno schema di incentivi, non potete sbagliare guardando la lista annuale di Fortune delle 100 migliori aziende per cui lavorare, e vedendo il tipo di benefici che le migliori organizzazioni offrono. Potreste rimanere sorpresi: grandi benefici non significano sempre grandi soldi!

Quali incentivi rendono davvero felici i dipendenti?

Ma ciò che le aziende offrono sotto forma di benefici sono davvero il tipo di cose che rendono felici i dipendenti? Beh, in realtà sì e no. Potreste essere sorpresi da ciò che apprezzano veramente. Promozioni e aumenti di stipendio, pur avendo il loro posto, non sono sempre visti come il più importante degli incentivi sul posto di lavoro.

Un sondaggio condotto nel 2015 negli Stati Uniti suggerisce che altri fattori sono considerati più importanti dai dipendenti per il loro benessere e felicità.

Due cose che i dipendenti nel sondaggio hanno indicato come più importanti sono la famiglia e gli amici. Tenendo questo in mente, potreste prendere in considerazione un piano di incentivi che ricompensi il vostro team con più tempo libero da passare con i propri cari, se raggiungono i loro obiettivi.

I dipendenti apprezzano anche quando la loro organizzazione riconosce le loro pietre miliari e i loro risultati, come gli anni di servizio, o il superamento degli obiettivi di performance personali. Un piano di incentivi per i dipendenti ben strutturato includerà un apprezzamento annuale per i dipendenti, in cui il datore di lavoro assegna targhette e piccoli regali ai dipendenti che sono stati a bordo per più di 5 anni.

Quindi quali tipi di benefici sono i più apprezzati? Mentre gli aumenti e le promozioni sono molto apprezzati, sembra che i dipendenti apprezzino molto il tempo libero, gli incentivi per il benessere, le opportunità educative e, per i risultati più piccoli, cose come le carte regalo.

Soprattutto, hanno a cuore il riconoscimento per il loro tempo e sforzo, quindi qualsiasi ricompensa che offrite che riconosca il lavoro svolto andrà molto lontano nel coinvolgere e soddisfare i vostri dipendenti.

Con lo sviluppo professionale in mente, un incentivo, anche relativamente piccolo, raccoglie benefici, in quanto le persone sono più propense ad impegnarsi nella loro formazione.

Benefici dell’implementazione di piani di incentivazione dei dipendenti

I vostri dipendenti, sia attuali che futuri, saranno felici di tutte queste piccole carote che penzolano davanti a loro. Ma cosa ottiene la vostra azienda dall’implementazione di un piano di incentivi completo?

Ecco alcuni punti da considerare:

1: Fedeltà

I dipendenti che sentono che i loro sforzi sono riconosciuti, anche in piccolo, sono molto più fedeli alla loro azienda. Troverete che le organizzazioni con grandi piani di incentivi per i dipendenti non solo possono trattenere il loro personale più a lungo, ma effettivamente ottengono ambasciatori del marchio aziendale nel processo, come i loro dipendenti soddisfatti che raccontano al mondo quanto sia grande il loro datore di lavoro.

2: Ritenzione dei dipendenti

Con la fedeltà viene anche la ritenzione. In media, il turnover del personale è di circa il 15% all’anno, ma questo varia a seconda del settore. Mentre un certo turnover è in realtà desiderabile (e, in effetti, salutare) per la crescita aziendale, è chiaro che non vuoi perdere i tuoi migliori e più brillanti. Fate bene il vostro piano di incentivi per i dipendenti, e scoprirete che i vostri tassi di ritenzione dei dipendenti aumenteranno.

3: Motivazione e impegno

Sapere che il proprio lavoro è riconosciuto e premiato è una motivazione enorme per qualsiasi dipendente, quindi ha senso usare gli incentivi sul posto di lavoro per produrre questo. E, come tutti sappiamo, un team motivato è anche uno che è impegnato nel lavoro che fa ed è più impegnato nei valori, nell’ethos e negli obiettivi della sua azienda.

4: Produttività

In ultimo, ma non meno importante, una forza lavoro leale, motivata, impegnata e soprattutto felice è molto più produttiva. Il dispiegamento strategico di incentivi sul posto di lavoro è più che ripagato da una maggiore qualità e volume di lavoro prodotto.

Potreste pensare che i programmi di incentivi per i dipendenti siano solo una ciliegina sulla torta, un extra che può essere scartato, ma questo sarebbe un errore. Incentivare i vostri dipendenti è una componente fondamentale per creare, sviluppare e mantenere un team di classe mondiale. Con un po’ di pensiero creativo e di pianificazione, avrai una carota che tutti vorranno mordere!