Leestijd: 4 minuten
Het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving kan een complexe taak zijn, maar het belangrijkste is om ermee te beginnen. Een stap die organisaties nemen om ervoor te zorgen dat de communicatie inclusief is, is het mogelijk maken van gesprekken over de geslachtsuitspraken van mensen.
Persoonlijke geslachtsuitspraken worden vaak aangeduid als ‘PGP’s’; of eenvoudiger gezegd, geslachtsuitspraken. Volgens GLSEN “is er een verschuiving geweest van de term ‘geprefereerd geslachtsuitspraak’ of ‘PGP’ naar ‘voornaamwoord’. Deze verandering is gemaakt omdat iemands voornaamwoorden niet alleen de voorkeur hebben; het zijn de voornaamwoorden die gebruikt moeten worden.”
Geslachtelijke voornaamwoorden zijn woorden die een individu wil dat anderen gebruiken als ze met of over hem praten. De meest gebruikte voornaamwoorden zijn “hij, hem, zijn” en “zij, haar, haar”. Mensen die transgender of gender nonconform zijn kunnen ervoor kiezen om voornaamwoorden te gebruiken die niet overeenkomen met binaire man/vrouw-categorisaties, zoals “zij, hen, hun.”
Creëer een meer diverse bedrijfscultuur
Zie wat Culture Amp’s gratis Diversity and Inclusion Starter Kit voor u kan doen
Meer informatie
Steven Huang, Hoofd Diversiteit en Inclusie bij Culture Amp, zegt: “Als je op organisatieniveau het gesprek aangaat over het begrijpen en gebruiken van de juiste geslachtsuitdrukkingen van mensen, zorgt dat voor een inclusieve cultuur waarin alle stemmen evenveel macht krijgen.”
Waarom zijn geslachtsuitspraken belangrijk?
Als iemand zich nooit zorgen heeft hoeven te maken over welk voornaamwoord anderen voor hem of haar gebruiken, lijken geslachtsuitspraken misschien niet belangrijk. Steven zegt: “Voor de meesten is hun enkelvoudige en zichtbare geslachtsidentiteit een voorrecht. Niet iedereen heeft dit voorrecht; degenen die met het verkeerde voornaamwoord worden aangesproken, kunnen zich niet gerespecteerd, ongeldig en vervreemd voelen.” Je kunt niet altijd zeggen wat iemands geslachtsuitspraken zijn door naar hem te kijken. Weten wat iemands geslachtsuitdrukkingen zijn en deze gebruiken is een positieve manier om de mensen met wie je werkt te ondersteunen.
De tabel hieronder geeft voorbeelden van geslachtsuitspraken van het Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual Resource Center van UC Davis
Hoe vraag ik iemand wat zijn geslachtsuitspraak is?
Als onderdeel van een introductie of ijsbreker op het werk kunt u zeggen: “Vertel ons uw naam, uw functie en, als u dat prettig vindt, uw geslachtsuitspraak.” Misschien hoor je genderneutrale voornaamwoorden als “zij, hen, hun” – of sommige mensen geven er de voorkeur aan dat je gewoon hun naam gebruikt. In een één-op-één gesprek kun je het het beste vragen met een duidelijke vraag: “Wat zijn uw geslachtsuitspraken?” of “Kunt u mij eraan herinneren welke voornaamwoorden u voor uzelf prettig vindt?”
Wat gebeurt er als ik het verkeerde geslachtsuitspraakwoord voor iemand gebruik?
Als u het zich op het moment zelf realiseert, corrigeer uzelf dan. Verontschuldig je en zeg opnieuw het juiste voornaamwoord, zoals in: “Sorry, ik bedoelde zij.” Als je je achteraf realiseert dat je je vergist hebt, bied dan onder vier ogen je excuses aan en ga verder. In beide gevallen, blijf niet stilstaan bij de fout. Zoals Huang zegt: “Het is ongepast om de persoon zich opgelaten te laten voelen en verantwoordelijk te stellen voor het troosten van jou.” Het is jouw taak om iemands geslachtsuitspraken te onthouden en te respecteren.
Mededeling van geslachtsuitspraken in e-mailhandtekeningen van bedrijven
Een eenvoudige manier voor bedrijven om geslachtsuitspraken in het gesprek te introduceren is door ze toe te voegen aan e-mailhandtekeningen. Dit werkt als een herinnering intern, terwijl het ook extern bewustzijn creëert. Steven legt uit waarom hij geslachtsuitspraken aan zijn e-mailhandtekening heeft toegevoegd: “De meeste mensen zijn niet ondervraagd over hun geslachtsidentiteit. Dit is een eenvoudige manier om te laten zien dat ik geef om en respect heb voor de mensen die tot die minderheid behoren en over hun genderidentiteit worden ondervraagd. Het is ook een erkenning van mijn voorrecht.”
Een stap voor stap voor inclusie
Het toevoegen van geslachtsuitspraken aan de handtekeningen van je bedrijfse-mails is een goede eerste stap op weg naar inclusiviteit op het werk. Het maakt mensen bewust van iets waar ze misschien nog niet eerder over hebben nagedacht. De discussie over geslachtsuitspraken maakt duidelijk waarom het een belangrijk deel is van de identiteit van mensen dat gerespecteerd moet worden. Het gebruik van geslachtsuitspraken in e-mailhandtekeningen dient ook als een consistente actie en herinnering op intern en extern niveau dat dit belangrijk is.
Bouw aan een meer inclusieve werkplek met de Culture Amp Inclusion-enquête
Meer informatie