Heading

1. Wat betekent Corp to Corp voor een zelfstandig ondernemer?
2. Inkomstenkansen
3. Vaardigheden en contacten opbouwen
4. Consultants: Corp to Corp versus 1099
5. Belastingen voor technisch advies: W-2, Corp-Corp, 1099

Updated June 23, 2020:

What betekent Corp To Corp voor een onafhankelijke contractant?

“Corp to Corp” (C2C) houdt in dat je, in plaats van jou als persoon te betalen, een LLC of corporation moet hebben die een ander bedrijf voor jouw diensten betaalt. In deze methode, hun “corp” zou kunnen betalen uw “corp” als een alternatief voor het betalen van u persoonlijk. Corp to Corp houdt in dat u eigenaar moet zijn van een corporation, een LLC of een S-corporation. Werkgevers geven de voorkeur aan corp to corp-regelingen om drie belangrijke redenen:

• het scheelt arbeidsbelasting.
• het vermindert arbeidsrisico’s (het is moeilijker om in een C2C-relatie een rechtszaak aan te spannen).
• het vermindert de kans dat de werkgever wordt gecontroleerd op onjuiste classificatie van werknemers.

Een aantal voordelen van een onafhankelijke contractant met een corp-to-corp-regeling zijn:

• Verhoogd loon, aangezien de meeste C2C-voorbereidingen een loonsverhoging van 10 procent+ ten opzichte van W-2 salarissen opleveren.
• Gebruik uw bedrijf voor belastingbesparingen die je gewoon niet kon hebben als een W-2 werknemer of een eenmanszaak.
• Je hebt je eigen individuele onderneming.
• Huren verschillende werknemers om het werk te doen.
• Stack contracten.
• Verdien de kost vanuit huis.
• Het hebben van een bedrijf kan u beschermen in de kans op een rechtszaak, geld verschuldigd, etc.

Inkomenskansen

Consultants verdienen meestal een hoger loon dan hun tegenhangers in loondienst – dit bestaat uit onafhankelijke contractanten die van corp tot corp werken. Door een verscheidenheid van contracten na te streven, zijn consultants in staat om hun inkomenspotentieel te versnellen terwijl ze toegang krijgen tot nieuwe kansen en zakelijke contacten. Corp to Corp-consultants zouden geen loonbelasting hoeven in te houden op hun loonstrookjes, waardoor ze snel toegang hebben tot hun inkomsten om te besteden of te investeren. Een onderscheid dat moet worden opgemerkt bij een dergelijke regeling is een hogere mate van verantwoordelijkheid aan de kant van de adviseur om al zijn of haar persoonlijke verschuldigde belastingen te betalen. Werken met een accountant kan een grote hulp zijn voor corp to corp-consultants.

Vaardigheden en contacten opbouwen

Consultants werken meestal aan initiatieven die gespecialiseerde vaardigheden, snelle doorlooptijden en gebiedsgegevens op hoog niveau vereisen. Aangezien veel bedrijven niet aan al hun behoeften kunnen voldoen met bestaand personeel, hebben consultants toegang tot een breed scala aan mogelijkheden. Zoals eerder vermeld, geeft het nastreven van arbeidsalternatieven onafhankelijke contractanten toegang tot een breed scala aan organisaties, administratietypen en zakelijke contacten.

Consultants: Corp to Corp versus 1099

U kunt de voorkeur geven aan een corp to corp-regeling in plaats van een 1099, omdat dit u beschermt tegen de risico’s met betrekking tot de werkgever-werknemerrelatie. Ook al wordt u betaald via een 1099, de belastingdienst kan u nog steeds als werknemer beschouwen en uw status van onafhankelijke contractant weigeren. Het grote verschil tussen C2C en 1099 is dat u bij C2C geen belasting op uw inkomsten als zelfstandige hoeft te betalen. U moet uzelf echter wel een vast salaris uitbetalen en alle vereiste werknemers- en werkgeversbelastingen betalen.

