Representing California Employees in Employment Law Claims
Van vergelding tegen klokkenluiders tot onrechtmatige beëindiging, arbeidsrechtelijke zaken kunnen vaak moeilijk en overweldigend zijn om te bewijzen, omdat Californische werkgevers vaak over enorme middelen beschikken om zichzelf te beschermen tegen kritiek. Onze arbeidsrechtadvocaten bij Greene Broillet & Wheeler, LLP, hebben echter herhaaldelijk geloofwaardigheid en gezag aan de woorden van onze klanten gebracht en hen in staat gesteld te zegevieren in zaken tegen Fortune 500-bedrijven en grote bedrijven in Los Angeles en daarbuiten.
Wij weten dat alle werknemers het verdienen om iemand te hebben die opkomt voor hun rechten, ongeacht hoe uitdagend de zaak is. Dit geldt ongeacht of iemand voor een klein bedrijf werkt of voor een miljardenconcern. Wanneer u ons arbeidsrechtkantoor in Los Angeles inschakelt, zullen wij gedurende het gehele juridische proces voor uw belangen opkomen.
Om te beginnen met het indienen van een claim, belt u (866) 634-4525 of neemt u vandaag nog online contact met ons op.
Typen arbeidsrechtelijke claims
In Californië kunnen werkgevers de meeste werknemers naar believen aannemen en ontslaan. Zij kunnen werknemers echter niet ontslaan of benadelen om redenen die in strijd zijn met de wet of de openbare orde. Een bedrijf kan bijvoorbeeld geen werknemers ontslaan die voor hun rechten opkwamen als de werkgever zich schuldig maakte aan discriminatie of pesterijen op het werk. Werkgevers zullen echter zelden de ware, onwettige reden voor een ontslag of andere nadelige actie toegeven, waardoor het voor werknemers een zware strijd wordt.
Werknemers zijn ook wettelijk beschermd tegen verschillende vormen van discriminatie en intimidatie. In Californië genieten werknemers bescherming op grond van dezelfde federale antidiscriminatiewetten die werknemers in het hele land beschermen, waaronder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de American with Disabilities Act (ADA) en de Age Discrimination in Employment Act (ADEA), naast vele andere. Werknemers in Californië hebben ook aanvullende rechten op grond van de Unruh Civil Rights Act en de California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Als u tot een beschermde groep behoort en last heeft van een vijandige werkomgeving, kunt u mogelijk een vordering wegens discriminatie tegen uw werkgever indienen.
Voorkomende arbeidsrechtelijke vorderingen zijn onder meer:
- Onrechtmatige beëindiging
- COVID-19 onrechtmatige beëindiging
- Discriminatie
- Retaliation for a protected activity
- Whistleblower retaliation
- Sexual harassment
- Employer misduct
- Contract disputes
What voor schadevergoeding kan ik van mijn werkgever eisen?
De wet geeft slachtoffers het recht om juridische genoegdoening te zoeken wanneer zij slachtoffer zijn geworden van onrechtmatige beëindiging van het dienstverband, discriminatie en andere vormen van wangedrag van de werkgever. Afhankelijk van de aard van uw arbeidsrechtzaak, kunt u in aanmerking komen voor verschillende vormen van “schadevergoeding”.
Een aantal vormen van schadevergoeding kunnen zijn:
- Herplaatsing in uw vorige functie
- Gederfde lonen en uitkeringen
- Gerechtskosten en advocaatkosten
- Schadevergoeding wegens emotioneel leed (veel voorkomend in zaken met betrekking tot seksuele intimidatie of discriminatie)
- Punitieve schadevergoeding (als uw werkgever bijzonder flagrante acties heeft ondernomen)
Sommige mensen zullen een terugkeer in hun oude functie niet realistisch of verkieslijk vinden na een onrechtmatige beëindiging of discriminatiezaak. Sommige werknemers willen echter naast gederfde inkomsten en andere schadevergoeding deze vorm van genoegdoening zoeken. Bij Greene Broillet & Wheeler, LLP, bekijken we elke zaak nauwgezet met onze cliënten om de beste juridische genoegdoening in hun zaken te bepalen. Schadevergoedingen in onrechtmatige beëindigingszaken kunnen oplopen tot in de miljoenen dollars, en u wilt een advocaat die al uw verliezen aanpakt en weet hoe hij het maximale bedrag kan krijgen dat in uw situatie mogelijk is.
