Heading

Vraagt u zich af wat de term blue-collar betekent? Mensen uit de arbeidersklasse worden onderverdeeld in blauwe kraag en witte kraag. Hier zult u ontdekken wat de term blauwe-boorden-model betekent. We vertellen je wat voor soort arbeiders tot de arbeidersgroep behoren. En wat er van werknemers in deze categorie wordt verwacht.

Wat betekent de term blauwe-boorden

Volgens Investopedia “komt blauwe-boorden voort uit de kleding die arbeiders vaak dragen: blauwe jeans, overalls of overalls. Donkere kleuren, zoals blauw, helpen vuil en andere elementen te verbergen die kleding kunnen bevuilen als gevolg van het werk.”

Het verhaal van een man die opgroeide als arbeider in Amerika

Mijn man, Mike, groeide op in een arbeidersgezin. Hij en zijn vader begonnen het familiebedrijf CRV Industries, Inc. Na acht jaar groeide het uit tot een vooruitstrevend matrijzenbedrijf dat onderdelen produceerde voor de plaatmetaal- en auto-industrie.

Toen de tijden veranderden, ging een groot deel van de vraag uit de industrie naar China. Hun bedrijf moest zich aanpassen om te overleven.

Ze kochten een ander bedrijf dat nokken en indexeermachines produceerde. Het nieuwe gecombineerde bedrijf kreeg de naam CRV Lancaster, Inc. Het produceerde onderdelen voor de conservenindustrie en floreerde.

Toen hij nog maar tien jaar oud was, begon hij naast zijn vader Jim te werken en leerde hij het bedrijf kennen. Al snel zouden ook zijn twee broers in zijn voetsporen treden. Hij groeide op in het bedrijf.

Hij leerde hoe de machines werkten en repareerde ze als ze stuk gingen. Al snel kende hij het hele productieproces van begin tot eind.

Toen hij ouder werd, leerde hij aan de zakelijke kant te werken, offertes voor klanten op te stellen en de financiële kant van de zaak te regelen.

Toen hij op de middelbare school zat, bleef de begeleidingsadviseur aandringen en vroeg hem naar welke universiteit hij wilde gaan. Hij zei: “Ik wil niet naar de universiteit; ik wil in de voetsporen van mijn vader treden en gereedschapsmaker worden.”

En raad eens wat ze op hun werk droegen? Een blauw T-shirt en een blauwe spijkerbroek!

Een verhaal van een vrouw over opgroeien in een blauwe-boorden-industrie

Annes grootvader begon eind jaren ’60 een machinewerkplaats in Chicago. De machinefabriek produceerde nokkenassen, indexers en speciale machines. Haar vader groeide op in EW Lancaster, hun familiebedrijf. Als jong meisje ging ze altijd met haar vader mee als hij in zijn machinefabriek ging werken. Het was niet meer dan normaal dat ze meehielp toen ze ouder werd. Ze hielp met administratief werk terwijl haar vader in de winkel werkte.

Er zijn bepaalde dingen aan het arbeidersbestaan waaraan je went. Je handen worden erg vies. Je kunt tijdens het werk besproeid worden met koelvloeistof van de machines. Je leert om je schoenen en kleding te verwisselen als veiligheidsmaatregel. Je moet oppassen dat er geen metaalsplinters uit je schoenen, kleding of haar vallen en iemand verwonden. En je moest altijd douchen als je thuiskwam.

Toen Anne tiener werd, leerde ze zichzelf hoe ze de apparatuur moest bedienen en scherpte ze haar vaardigheden aan door samen met de andere jongens in de winkel te werken.

Op het hoogtepunt verdiende hun bedrijf 3,2 miljoen aan het eind van de jaren ’80 met 30 werknemers. Maar dat veranderde in het begin van de jaren ’90. Nieuwe technologieën zorgden ervoor dat veel van de onderdelen die zij maakten niet meer nodig waren. Om geld te besparen, begonnen veel bedrijven hun bestellingen naar China te sturen. Beide dingen maakten hun bedrijf kapot.

Ze streefde naar een universitaire graad als ingenieur. Daarna ging ze van school om in het familiebedrijf te helpen. Nadat haar vader was overleden, verkocht haar moeder het familiebedrijf aan CRV omdat het te overweldigend was om het alleen te runnen. Het nieuwe bedrijf kreeg de naam CRV Lancaster.

Heden ten dage is ze in feite een kantoormedewerkster voor dit arbeidersbedrijf in machines. Maar opgroeien in deze bedrijfstak heeft haar zeker de kracht gegeven om in moeilijke tijden door te zetten.

Voor velen is arbeiderswerk een familieaangelegenheid

Velen van hen werken in de ambachtelijke sector en verrichten handenarbeid. Misschien zijn ze opgegroeid in een familie van loodgieters. Misschien leerde de vader de zonen timmeren. Of misschien heeft een oom zijn kennis als elektricien doorgegeven aan de rest van de familie.

De meesten van hen hebben alleen maar middelbaar onderwijs genoten. Velen hebben hun vaardigheden geleerd door naast iemand anders te werken of door stage te lopen.