Technische adviesbelastingen: W-2, Corp-Corp, 1099

Op het meest basale niveau lijken de drie consulting belastingrelaties (W-2, Corp-Corp, en 1099) identiek. Niettemin zijn er variaties in hoe sommige van deze belastingrelaties het individu beïnvloeden.

W-2 Contractor

Bij de W-2 belastingmethode werkt u als consultant op contractbasis. W-2 contractanten hebben in principe dezelfde opzet als een voltijdse werknemer, behalve dat ze worden ingehuurd op een korte, contractuele basis. Je kan om de twee weken per uur betaald worden via directe stortingen of op een andere manier, afhankelijk van de standaardprocedures van de werkgever. Je werkgever betaalt een deel van je belastingen, zoals federale belastingen, sociale zekerheid of Medicare, vaak zo’n 8-9 procent. Bovendien houdt uw werkgever een deel van uw salaris in voor de betaling van uw inkomstenbelasting.

Het kan zijn dat u een vergoeding van uw werknemer krijgt, en dat de werkgever aansprakelijk is voor eventuele wettelijke aansprakelijkheid. U komt waarschijnlijk in aanmerking voor een aantal voordelen, zoals belangrijke bescherming van de gezondheidszorg.

Als voltijdse werknemer is het belangrijk om de basis van de boekhouding bij te houden om belastingproblemen te voorkomen. Werkgevers betalen de helft van de FICA- of Medicare- en socialezekerheidsbelastingen voor W-2-werknemers. Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor 100 procent van deze verplichte belastingen. Extra voordelen van het werken als een W-2 werknemer zijn betaald verlof, gezondheidszorg voordelen, 401 (k) en pensioen opties, en andere voordelen.

Corp to Corp

Met corp to corp, bent u een normale aannemer. Je moet een S-corp of LLC zijn, waarvoor wat papierwerk en een beetje geld nodig zijn om te kunnen beginnen. Er zijn een paar kleine juridische hoepels om door te springen. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor driemaandelijkse belastingaangiften. U wordt misschien van maand tot maand betaald; uw S-corp of LLC factureert het bedrijf, dat meestal binnen 30 dagen factureert. Helaas betekent dit dat het wel 60 dagen kan duren voordat u uw eerste betaling ontvangt.

De adviseur is verantwoordelijk voor het betalen van alle vereiste belastingen. De belastingtarieven zijn hoger voor consultants, vanwege de belastingplicht. FICA en sociale zekerheid worden anders berekend, wat de hogere belastingtarieven weerspiegelt. Aansprakelijkheid en aansprakelijkheidsverzekering vallen onder de verantwoordelijkheid van de LLC of S-corp van de aannemer. Aangezien u eigenaar bent van het bedrijf, kunt u een arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat aan uw behoeften voldoet. De relatie tussen vennootschap en vennootschap biedt ook de mogelijkheid om uw pensioenplan aan te passen, evenals verschillende andere belangrijke voordelen.

Om te werken als een 1099 contractant, is de eerste stap het creëren van een bedrijf dat niet is opgericht. Deze zakelijke entiteit zal niet onafhankelijk van u bestaan, zodat u geen aparte bankrekeningen nodig hebt. Als een 1099 contractant geen belastingen betaalt, kan de IRS achter de werkgever aangaan en het bedrijf aansprakelijk stellen voor de belastingverplichting. De aannemer is echter wettelijk verplicht om zijn eigen belastingen te betalen, aangezien er geen belastingen worden ingehouden op zijn loon. Om wettelijke aansprakelijkheid te voorkomen, kiezen veel 1099-aannemers ervoor om verzekeringspolissen af te sluiten.

Als u hulp nodig hebt bij een corp-to-corp-relatie, kunt u uw juridische behoefte op de marktplaats van UpCounsel plaatsen. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van advocaten op zijn site. Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenfaculteiten zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werk met of namens bedrijven als Google, Menlo Ventures en Airbnb.