Het testen van drugs op de werkplek is populair geworden omdat werkgevers hun werknemers screenen om uit te zoeken wie de beste kandidaat is voor promotie of wie verantwoordelijk is voor een probleem op de werkplek. Niet alle testen zijn echter legaal. Verscheidene staten en gemeenten hebben wetten die een willekeurige drugstest voor drugsmisbruik reguleren.
Degenen die dat doen, specificeren ook de wetenschappelijke procedures waaraan testlaboratoria zich moeten houden. En veel van deze wetten bieden manieren om op te grote schaal of misbruik van drugstesten op de werkplek aan te pakken, die eenvoudiger, sneller en goedkoper zijn dan het aanspannen van een rechtszaak.
Sommige staten vereisen ook dat bedrijven een schriftelijk beleid inzake drugstesten en revalidatie verspreiden. Ironisch genoeg kunnen werknemers in staten die wetten hebben die de timing en procedures van drugs- en alcoholtests reguleren, meer bescherming genieten dan werknemers in staten zonder testwetten. Werknemers in dergelijke staten zonder wetgeving kunnen bijvoorbeeld over het algemeen worden getest zonder voorafgaande kennisgeving.
Wat zijn de richtlijnen voor een willekeurige drugstest op de werkplek?
Er zijn zeven richtlijnen voor willekeurige drugstests op de werkplek. De eerste en belangrijkste stap is het opstellen van een schriftelijk beleid. De werkgever moet samenwerken met een juridisch adviseur om een beleid te ontwikkelen en uit te voeren in overeenstemming met de wetten van de staat. Hierdoor worden potentiële werknemers vroeg in de sollicitatieprocedure op de hoogte gesteld en wordt hun toestemming voor het testen verkregen. Voer een pre-employment test pas uit nadat de potentiële werknemer een voorwaardelijk aanbod is gedaan, want het is illegaal om te testen zonder dat eerst een voorwaardelijk aanbod is gedaan. Om beweringen van discriminatie te vermijden test iedereen, niet één.
De werkgever moet zich houden aan de twee soorten wettelijk aanvaarde drugstestmethoden. Een willekeurige drugstest, die gevoelens van angst en wantrouwen op de werkplek kan creëren, wordt onaangekondigd uitgevoerd op alle huidige werknemers. Redelijkerwijs-vermoeden testen wordt uitgevoerd wanneer een werknemer vertoont verdacht gedrag van illegaal drugsgebruik of een mogelijke na een ongeval plaatsvindt, dit beschermt werkgevers van een discriminatieclaim alleen als een schriftelijk beleid waarin duidelijk wordt omschreven wat verdacht gedrag of ongevallen zijn.
Werkgevers moeten voldoen aan de staat wetten en vertrouwelijkheid te handhaven. Werkgevers en rechtbanken moedigen aan om een LCA (last chance agreement) te sluiten. In plaats van het beëindigen van een werknemer die positief test op illegale stoffen, is het overwegen om de werknemer een laatste kans te geven om te voldoen aan het bedrijfsbeleid met een schriftelijk beleid een levensvatbare manier voor werknemers om in dienst te blijven na het plegen van een overtreding.
Welke voorschriften zijn er voor een willekeurige drugstest op de werkplek?
Er zijn voorschriften omdat werkgevers herhaaldelijk fouten maken bij het uitvoeren van drugs- en alcoholtests op de werkplek. De meest voorkomende is het toepassen van de regelgeving van het Department of Transportation voor drugs- en alcoholtesten op alle werknemers en niet alleen op de zeer specifieke groep die wel in aanmerking komt. Sommige werkgevers realiseren zich niet dat er grote verschillen zijn tussen de lokale en regionale wetten op drugstesten.
Zo zijn er vijf staten die werkgevers niet toestaan om een werknemer te ontslaan die de eerste keer positief test, sommige jurisdicties reguleren disciplinaire consequenties die kunnen worden opgelegd voor het positief testen. Werkgevers die een vaag geschreven beleid hebben, laten veel vragen onbeantwoord, zoals het type test dat wordt uitgevoerd en welke specimens zullen worden getest en wat er gebeurt als een werknemer weigert zich te laten testen.
Het toepassen van inconsistente disciplinaire consequenties voor positieve testresultaten en het niet onmiddellijk uitvoeren van tests op redelijke verdenking kan leiden tot een rechtszaak. Het niet uitvoeren van een redelijke verdenkingstest na het horen van het excuus van de werknemer of het niet documenteren waarom de test niet is gedaan, laat ruimte voor discriminatieclaims.
Hoe kan Garden State Treatment Center u helpen?
Hier bij Garden State Treatment Center bieden we groepstherapie, individuele verslavingsbegeleiding, terugvalpreventiebehandeling, cognitieve gedragstherapie, gezinstherapie en 12-stappen verslavingsbehandeling. We zullen kijken naar uw gezondheid en uw leven om een geïndividualiseerd behandelplan te maken dat past bij uw behoeften en de veiligste route zal worden benaderd.
De medische staf zal zorg bieden die de klok rond is. We zijn toegewijd aan een evidence-based behandeling aanpak om in staat te zijn een lange termijn herstel voor u te vergemakkelijken. Neem de eerste moedige stap op de weg naar een gezond en gelukkig leven en bel nu voor een vertrouwelijke evaluatie.