Heading

Laten we eerlijk zijn. Misschien heeft u een bedrijf waar mensen een moord voor zouden doen om voor te werken. U zou een fantastisch bedrijf kunnen hebben dat stratosferisch goed presteert. Maar als puntje bij paaltje komt, is werk werk, en soms kan dat zwaar en saai zijn. Het kan moeilijk zijn voor uw werknemers om al hun tijd en moeite te zien renderen. Dan hebben ze een stimulans nodig – een wortel die voor hun ogen bungelt – om hen net dat beetje extra te geven om door te gaan en hun beste werk te leveren.

Maar waarom werken incentiveprogramma’s voor werknemers? Hoe zien ze eruit? En welke voordelen hebben ze voor uw organisatie?

Laten we eens kijken.

De incentives waarvan bedrijven denken dat ze werknemers gelukkig maken

Beginnend vanuit het bedrijfsperspectief, zijn er de traditionele werknemersprikkels: salarisverhogingen, promoties – de standaard traktaties van een succesvolle carrière, en deze werken tot op zekere hoogte.

Maar steeds meer bedrijven realiseren zich dat ze een meer holistische benadering moeten hebben van het soort extraatjes dat ze bieden, en dat ze dingen moeten geven die niet noodzakelijkerwijs zo tastbaar zijn. Het meest voor de hand liggende is het aanbieden van gezondheidszorg en wellness – een personeelsbestand dat gezond is en regelmatig traint, is immers veel productiever.

Een ander perk om te overwegen is professionele ontwikkeling. Het is een grote aantrekkingskracht voor toekomstige werknemers om te weten dat het bedrijf hen zal helpen hun carrière vooruit te helpen door middel van training. Een effectief Learning and Talent Development platform zal een belangrijke aantrekkingskracht hebben.

Als je op zoek bent naar ideeën voor een incentive plan, zou het niet verkeerd zijn om eens te kijken naar de jaarlijkse Fortune’s 100 beste bedrijven om voor te werken lijst, en te zien wat voor extraatjes de top organisaties bieden. U zult misschien verbaasd zijn: grote voordelen betekenen niet altijd veel geld!

Welke incentives maken werknemers echt gelukkig?

Maar zijn de extraatjes die bedrijven bieden ook echt het soort dingen waar werknemers gelukkig van worden? Nou, ja en nee, eigenlijk. Je zou verbaasd kunnen staan over wat ze werkelijk waarderen. Promoties en salarisverhogingen, hoewel ze hun plaats hebben, worden niet altijd gezien als de belangrijkste stimulansen op de werkplek.

Een onderzoek uit 2015 in de VS suggereert dat andere factoren door werknemers als belangrijker worden beschouwd voor hun welzijn en geluk.

Twee dingen die werknemers in het onderzoek aangaven belangrijker te vinden, waren familie en vrienden. Met dit in gedachten kunt u een incentive-plan overwegen dat uw team beloont met meer vrije tijd om met hun dierbaren door te brengen, als ze hun gestelde doelen halen.

Werknemers vinden het ook prettig als hun organisatie hun mijlpalen en prestaties erkent, zoals het aantal dienstjaren, of het overschrijden van persoonlijke prestatiedoelen. Een goed gestructureerd incentiveplan voor werknemers omvat een jaarlijkse personeelswaardering, waarbij de werkgever plaquettes en kleine geschenken uitreikt aan werknemers die meer dan 5 jaar in dienst zijn.

Dus welke soorten voordelen worden het meest gewaardeerd? Hoewel loonsverhogingen en promoties zeer op prijs worden gesteld, blijken werknemers ook veel waarde te hechten aan vrije tijd, wellnessprikkels, opleidingsmogelijkheden en, voor kleinere prestaties, zaken als cadeaubonnen.

Zelfs koesteren ze erkenning voor hun tijd en inspanning, dus elke beloning die u aanbiedt als erkenning van het werk dat is verricht, zal uw werknemers veel voldoening schenken en hen aan u binden.

Op het gebied van professionele ontwikkeling levert een incentive, zelfs een relatief kleine, voordelen op, omdat mensen dan meer geneigd zijn zich in te zetten voor hun opleiding.

Voordelen van het implementeren van incentiveplannen voor werknemers

Uw werknemers, zowel huidige als toekomstige, zullen blij zijn met al deze mooie kleine wortels die voor hen bungelen. Maar wat levert het uw bedrijf op als u een uitgebreid incentiveplan implementeert?

Hier volgen een paar punten om te overwegen:

1: Loyaliteit

Werknemers die het gevoel hebben dat hun inspanningen worden erkend, zelfs op kleine manieren, zijn veel loyaler aan hun bedrijf. U zult merken dat organisaties met goede incentiveplannen voor werknemers niet alleen hun personeel langer aan zich weten te binden, maar ook ambassadeurs van het bedrijfsmerk krijgen, doordat hun tevreden werknemers de wereld vertellen hoe geweldig hun werkgever is.

2: Retentie van werknemers

Met loyaliteit komt ook retentie. Gemiddeld is het personeelsverloop zo’n 15% per jaar, maar dit varieert per sector. Hoewel een zeker verloop wenselijk (en zelfs gezond) is voor de groei van uw bedrijf, wilt u natuurlijk niet uw beste en slimste mensen verliezen. Zorg voor een goed incentive plan, en u zult zien dat de retentie van uw werknemers zal toenemen.

3: Motivatie en betrokkenheid

Weten dat je werk wordt erkend en beloond is een enorme motivatie voor elke werknemer, dus is het zinvol om incentives op de werkplek te gebruiken om dit te bewerkstelligen. En, zoals we allemaal weten, een gemotiveerd team is ook een team dat betrokken is bij het werk dat ze doen en meer toegewijd is aan de waarden, ethos en doelstellingen van hun bedrijf.

4: Productiviteit

Ten slotte, maar zeker niet in de laatste plaats, is een loyaal, gemotiveerd, betrokken en bovenal gelukkig personeelsbestand veel productiever. De strategische inzet van werkplek incentives betaalt zich meer dan terug met een hogere kwaliteit en volume van de werkoutput.

Je denkt misschien dat incentive programma’s voor werknemers slechts een kers op de taart zijn, een extraatje dat kan worden weggegooid, maar dat zou een vergissing zijn. Het stimuleren van uw medewerkers is een essentieel onderdeel van het creëren, ontwikkelen en behouden van een team van wereldklasse. Met een beetje creatief denken en plannen heeft u een wortel waar iedereen in wil bijten!