La discriminazione sul posto di lavoro è illegale, ma questo non significa che non accada mai. Infatti, accade più spesso di quanto tu possa immaginare, e potresti aver sperimentato la discriminazione sul posto di lavoro senza rendertene conto.
Le vittime della discriminazione sul posto di lavoro possono sperimentare ulteriore stress e ansia – può essere difficile concentrarsi sul lavoro, e le vittime spesso sperimentano una minore performance lavorativa. Questi sentimenti possono facilmente insinuarsi nella vostra vita personale, portando a una minore qualità della vita e persino a problemi di salute a causa dello stress aggiunto.
Inoltre, può essere difficile ottenere una promozione o fare carriera se si è presi di mira a causa del proprio sesso, taglia, età, religione, etnia, abilità o sessualità.
Se sospettate di essere vittime di discriminazione sul posto di lavoro, assumete un & avvocato di diritto del lavoro. Qui alla Wenzel Fenton Cabassa, P.A., siamo specializzati nella discriminazione sul posto di lavoro. Possiamo aiutarvi a costruire un caso contro il vostro datore di lavoro, in modo da poter ottenere il risarcimento che meritate e garantire che la giustizia sia servita.
Quali sono alcuni esempi di discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione è qualsiasi tipo di comportamento che prende di mira specificamente un individuo sulla base di un attributo personale, come il loro sesso, taglia, età, religione, etnia, abilità o sessualità. Le vittime della discriminazione sul posto di lavoro non sono giudicate per i loro meriti professionali, ma piuttosto per i loro attributi personali. Che sia intenzionale o no, la discriminazione sul posto di lavoro è illegale e causa danni alla vittima.È illegale discriminare in qualsiasi punto del processo di lavoro, dalle decisioni di assunzione al licenziamento dei dipendenti, e tutto ciò che sta in mezzo.
Che cos’è il trattamento ingiusto sul posto di lavoro?
Dare alle classi protette un trattamento che le mette in svantaggio rispetto ai loro colleghi costituisce un trattamento ingiusto sul posto di lavoro. Ecco alcuni esempi di discriminazione sul posto di lavoro.
Non assumere una donna perché è incinta, o perché un datore di lavoro crede che potrebbe presto rimanere incinta, è contro la legge. Così come lo è costringere una donna incinta a licenziarsi invece di prendere il congedo di maternità, o licenziare una donna semplicemente perché è protetta. Le donne incinte sono protette dal Pregnancy Discrimination Act del 1978 e dovrebbero contattare un avvocato se credono di essere state discriminate. Questo è uno dei tanti esempi di discriminazione di genere sul posto di lavoro.
È anche illegale costringere qualcuno ad andare in pensione a causa della sua età. L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protegge chiunque abbia più di 40 anni dalla discriminazione per età.
La discriminazione razziale sul posto di lavoro si verifica quando qualcuno viene trattato ingiustamente solo in base alla sua razza, colore della pelle, etnia o paese di origine. Questo è contro la legge e dovrebbe essere affrontato immediatamente.
Ecco altri esempi di discriminazione che mostrano come i datori di lavoro spesso discriminano i lavoratori:
- Negare a un dipendente certi compensi o benefici.
- Negare il congedo di invalidità, le opzioni di pensionamento, o il congedo di maternità.
- Preferendo un candidato basato solo su caratteristiche personali.
- Negando un candidato basato solo su caratteristiche personali.
- Fermare un dipendente sulla base di una caratteristica o di un attributo personale.
- Commenti inopportuni o fuori luogo nei confronti di un dipendente sulla base di caratteristiche personali.
- Togliere turni, compresi quelli desiderabili, senza uno scopo professionale per farlo.
- Esibire favoritismi durante le promozioni e le ristrutturazioni aziendali invece di promuovere sulla base del merito professionale.
Attributi protetti per tutti i dipendenti
Tutti hanno diritto a un trattamento equo sul posto di lavoro in base a questi attributi protetti:
- Età
- Paese d’origine
- Disabilità (include fisica, mentale, psichiatrica, o intellettuale)
- Responsabilità familiari
- Identità di genere
- Stato civile o di relazione
- Opinione politica
- Gravidanza o potenziale gravidanza
- Ragazza/colore
- Religione
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Attività sindacale
Come si dimostra la discriminazione sul posto di lavoro?
Può essere una sfida dimostrare di essere stati discriminati sul posto di lavoro, ma non è impossibile. Con la giusta consulenza legale e il giusto approccio, potete provare la discriminazione sul posto di lavoro e ottenere il risarcimento che vi spetta.
Non potete però portare immediatamente il vostro datore di lavoro in tribunale in un caso di discriminazione sul posto di lavoro. Devi prima presentare una denuncia alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), e non aspettare a presentarla.
Passi per provare la discriminazione sul posto di lavoro
1. Documenta tutto
La cosa più importante da fare se sospetti di essere stato discriminato è documentare accuratamente ogni incidente. Questo include conversazioni, scambi di e-mail e messaggi di testo, e dettagli specifici sui casi in cui ti sei sentito discriminato. Ne avrete bisogno quando presenterete il vostro reclamo all’EEOC.
