Aangezien meer sollicitanten dan ooit voor een drugstest zakken, moeten werkgevers hun beleid inzake drugstests en drugsmisbruik onder de aandacht brengen of opnieuw onder de loep nemen. Een lager werkloosheidscijfer is goed voor het land, maar het betekent ook dat werkgevers een kleinere groep kandidaten hebben. Beperkte werkzoekenden en mislukte drugstests kunnen het aanwervingsbeleid van werkgevers op de helling zetten. Toch hebben werkgevers nog steeds het recht om kandidaten te screenen op drugsgebruik, vooral met de legalisering van marihuana en een opioïde verslavingscrisis.
Hier zijn enkele statistieken over mislukte drugstests en hoe werkgevers een drugsvrije werkplek kunnen houden.
Statistieken van mislukte drugstests
Een onderzoek uit 2017 van Quest Diagnostics onthulde het hoogste percentage mislukte drugstests sinds 2004. De belangrijkste drugs die in de drugsscreens worden geïdentificeerd zijn marihuana, cocaïne en methamfetamine.
Andere statistieken waren:
- Positieve cocaïnetests voor het 4e jaar op rij. (Urine testen)
- Marijuana positieve testen steeg 75% van 2013 tot 2016. (Urine- en haartesten)
- Tests mislukt in Colorado en Washington eerder dan het nationale gemiddelde als gevolg van marihuanagebruik.
- Amphetaminegebruik (inclusief meth), daalde in het begin van de jaren 2000 en is nu weer aan het stijgen, met een stijging van meer dan 64% in 4 jaar.
- Heroïnegebruik is stabiel gebleven.
- Drugs op recept, zoals opioïden, daalde voor het 4e jaar op rij.
VeriFirst Drug Test Failure Statistics
VeriFirst’s drug testen onthult vergelijkbare mislukkingen statistieken met het nationale gemiddelde. Terwijl de meeste pre-employment drugtests van onze klanten negatief waren, van degenen die positief waren:
- 61% van de mislukte drugstesten waren voor marihuana
- 27% waren voor amfetamine en methamfetamine
- 4% waren voor cocaïne
- 9% waren voor opiaten waaronder codeïne en morfine
Wanneer kunnen werkgevers testen op drugs
Werkgevers in staten met gelegaliseerde marihuana hebben vragen gekregen over het testen op de drug. De waarheid is dat zolang marihuana op federaal niveau illegaal is, werkgevers nog steeds kunnen aandringen op een drugsvrije werkplek. Als een werknemer zware machines bedient, een vliegtuig bestuurt of bestuurt, beveiliging biedt of met kinderen werkt, moeten werkgevers screenen op drugsgebruik of het risico lopen op claims wegens nalatigheid bij de indienstneming.
Werkgevers kunnen sollicitanten op vele manieren screenen op drugsgebruik, waaronder:
- Pre-employment
- Random testen
- Post-workplace accident testing
- Reasonable suspicion testing
Zie ook: FAQ over drugstesten op het werk
Werkgelegenheidsbeleid Drugstesten
Werkgevers moeten transparant zijn over het testen op drugs. Het drugsbeleid moet algemeen bekend zijn, niet alleen tijdens de aanwerving maar ook daarna. Als er nieuwe trends zijn op het gebied van drugsmisbruik, moeten werkgevers hun beleid bijwerken om ook op deze stoffen te screenen. Willekeurige drugstesten, net als antecedentenonderzoek na indiensttreding, kunnen nodig zijn om een drugsvrije en veilige werkplek te garanderen.
De Society for Human Resource Management stelt ook voor om hulpprogramma’s voor werknemers toe te voegen om diegenen te helpen die te maken hebben met uitdagingen op het gebied van drugsmisbruik. Uitdagingen op zowel professioneel als persoonlijk vlak kunnen leiden tot drugsmisbruik. Een beleid uitstippelen om misbruik op te sporen en potentiële misbruikers te helpen, kan preventief werken tegen druggebruik op de werkplek.