Voorbereid op een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Misschien heb je urenlang gezocht naar beschikbare functies – en op elke vacature gesolliciteerd – maar uiteindelijk was het het telefoontje waard.
Of misschien ben je hier omdat je je wilt voorbereiden op het zoeken naar een stageplaats. Gefeliciteerd met de vroege start van je carrièreontwikkeling!
Waar je ook bent in het proces, je zult je moeten voorbereiden op dat sollicitatiegesprek. Door dit in een vroeg stadium te doen, kun je leren wat er wordt verwacht van de professionals die je uiteindelijk zullen interviewen. En als ze dat doen, moet je je voorbereiden met deze voorbeeldvragen.
Vertel eens iets over jezelf
Dit is nog steeds een van de meest voorkomende, en moeilijkst te beantwoorden, vragen. Er zijn veel plaatsen om te beginnen, maar hier is hoe je kunt opvallen.
Vertel over je carrièredoelen.
Als een werkgever naar je vraagt, willen ze weten hoe je interesses en ervaring zich verhouden tot de stage waar je voor solliciteert. Je kunt beginnen met een kort verhaal over je achtergrond en dan snel overgaan op relevante ervaring. Als je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek hebt voor een financiële functie en je hebt eerder een financieel adviseur gevolgd, dan wil je je op die ervaring concentreren. Zorg ervoor dat je ook vermeldt hoe je ervaring aansluit bij de behoeften die in de functieomschrijving worden genoemd.
Waarom wil je voor dit bedrijf werken?
Het is handig om wat onderzoek te doen en ervoor te zorgen dat je vaardigheden, interesses en waarden op één lijn liggen met het bedrijf, nog voordat je solliciteert. Het maakt deze vraag veel makkelijker te beantwoorden als, bijvoorbeeld, de missie van een bedrijf om “hun ecologische voetafdruk te verkleinen” ook voor jou belangrijk is. Je gesprekspartner zal blij zijn te weten dat je hun missie en waarden deelt.
Wat verwacht je van deze stage?
Een stage is een geweldige opstap naar je professionele carrière en een waardevolle leerervaring.
Maar in plaats van te verwijzen naar de stage als “opstap” naar je carrière, moet je antwoord een verlangen weerspiegelen om het vak te leren en je zachte vaardigheden te oefenen op de korte en lange termijn. De interviewer zal dit antwoord onthouden wanneer hij volgend jaar kandidaten overweegt voor een fulltime functie.
De gedragsvraag
Elk sollicitatiegesprek kent ten minste één onverwachte vraag, en dat is meestal de gedragsvraag. Deze vraag gaat over hoe je bent omgegaan met bepaalde situaties, klanten, deadlines, managementstijlen… Er zijn echt geen grenzen aan hoe creatief werkgevers hiermee kunnen zijn.
Het is belangrijk om van tevoren de tijd te nemen om een paar voorbeelden te bedenken, zodat je voorbereid bent op deze vraag.
Denk eraan om een antwoord te kiezen dat relevant is voor je werkervaring. Vertel hoe je een moeilijk project tot een goed einde hebt gebracht, hoe je een verdrietige collega hebt gerustgesteld als vrijwilliger, of over je laatste prestatie toen je samenwerkte met een ondersteunende supervisor.