2. Superare il test McDonnell-Douglas
Nome di una famosa decisione della Corte Suprema, il test McDonnell-Douglas non è un test formale, ma piuttosto un modo relativamente semplice per determinare quanto è forte il vostro caso di discriminazione. Se potete rispondere “sì” a quattro domande specifiche, allora sarete in grado di fare un caso basato su prove circostanziali, invece che concrete:
- Appartenete a una classe protetta? (cioè, se state rivendicando la discriminazione per età, dovreste avere 40 anni o più. Se stai rivendicando una discriminazione per disabilità, dovresti avere una disabilità)
- Sei qualificato per la tua posizione? (Hai la licenza appropriata, le credenziali, ecc?)
- Il tuo datore di lavoro ha intrapreso un’azione negativa contro di te?
- Sei stato sostituito da qualcuno che non appartiene alla tua classe protetta?
3. Costruisci il tuo caso con altre prove circostanziali
Anche se rispondi “sì” alle domande precedenti, non sei necessariamente al sicuro. Dovrete anche rispondere “sì” a domande che possono aiutarvi a costruire un caso basato su prove indiziarie. Ecco alcune cose da considerare:
- Durante il lavoro, sei stato trattato diversamente da qualcuno che si trovava in una situazione simile ma non nella tua classe protetta?
- I supervisori o i manager hanno fatto commenti sprezzanti esplicitamente diretti ai membri della tua classe protetta?
- Il tuo trattamento è stato egregio e ingiusto?
- C’è una storia di pregiudizi verso i membri della tua classe protetta da parte del tuo datore di lavoro?
- Anche altri membri della tua classe protetta sono stati individuati?
- Il numero di persone della tua classe protetta impiegate nella tua azienda è significativamente inferiore a quello delle altre classi?
- Hai sentito altri membri della tua classe protetta parlare di maltrattamenti da parte del tuo datore di lavoro?
- Hai delle statistiche a sostegno delle affermazioni di pregiudizio verso qualche gruppo?
- Sono state violate le politiche aziendali nel trattamento del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti?
- Il tuo datore di lavoro ha mantenuto per lo stesso lavoro altri dipendenti non protetti che avevano meno qualifiche di te?
4. Assumi un avvocato per la discriminazione sul posto di lavoro
Non tutti gli avvocati sono specializzati nella discriminazione sul posto di lavoro. Volete un avvocato che abbia molta familiarità con le leggi sulla discriminazione e che sarà in grado di aiutarvi in ogni fase del processo, a partire dal deposito presso l’EEOC.
Quali sono i 4 tipi di discriminazione?
La discriminazione sul posto di lavoro può essere categorizzata in quattro tipi principali: discriminazione razziale, discriminazione sessuale/di genere, discriminazione per età e discriminazione per disabilità.Esempi di discriminazione per questi quattro tipi includono il non essere assunti, essere scavalcati per una promozione, sopportare commenti inappropriati o essere licenziati a causa del vostro status di membro di una classe protetta.
1. Discriminazione razziale sul posto di lavoro
La discriminazione razziale sul posto di lavoro si basa sulla razza, il colore della pelle, l’etnia o il paese di origine nazionale. Esempi di discriminazione razziale includono il non assumere un candidato qualificato, dare a qualcuno un lavoro indesiderato o un compito per il quale è troppo qualificato, passare qualcuno per una promozione, o altrimenti rendere il posto di lavoro un ambiente ostile basato solo sulla razza del dipendente.
2. Discriminazione sessuale e di genere sul posto di lavoro
La discriminazione sessuale e di genere sul posto di lavoro è illegale ma avviene ogni giorno. Questo comprende la discriminazione basata sul sesso di un dipendente, l’orientamento sessuale, o il genere identificativo. Include anche la gravidanza e la discriminazione parentale. Come esempio di discriminazione di sesso/genere, un datore di lavoro non può far passare qualcuno per una promozione, licenziare qualcuno o non assumere qualcuno in base al suo stato di gravidanza. Allo stesso modo, un datore di lavoro non può discriminare i genitori, sia uomini che donne.
3. Discriminazione per età sul posto di lavoro
Gli uomini e le donne che hanno 40 anni o più sono una classe protetta e non possono essere licenziati, scavalcati per una promozione, o costretti ad andare in pensione semplicemente a causa della loro età. È contro la legge trattare i membri della forza lavoro in modo diverso basandosi solo sulla loro età e sul loro presunto livello di abilità. Un esempio di discriminazione per questa classe protetta è dire a qualcuno che deve andare in pensione perché è troppo vecchio per svolgere il suo lavoro.
4. Discriminazione della disabilità sul posto di lavoro
I datori di lavoro devono dare un trattamento equo ai dipendenti con disabilità, comprese le disabilità di mobilità, udito, vista e psicologica. Questo include pari opportunità di impiego, uguale paga e un ambiente di lavoro non minaccioso.
Proteggi i tuoi diritti di dipendente oggi
Se credi di essere stato vittima di discriminazione sul posto di lavoro, parla con un avvocato specializzato in discriminazione. I nostri avvocati per i diritti dei dipendenti alla Wenzel Fenton Cabassa, P.A. possono determinare quali diritti sono stati violati e aiutarvi a ottenere il risarcimento che meritate.
Contattateci oggi per una consultazione gratuita e confidenziale. Abbiamo avvocati esperti che lottano per l’equità, la giustizia e la parità di diritti sul posto di lavoro. Vorrete un professionista coinvolto nel vostro caso il più presto possibile per assicurarvi di ottenere il miglior risultato e che i vostri diritti siano protetti.
Sono disponibili uffici a Tampa, St. Petersburg, Sarasota, Orlando, Jacksonville, Miami, & West Palm Beach.