Onderzoek naar claims van wangedrag van de werkgever
Het bewijzen of uw werkgever onrechtmatig heeft gehandeld, kan serieuze problemen opleveren. Zonder kennis van de vele staats- en federale arbeidswetten, weten de meeste werknemers niet zeker of ze te maken hebben gehad met discriminatie of een andere vorm van wangedrag. Zelfs wanneer het wangedrag onmiskenbaar is, kan het voor slachtoffers vaak moeilijk zijn om duidelijk bewijs te verzamelen dat verband houdt met de acties van de werkgever.
Daarom vereisen rechtszaken over de werkplek grondig onderzoek om succesvol te zijn. Als een van de belangrijkste advocatenkantoren voor eisers in Californië beschikt ons arbeidsrechtteam in Los Angeles bij Greene Broillet & Wheeler, LLP over aanzienlijke onderzoeksmiddelen die wij in uw zaak kunnen inzetten.
Bij het onderzoeken van uw claim zullen wij het volgende onderzoeken, voor zover beschikbaar:
- Verklaringen van collega’s over discriminatie of intimidatie door een werkgever
- Werkgelegenheidsgegevens waaruit blijkt dat er geen problemen zijn met de prestaties of het verzuim
- Het bewijs dat een werkgever geen andere werknemers in dezelfde situatie heeft ontslagen
- Het bewijs van tussen de beschermde activiteit of klasse van een werknemer en de nadelige actie
- Bewijs van de verschuivende redenen van een werkgever voor onrechtmatige beëindiging
Een geschiedenis van succes in onrechtmatige beëindiging en intimidatie rechtszaken
Onze advocaten hebben meer miljoenen-dollar resultaten voor klanten dan enig ander letselschade advocatenkantoor in Californië, waaronder de volgende:
- $4,9 miljard vonnis tegen General Motors
- $73 miljoen vonnis tegen Ford Motor Company
- $55 miljoen vonnis tegen Marriott
- $33 miljoen vonnis tegen Budget Rent-a-Car en de Los Angeles Police Department
- $25.9 miljoen dollar tegen Ford Motor Company
- 6 miljoen dollar schikking tegen de Los Angeles Police Department
Onze vertegenwoordiging van eisers tegen grote bedrijven illustreert ons vermogen om de moeilijkste zaken aan te pakken. Wij weten dat zaken middelen, vaardigheid en ervaring vereisen, en wij brengen dit alles regelmatig in bij de zaken die wij aannemen. Als u een ingewikkelde zaak heeft over onrechtmatige beëindiging of seksuele intimidatie, aarzel dan niet om ons te bellen en samen met ons team uw juridische mogelijkheden te onderzoeken.
Laat uw werkgever uw rechten niet schenden
Als u het slachtoffer bent van arbeidsdiscriminatie, intimidatie of onrechtmatige beëindiging – of als u een advocaat bent die een ervaren procesadvocaat zoekt om een zaak voor de rechter te brengen – neem dan contact op met Greene Broillet & Wheeler, LLP. Onze gerespecteerde en erkende arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen cliënten en staan andere advocaten bij in de omgeving van Los Angeles, Zuid-Californië, en in de hele staat. Wij overleggen ook met advocaten en cliënten in het hele land.
Contacteer ons vandaag op (866) 634-4525 of stuur ons een bericht online om een gratis consult te plannen.