Wat is een contracting workforce? Voorwaardelijke werknemers worden niet beschouwd als werknemers van een bedrijf. In plaats daarvan werken ze op contractbasis of op tijdelijke basis. In tegenstelling tot vaste werknemers hangt hun retentie af van het voortbestaan van de baan in kwestie. Als een bedrijf een specifieke taak heeft die nu moet worden uitgevoerd, maar in de toekomst niet nodig zal zijn, zit het bedrijf niet opgescheept met een werknemer wiens vaardigheden op de lange termijn niet nodig zullen zijn. De uitzendkracht komt naar het bedrijf, klaart de klus, krijgt betaald en gaat door naar de volgende klus. Het is een win-win situatie voor zowel de uitzendkracht als de werkgever.
Wat zijn de voordelen van het inhuren van een uitzendkracht?
De belangrijkste reden waarom werkgevers een uitzendkracht of een vast personeelsbestand willen, is dat het hen in staat stelt hun personeelsbestand uit te breiden zonder dat zij meer kosten hoeven te maken voor zaken als ziektekostenverzekeringen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een ander groot voordeel van het inhuren van uitzendkrachten is flexibiliteit. Met een vast personeelsbestand kunt u de bedrijfsbehoeften op een continue basis evalueren. Of u ze nu nodig hebt voor een kortlopende opdracht of voor een seizoensgebonden piek, de uitzendkracht kan een grote aanwinst zijn voor uw organisatie.
Zijn er ook nadelen?
Eén woord: compliance. Het verschil tussen een tijdelijke en een traditionele arbeidskracht is niet altijd duidelijk en de classificatiewetgeving verschilt per staat en zelfs per stad. Neem alle nodige voorzorgsmaatregelen om ervoor te zorgen dat de regels voor inhuur worden nageleefd. Stel een contract op met een duidelijke, nauwkeurige functieomschrijving, vermeld de vrijstellingsstatus, het loon en een tijdsbestek. Hoe gedetailleerder u kunt zijn, hoe beter.
Hoe vindt u een uitzendkracht
Ben je nog steeds bezorgd over het inhuren van een uitzendkracht? Heeft u niet de tijd of de vaste afdeling om uw uitzendkrachten te werven, in te werken en te betalen? Dan kunt u de HR- en wervingsbehoeften van uw tijdelijke personeel uitbesteden aan een derde partij. Dit wordt een Employer of Record genoemd. Wanneer u deze functies uitbesteedt, hoeft u zich geen zorgen te maken of u wel voldoet aan de compliance- en classificatienormen, want de derde partij is de expert. Een Employer of Record zorgt er ook voor dat zijn payroll-experts uw bedrijf in overeenstemming houden met de meest recente belasting- en inhoudingseisen. Hierdoor kan uw organisatie haar middelen vrijmaken om zich te concentreren op de groei van het bedrijf in plaats van op het beheer van HR door taken uit handen te geven.
JP Sakey spreekt op IHeart Media Podcast – CEOs to Know
Payroll Outsourcing – Is It Right For You?
Why You Should Consider Outsourcing Your Back Office