La condición de discapacidad de cada persona es diferente. En algunos casos, su discapacidad puede permitirle seguir trabajando algunos días y otros no, o trabajar durante parte del día antes de tener que parar y descansar. Esto lleva a una pregunta muy común sobre si trabajar a tiempo parcial lo descalifica para solicitar y recibir beneficios por discapacidad.
En los Abogados de Discapacidad de Arizona, manejamos rutinariamente las reclamaciones y apelaciones de Discapacidad del Seguro Social. Si usted está teniendo problemas para obtener los beneficios que merece o quiere saber si califica para los pagos por incapacidad, por favor póngase en contacto con nosotros hoy.
Propósito de los beneficios por incapacidad
Los beneficios por incapacidad del Seguro Social están diseñados para las personas que han sufrido una incapacidad mental o física que hace difícil ganarse la vida. Ofrecidas por la Administración de la Seguridad Social (SSA), las prestaciones están destinadas a proporcionar asistencia financiera para ayudar con los gastos médicos y el costo de la vida cotidiana. El gobierno tiene muchas normas y directrices estrictas y complejas para determinar quién tiene derecho a recibir las prestaciones. Como verá, a veces la forma en que estas reglas se aplican a los casos de discapacidad hacen que sea difícil demostrar su discapacidad.
Límite de ingresos mensuales
Cuando se trata de trabajo a tiempo parcial y la discapacidad hay tanto reglas estrictas como sugerencias generales. Se puede trabajar a tiempo parcial y seguir teniendo derecho a las prestaciones por incapacidad. Pero hay un límite en cuanto a la cantidad de dinero que puede ganar:
Para 2019, si gana más de 1.220 dólares al mes, no tiene derecho a las prestaciones por discapacidad.
Si gana más de esta cantidad, queda descalificado para los pagos por discapacidad. Esta cantidad cambia cada año por lo que es importante tener la información actualizada. También debe saber que, como casi todas las normas, hay excepciones, por ejemplo, para los solicitantes ciegos. Si tienes alguna duda sobre este límite o tu situación, ponte en contacto con nuestro despacho para obtener las respuestas que necesitas.
El límite de ingresos puede impedir que tengas derecho a las prestaciones por incapacidad. Pero el simple hecho de que gane menos de esta cantidad, no significa que se le concedan los beneficios. En su audiencia, el juez de derecho administrativo revisará todos los hechos de su discapacidad y su historial de trabajo para determinar si se le concederá una indemnización en su caso. Si gana menos que la cantidad pero trabaja muchas horas a la semana, el juez lo tendrá en cuenta. Según nuestra experiencia, los jueces suelen mostrarse escépticos ante este tipo de casos, creyendo que si trabajas 30 horas a la semana, por ejemplo, puedes encontrar un empleo mejor y, por lo tanto, deniegan tu solicitud. Así que el hecho de estar por debajo del límite de ingresos no es garantía de que vaya a ganar su caso.
Encontrar el equilibrio
Navegar por el proceso de incapacidad es difícil. Puede llevar mucho tiempo que te aprueben las prestaciones y, mientras tanto, tienes que pagar el alquiler, los servicios públicos, el transporte y otros gastos. Pero puede ser frustrante enterarse de que, aunque no se sienta bien y sufra mientras trabaja, no tiene derecho a la discapacidad. Peor aún, puede descubrir que forzarse a trabajar es la razón por la que se le denegó porque parece que puede trabajar y no está incapacitado.
Acierto o error, si trabaja más de unas pocas horas a la semana, y un examinador de reclamaciones o un juez ve que puede realizar el trabajo, pueden ser menos propensos a creer que su condición médica es tan funcionalmente limitante que está incapacitado. En una apelación, por ejemplo, un juez puede pensar que si usted puede realizar un trabajo algo exigente a tiempo parcial, tal vez pueda trabajar a tiempo completo en un trabajo fácil. O un juez puede pensar que usted está trabajando a tiempo parcial sólo porque no puede encontrar un trabajo a tiempo completo, no debido a una condición médica.
Lo que puede hacer
Si usted está trabajando a tiempo parcial, es muy importante que usted y su empleador documenten las adaptaciones que están haciendo para usted. Es importante documentar cada vez que no puedas cumplir con las horas que ellos quisieran o las dificultades que estás teniendo para poder trabajar. Tener esta documentación es extremadamente útil para presentar el mejor caso posible. Como se puede imaginar, sólo decirle al juez que el trabajo es difícil para usted no tiene tanto peso como mostrar pruebas documentadas de sus luchas.
Contacte a nuestro abogado de discapacidad si usted está trabajando a tiempo parcial
Dado los tremendos escollos que rodean casi todos los aspectos de su caso de discapacidad, desde la aplicación inicial hasta la probable apelación posterior, encontrar un abogado de discapacidad experimentado y agresivo para manejar su caso es esencial. Incluso después de haber sido aprobado, hay cambios en las circunstancias, tales como trabajar a tiempo parcial, que pueden poner en peligro sus beneficios.
La gestión de este tipo de casos, con las cuestiones relacionadas con el trabajo a tiempo parcial, es especialmente difícil. A menudo, simples tecnicismos pueden hacer que se rechace un caso que, de otro modo, sería ganador. En otros casos, personas discapacitadas pero desesperadas, se ven incapaces de convencer a un juez de la realidad de su situación porque se han obligado a trabajar. Si usted está incapacitado y la solicitud de beneficios por incapacidad, usted necesita un confiable y experimentado Arizona discapacidad abogados en la ley Roeschke. Tenemos la experiencia y la habilidad para asegurar que usted tiene la documentación médica adecuada y obtener el asesoramiento adecuado sobre cómo manejar sus problemas financieros urgentes de la manera más ventajosa posible. Si usted tiene un caso de discapacidad, o si usted está considerando la presentación de beneficios por incapacidad, por favor, póngase en contacto con nuestra oficina y averiguar cómo podemos ayudarle hoy.