Heading

Wat is een Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Een employee stock ownership plan (ESOP) is een employee benefit plan dat werknemers eigendomsbelang in het bedrijf geeft. ESOP’s geven het sponsorende bedrijf, de verkopende aandeelhouder, en de deelnemers krijgen verschillende belastingvoordelen, waardoor ze gekwalificeerde plannen. Bedrijven gebruiken ESOP’s vaak als een bedrijfsfinancieringsstrategie om de belangen van hun werknemers op één lijn te brengen met die van hun aandeelhouders.

Inzicht in Employee Stock Ownership Plans (ESOP)

Een ESOP wordt meestal opgericht om de planning van de opvolging in een bedrijf dat in nauw bezit is te vergemakkelijken door werknemers de mogelijkheid te bieden aandelen te kopen. ESOP’s worden opgezet als trustfondsen en kunnen worden gefinancierd doordat bedrijven er nieuw uitgegeven aandelen in steken, geld in steken om bestaande bedrijfsaandelen te kopen, of geld lenen via de entiteit om bedrijfsaandelen te kopen. ESOP’s worden gebruikt door bedrijven van elke omvang, waaronder een aantal grote beursgenoteerde ondernemingen.

Omdat ESOP-aandelen deel uitmaken van het beloningspakket van de werknemers, kunnen bedrijven ESOP’s gebruiken om deelnemers aan het plan te blijven richten op de bedrijfsprestaties en de koersstijging van het aandeel. Door deelnemers aan het plan een belang te geven in het goed zien presteren van de aandelen van het bedrijf, worden deze plannen verondersteld deelnemers aan te moedigen om te doen wat het beste is voor de aandeelhouders, aangezien de deelnemers zelf aandeelhouders zijn.

Aanloopkosten en uitkeringen

Bedrijven bieden werknemers vaak een dergelijk eigendom zonder aanloopkosten. Het bedrijf kan de verstrekte aandelen in een trust voor veiligheid en groei houden totdat de werknemer met pensioen gaat of ontslag neemt bij het bedrijf. Bedrijven koppelen meestal uitkeringen uit het plan aan vesting-de verhouding van de aandelen verdiend voor elk jaar van dienst.

Nadat ze volledig vested zijn, “koopt” het bedrijf de vested aandelen van de werknemer die met pensioen gaat of ontslag neemt. Het geld van de aankoop gaat naar de werknemer in een forfaitair bedrag of in gelijke periodieke betalingen, afhankelijk van het plan. Zodra het bedrijf de aandelen heeft gekocht en de werknemer heeft betaald, worden de aandelen door het bedrijf herverdeeld of vernietigd. Werknemers die ontslag nemen of met pensioen gaan, kunnen de aandelen niet meenemen, alleen de contante betaling. Ontslagen werknemers komen vaak alleen in aanmerking voor het bedrag dat zij onvoorwaardelijk in het plan hebben gestort.

Employee-owned corporations zijn bedrijven waarvan de meerderheid van de aandelen in handen is van de eigen werknemers. Deze organisaties zijn vergelijkbaar met coöperaties, behalve dat de onderneming haar kapitaal niet gelijkelijk verdeelt. Veel van deze bedrijven geven alleen bepaalde aandeelhouders stemrecht. Bedrijven kunnen ook senior werknemers het voordeel geven van meer aandelen in vergelijking met nieuwe werknemers.

ESOP en andere vormen van werknemersbezit

Aandelenbezitplannen bieden pakketten die fungeren als extra voordelen voor werknemers om vijandigheid te voorkomen en een specifieke bedrijfscultuur in stand te houden die de bedrijfsleiding wil handhaven.

Andere versies van werknemersbezit omvatten direct-inkoopprogramma’s, aandelenopties, beperkte aandelen, fantoomaandelen en stock appreciation rights. Directe aankoopprogramma’s stellen werknemers in staat aandelen van hun respectieve bedrijven te kopen met hun persoonlijke geld na aftrek van belastingen. Sommige landen bieden speciale belastinggekwalificeerde regelingen waarmee werknemers aandelen van het bedrijf tegen gereduceerde prijzen kunnen kopen.

Restricted Stock, Stock Options, and Phantom Stock

Restricted stock geeft werknemers het recht om aandelen cadeau te krijgen of te kopen nadat ze aan bepaalde voorwaarden hebben voldaan, zoals een bepaalde periode gewerkt hebben of bepaalde prestatiedoelen gehaald hebben. Aandelenopties bieden werknemers de mogelijkheid om gedurende een bepaalde periode aandelen tegen een vaste prijs te kopen, terwijl phantom stock contante bonussen opleveren voor goede prestaties van de werknemer.

Deze bonussen staan gelijk aan de waarde van een bepaald aantal aandelen. Stock appreciation rights geven werknemers het recht om de waarde van een toegewezen aantal aandelen te verhogen. Bedrijven betalen deze aandelen meestal in contanten.