Scope
Former and Current Employees
Policy
Eligibility for Rehire
Former employees, except those whose employment was terminated for cause or who resigned or retired in plaats van termination, are eligible for reemployment. Er zijn OPERS- en STRS-pensioenregelingen betreffende de herplaatsing van personen die met pensioen zijn gegaan bij de universiteit. Faculteiten die met pensioen zijn gegaan, kunnen in aanmerking komen voor deelname aan het Retirement with Rehiring Program van de universiteit.
Het opnieuw in dienst nemen van een werknemer is afhankelijk van een positief arbeidsverleden bij Miami. Een voormalige werknemer wiens dienstverband onvrijwillig is beëindigd wegens wangedrag of overtreding van de regels/het beleid van de universiteit, of die ontslag heeft genomen in plaats van beëindiging van het dienstverband om dergelijke redenen, komt niet in aanmerking voor herplaatsing bij de universiteit. Of iemand voor herplaatsing in aanmerking komt, moet doorgaans worden vastgesteld op het moment dat het dienstverband wordt beëindigd en in het arbeidsdossier worden vermeld.
Een voormalige werknemer die in aanmerking wil komen voor herplaatsing moet op de sollicitatie aangeven dat hij/zij een voormalig werknemer van de universiteit is. Doet hij dit niet, dan komt hij niet meer in aanmerking voor herplaatsing, ongeacht de reden van de scheiding.
Alle aanvragen voor herplaatsing worden onderworpen aan een onderzoek van de antecedenten. Kandidaten die niet voor herplaatsing in aanmerking komen, zullen hiervan in kennis worden gesteld en zullen niet worden doorverwezen om vacatures in te vullen.
Hoewel het zeker niet mogelijk is om elke reden op te sommen waarom iemand geacht kan worden niet in aanmerking te komen voor herplaatsing, bevat de volgende lijst enkele van de meest voorkomende redenen:
- Ontslag
- Oneerlijkheid
- Het niet naar tevredenheid afronden van een proeftijd
- Ontslag of pensionering terwijl een onderzoek loopt
- Overtreding van universitair beleid of procedure
- Het plegen van een handeling die wezenlijk verband houdt met de tewerkstelling en die bij wet verboden is en waarop een boete of een gevangenisstraf staat
- Ontslag of pensionering in plaats van ontslag
- Het niet slagen voor een drugstest (niet in aanmerking komend voor veiligheidsgevoelige functies; één jaar uitgesloten voor alle andere functies)
- Verlies/intrekking van een geloofsbrief of licentie wegens wangedrag
Gerelateerd(e) formulier(en)
Niet van toepassing.
Aanvullende bronnen en procedures
Niet van toepassing.
FAQ
Niet van toepassing.
Beleidsvoering
Volgende Herzieningsdatum
Verantwoordelijke functionarissen
- Associate Vice President for Human Resources
- Assistant Provost for Academic Personnel
Wettelijke bevoegdheid
Niet van toepassing.
Compliance Policy
Nee
Recent Revision History
Nieuw juli 2019