Ondanks het wijdverbreide gebruik van sollicitatieformulieren, is het CV nog steeds een essentieel instrument in het wervingsproces. Deze stap leidt u door het proces van het opstellen van een juridisch CV en het schrijven van een succesvolle begeleidende brief.
Hulpmiddelenboek downloaden ➔
CV’s schrijven en begeleidende brieven
Het curriculum vitae (CV) is de traditionele sollicitatiemethode en wordt in de juridische wereld veel gebruikt. Ook als je solliciteert bij organisaties die met sollicitatieformulieren werken, heb je om twee belangrijke redenen een CV nodig.
- De informatie op je CV vormt de basis van veel van de antwoorden die je op sollicitatieformulieren moet geven
- Het hebben van een up-to-date CV is handig bij het solliciteren naar werkervaring of om informatie te geven aan een nuttige contactpersoon.
Voordat je begint met opstellen
Bedenk bij welk type organisatie of bij welke specifieke organisatie je solliciteert. Wat zoeken zij waarschijnlijk in een kandidaat? Zie je werk uit stap 1 en 4.
Ben je bewust van de vaardigheden en ervaring die je een potentiële werkgever te bieden hebt. Bekijk je werk uit stap 2.
Ben je er bewust van waarvoor je het cv wilt gebruiken. Is het om te solliciteren naar werkervaring of een speculatieve sollicitatie? Zie je werk uit stap 2 en 3.
Tips voor een goed CV
- Gerichte CV – je moet je CV aanpassen aan elke individuele recruiter, zodat ze kunnen zien hoe jij in hun organisatie zou kunnen passen.
- Lengte – houd het niet langer dan twee A4’tjes.
- Maak het makkelijk leesbaar – zorg voor een duidelijke structuur, laat voldoende witruimte over en maak gebruik van opmaak zoals kopjes.
- Zie er professioneel uit – gebruik gewoon wit papier, een standaard lettertype van maat 11 zoals Arial of Times New Roman, en vermijd foto’s en uitroeptekens.
- Correcte spelling en grammatica zijn essentieel – vertrouw niet op spellingscontrole; proeflees meerdere malen om er zeker van te zijn dat je CV foutloos is.
- Ben eerlijk en zorg er tegelijkertijd voor dat je het meeste laat zien van wat je te bieden hebt.
- Focus op je sollicitatiebrief net zoveel als op je CV.
CV-structuur en lay-out
Er is niet één juiste manier om een CV op te stellen en je zult verschillende structuren moeten uitproberen om te zien welke voor jou het beste werkt.
Een traditionele structuur bevat de volgende informatie:
Persoonlijke gegevens
Neem je naam en contactgegevens op als titel. U hoeft de woorden ‘Curriculum Vitae’ niet op uw CV te zetten.
Onderwijs en opleiding
Rang uw onderwijs in omgekeerd chronologische volgorde, met uw meest recente voorbeeld eerst. Vermeld de naam van de instelling, de vakken, de data en je cijfers.
Werkgelegenheid en werkervaring
Afhankelijk van de hoeveelheid ervaring die je hebt, kun je juridische, commerciële of vrijwilligerservaring apart vermelden.
Aanvullende vaardigheden
Een korte vermelding van andere relevante vaardigheden die je hebt, zoals de talen die je spreekt.
Extracurriculaire activiteiten
Meld dingen die je doet buiten het werk en in de klas, zoals sport en clubs.
Referees
Voeg de contactgegevens in van twee referees, idealiter een academicus en een werkgever.
Tips voor begeleidende brief
- Streef naar een professionele en persoonlijke toon
- Vormgeving en opmaak – maximaal één kant wit A4-papier, met hetzelfde lettertype als je CV. Proeflees zorgvuldig om spel- en grammaticafouten te voorkomen.
- Ontdek tot wie je je richt – achterhaal zo mogelijk de naam van de ontvanger en onderteken met ‘Hoogachtend’. Probeer het gebruik van Geachte heer of mevrouw te vermijden, maar als je dat toch doet, gebruik dan ‘Hoogachtend’.
- Teken af – wees beleefd, zeg dank u wel en dat je ernaar uitkijkt om van hen te horen.
Opbouw en lay-out van de begeleidende brief
Het doel van je sollicitatie
Bespreek de vacature waarop je solliciteert en waar je die hebt gezien.
Waarom solliciteer je bij hen?
Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in hun organisatie.
Waarom zouden ze jou moeten kiezen?
Leg uit wat je te bieden hebt dat relevant is voor hen en hun vacature. Dat kan je 2:1-diploma zijn, recente werkervaring bij een vergelijkbaar bedrijf of ervaring in hun vakgebied.
Activiteit – CV Makeover
In deze activiteit kun je oefenen met het toepassen van je kennis over het schrijven van CV’s als je probeert het CV van een fictieve student genaamd Georgina Berry te verbeteren.
Download CV Makeover Activity ➔
Veelgestelde vragen
Ik doe speculatieve sollicitaties. Aan wie moet ik de begeleidende brief richten?
Bel het bedrijf dat je op het oog hebt, leg uit dat je je CV wilt insturen als speculatieve sollicitatie voor een leercontract of werkervaring en vraag aan wie je de brief het beste kunt richten.
Als je geen specifieke naam kunt krijgen, gebruik dan “Geachte heer/mevrouw” en teken af met “Hoogachtend”.
Moet ik mijn nationaliteit op mijn CV zetten?
In de regel niet. De enige uitzondering is als iets op je CV sterk doet vermoeden dat je een visum nodig zou kunnen hebben om te werken, en dit in feite niet het geval is.
Moet ik mijn leeftijd/huwelijkse staat op mijn CV zetten?
Ik heb onlangs iemand gesproken op een rechtsbeurs. Moet ik dat in mijn sollicitatiebrief vermelden?
Duidelijk vermelden dat je met een vertegenwoordiger van de beurs hebt gesproken en de naam van het evenement geven, omdat het een bewijs is dat je interesse in het kantoor hebt en dat je je onderzoek hebt gedaan.
Noteer in de toekomst de naam van iedereen die je op een beurs hebt gesproken direct nadat je met hem of haar hebt gesproken. Meestal dragen exposanten naamplaatjes, maar als dat niet het geval is, vraag dan beleefd of je aan het eind van je gesprek hun naam mag noteren.
Ik heb een behoorlijke vorige carrière. Is het belangrijk dat het allemaal op 2 kantjes A4 past?
Het is belangrijk dat je je aan de twee pagina’s houdt, dus je zult een manier moeten vinden om de inhoud in te korten zonder je belangrijkste verkoopargumenten te verliezen.
Als je je plaats hebt geaccepteerd of momenteel bij ons studeert, vraag dan advies aan onze loopbaanadviseurs. Als je een alumni-student bent, kun je ons employabilityteam mailen voor ondersteuning.
Volgende stap: 7
Ga naar stap 7 in het Student Employability Programma.
De volgende stap
Employability
Ontdek hoe je het beste aan je carrière kunt beginnen via onze dienst voor inzetbaarheid en loopbaan.
Ontdek meer