In plaats van een salaris te ontvangen zoals bedienden, verdienen de meeste arbeiders een uurloon.

Welke banen zijn er voor arbeiders

Als je graag met je handen werkt, zijn er verschillende mogelijkheden voor arbeiders.

Een aantal van deze blue-collar carrièremogelijkheden zijn: fabrieksarbeiders, machinisten, gereedschapmakers, monteurs, lassers, loodgieters, elektriciens, timmerlieden, bouw, foodservice, kabelinstallaties, conciërgewerkzaamheden, sanitair, productie, brandweer, detailhandel, opslag, staalarbeiders, expeditiemedewerkers, havenarbeiders, liftreparateurs, transportinspecteurs, raffinaderijbeheerders, elektriciteitsherstellers en verwarmings-/koelingstechnici.

Voordelen en nadelen van arbeiders

Zoals bij elke beroepskeuze zijn er voordelen en nadelen.

• Pros

  • Moet alleen een diploma van de middelbare school hebben. Bespaar veel geld door niet te betalen voor een vierjarige opleiding.

  • Bij een leerbaan krijg je betaald voor de opleiding.

  • Je voelt de voldoening van het maken en doen van dingen met je handen.

  • Het fysieke karakter van het werk houdt je actief, in beweging en in een betere conditie dan een kantoorbaan zou doen.

  • Je kunt je tijdens het werk vrijer kleden.

• Cons

  • Handenarbeid – veel van deze beroepen zijn fysiek veeleisend en vereisen uithoudingsvermogen.

  • Baanrisico’s – werken met machines, gereedschappen en andere gevaarlijke omstandigheden kan de kans op verwondingen tijdens het werk vergroten.

  • Juridische beoordeling. Veel arbeiders krijgen niet het respect van hun witteboordencollega’s.

  • Verlies van werk door overzeese bedrijven. Veel bedrijven die hun kosten willen drukken, verplaatsen hun arbeiderswerk naar het buitenland.

  Labor Unions

  Sommige bedrijven die arbeiders in dienst hebben, hebben vakbonden die de arbeiders vertegenwoordigen. Collectieve onderhandelingen zijn een manier om problemen op de werkplek op te lossen. Vakbonden hebben hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden voor hun leden bedongen. Vakbondsleden werken samen met het management om te onderhandelen over betere lonen, betaalbare gezondheidszorg, veiligere werkplekken, werkzekerheid en een stabiel rooster. Je betaalt contributie om vakbondsmedewerker te zijn.

  Blue-Collar Workers Are in Hot Demand

  Er is een aankomend tekort aan arbeiders voor blauwe-boorden carrières. Volgens The Conference Board “zal het tekort aan arbeidskrachten in de VS, vooral voor arbeiders, ten minste tot 2030 aanhouden. Dat betekent dat er een enorme kans is voor degenen die geïnteresseerd zijn in een baan in de ambachtelijke sector.

  De ambachtelijke sector en de blauweboordensector voorspellen een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten nu de babyboomers met pensioen gaan. Jongere mensen die de arbeidsmarkt betreden, kiezen voor witteboordenbanen. Wanneer oudere werknemers met pensioen gaan, zijn er geen geschoolde werknemers om hun plaats in te nemen.

  Er is een tekort aan talent. Tussen 2003 en 2013 is het aantal leerlingenstelsels met 40% gedaald.

  Waarom krimpt de beroepsbevolking?

  • Babyboomers gaan met pensioen.

  • Iedereen kiest ervoor om te gaan studeren en een witteboordencarrière te volgen in de hoop op een hoger salaris.

  • Ongeschoolde mannen wonen bij hun ouders en zijn minder gemotiveerd om werk te zoeken.

  • Sommige arbeiders verlaten het arbeidsproces voor witteboordenkansen

  De vraag naar arbeiders en handarbeiders neemt toe. Om deze kloof te dichten, hebben veel bedrijven hun inspanningen opgevoerd om minder bevoorrechte groepen aan te werven, zoals vrouwen, oudere werknemers, gehandicapten, immigranten en veteranen. Bovendien verhogen veel bedrijven hun lonen om nieuw talent aan te trekken.

  Blauw personeel is de manier waarop Amerika dingen voor elkaar krijgt. Zij hebben een groot arbeidsethos. Ze zijn niet bang om een dag hard te werken. Zij zijn de jongens achter de schermen die alles draaiende houden. Zij laten de machines draaien, de lichten branden en bouwen de gebouwen voor de toekomst van ons land.

  Maak het zoeken naar een baan een stuk eenvoudiger & Krijg sneller een aanbieding Solliciteer gemakkelijk op meerdere vacatures
  

  Auteur

  Chris Kolmar

  Chris Kolmar is mede-oprichteroprichter van Zippia en hoofdredacteur van de Zippia-carrièreadviesblog. Hij heeft meer dan 50 mensen aangenomen in zijn carrière, is vijf keer aangenomen, en wil jou helpen je volgende baan te vinden.Zijn onderzoek is besproken in de New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, en een groot aantal lokale nieuwsberichten.Meer recentelijk is hij geciteerd in USA Today, BusinessInsider, en CNBC.