State and federal wage and hour laws regulate the time employees spend working and how much they are compensated for their time. Deze wetten kunnen betrekking hebben op onderwerpen als minimumloon, wat als gewerkte tijd wordt beschouwd, fooien, overwerk, wat werkgevers hun werknemers moeten betalen en rust- en maaltijdpauzes. Een goed begrip van de loon- en werktijdenwetgeving is van cruciaal belang voor alle werkgevers om mogelijke strafrechtelijke of civielrechtelijke problemen als gevolg van overtredingen te voorkomen.
Minimumloon in Pennsylvania
Het minimumloon in Pennsylvania is vastgesteld op $7,25 voor elk gewerkt uur. Het minimumloon in Pennsylvania is gelijk aan het bedrag dat door de federale wet wordt voorgeschreven.
Minimumloon voor werknemers met een fooi: Werkgevers in Pennsylvania kunnen werknemers die fooien ontvangen $2,83 per uur betalen, mits zij ten minste $30 per maand aan fooien verdienen. Als hun totale verdiensten niet gelijk zijn aan het minimumloon van de staat, moeten werkgevers het verschil bijpassen. Dit is in overeenstemming met de federale regelgeving, die op hetzelfde principe is gebaseerd en werkgevers toestaat fooi verdieners minder dan het minimumloon te betalen. Pennsylvania werkgevers zijn verplicht te handelen in overeenstemming met de wet van de staat.
Geldt het minimumloon voor mij: Loon- en werktijdenwetten zijn van toepassing op de meeste werkgevers in de staat Pennsylvania. Werknemers die van deze regels zijn vrijgesteld zijn landarbeiders, huishoudelijk personeel, krantenbezorgers, externe verkopers, seizoensarbeiders onder de 18 jaar en golf caddies. Voor meer informatie over wie wel en wie niet onder de regeling valt, kunt u terecht bij het Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Wanneer zijn loonsverhogingen verplicht? Pennsylvania’s loon- en arbeidsduurregelingen hebben geen betrekking op loonsverhogingen. In plaats daarvan zijn loonsverhogingen gebaseerd op overeenkomsten tussen werkgevers en hun werknemers. Over het algemeen worden loonsverhogingen gegeven op basis van factoren, waaronder productiviteit en kwaliteit van het werk.
Werkuren in Wyoming
Niet in Pennsylvania, noch in de federale wet zijn grenzen gesteld aan het aantal uren dat werknemers per dag of per werkweek mogen werken. Alle werknemers die ouder zijn dan 16 jaar mogen zelf bepalen hoeveel uur per dag of week zij kunnen werken.
Uitbetaling van overuren: De overwerkwetten in Pennsylvania zijn in overeenstemming met die van de federale regelgeving. Werkgevers moeten werknemers 1 1/2 maal hun normale loon betalen voor elk uur dat zij in een werkweek meer dan 40 uur werken. Hoewel de meeste werkgevers zich aan deze wetten moeten houden, zijn er talrijke vrijstellingen. Zo vallen werknemers die in de landbouw werken over het algemeen niet onder de overwerkwetgeving, net zomin als universiteitsbestuurders en leraren in openbare scholen.
Gegarandeerde Pauzes en Maaltijden: De wet van Pennsylvania bevat geen bepalingen betreffende rustpauzes of maaltijden. Er is een uitzondering voor moeders die borstvoeding geven. De federale wet bepaalt dat nieuwe moeders tot een jaar na de bevalling de tijd moeten krijgen om melk af te kolven of borstvoeding te geven. Als werkgevers rust- en maaltijdpauzes aanbieden, moeten werknemers die tijdens die pauzes doorwerken, voor die tijd worden betaald. Kortere pauzes, die tussen de vijf en twintig minuten duren, worden beschouwd als onderdeel van een normale werkdag, en worden dus betaald.
Betaalde vrije tijd en doorbetaling bij ziekte: Pennsylvania werkgevers zijn niet verplicht door de staat of de federale wetgeving om betaald verlof of ziektegeld aan te bieden. Eventuele afspraken over uitkeringen zoals vakantiegeld, ziekteverlof of ontslagvergoeding worden door werkgevers geregeld.
Meldingsperiode voor beëindiging van dienstverband: De staat Pennsylvania is een at-will arbeidsstaat. Dit betekent dat werkgevers het dienstverband van werknemers op elk moment en om elke reden kunnen beëindigen, tenzij zij een contract hebben waarin anders is bepaald.
Sluitingen van fabrieken & Ontslagen: Hoewel Pennsylvania geen specifieke wetten heeft met betrekking tot ontslagen, moeten werkgevers in de staat zich houden aan de federale Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Deze wet is van toepassing op werkgevers die meer dan 100 voltijdse werknemers in dienst hebben, alsook op massale sluitingen en ontslagen. Onder bepaalde omstandigheden bepaalt de wet dat werkgevers in Pennsylvania 60 dagen van tevoren moeten melden wanneer zij werknemers ontslaan of fabrieken sluiten.
Legal Disclaimer
De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.