Wat is een Headhunter?
Een headhunter is een bedrijf of persoon die namens de werkgever wervingsdiensten voor de arbeidsmarkt verleent. Headhunters worden door bedrijven ingehuurd om talent te vinden en om personen te vinden die aan specifieke functie-eisen voldoen. Headhunters kunnen ook executive recruiters worden genoemd en de functie die zij uitvoeren wordt vaak executive search genoemd. Headhunters kunnen beschikken over een pool van kandidaten voor specifieke functies of kunnen agressief te werk gaan om talent te vinden door te kijken naar werknemers van concurrenten. Werkgevers doen vaak een beroep op headhunters wanneer er een gevoel van urgentie is en zij niet in staat zijn zelf de juiste persoon voor een bepaalde functie te vinden.
Key Takeaways
- Een headhunter, vaak een executive recruiter genoemd, is een individu of bedrijf dat door een werkgever wordt ingehuurd om talent te werven voor een openstaande functie.
- Headhunters worden betaald op basis van contingentie; ze verdienen alleen geld als ze een kandidaat met succes voor een baan hebben geplaatst.
- Een goede headhunter zal je niet vragen naar je huidige of vorige salaris, maar zal je eerder vertellen wat de salariswaaier van de baan is en vragen of het een goede baan voor je is.
Headhunters begrijpen
Het vinden en werven van kandidaten voor een baan wordt vaak gedaan door wervingsmanagers, personeelsfunctionarissen of interne wervingsspecialisten. Maar in sommige gevallen wordt een beroep gedaan op uitzendbureaus of executive search bureaus. Derden die werken namens een inhurende onderneming worden in de volksmond headhunters genoemd. Een headhunter wordt ingeschakeld voor het vervullen van vacatures waarvoor specifieke of hooggekwalificeerde vaardigheden vereist zijn of waarvoor een hoog salaris geboden wordt. Headhunters die namens een bedrijf werken, speuren vaak internationale organisaties af naar toptalent. Daarnaast kunnen sommige individuen contact opnemen met een headhunter om een resumé of curriculum vitae (CV) te geven of om te solliciteren naar een functie waarvoor de headhunter talent zoekt. Headhunting wordt op vele niveaus ondersteund door internettechnologieën, waaronder sociale media en online vacaturebanken.
Hoe headhunters worden betaald
Headhunters verdienen alleen geld wanneer ze een kandidaat met succes aan een baan weten te binden. Onafhankelijke, derde partij recruiters worden vaak betaald op basis van contingency, wat betekent dat ze niet betaald worden tenzij hun kandidaat wordt aangenomen. De typische vergoeding bedraagt 20% tot 30% van het totale eerstejaarsalaris van een nieuwe kandidaat. Aangezien headhunters voor de werkgever werken, hebben zij een stimulans om hen te behagen in plaats van de kandidaat.
Er is geen vergunning nodig om een headhunter of recruiter te worden, dus iedereen kan het worden. Minder betrouwbare recruiters concurreren vaak met professionele recruiters die over grote netwerken van klanten en kandidaten beschikken. Ze kunnen op een vergelijkbare manier te werk gaan, zoals een ongevraagde e-mail, telefoontje, of LinkedIn verzoek.
Wat Moet Je Zoeken In Een Headhunter?
De kwaliteit en behulpzaamheid van headhunters variëren. Hier zijn enkele kenmerken waar je op moet letten en die je moet vermijden:
- Een goede headhunter neemt contact met je op als hij van tevoren weet dat je goed in een functie past op basis van je vaardigheden en ervaring.
- Als een headhunter vraagt naar je huidige salaris, dan is dat een rode vlag. In plaats daarvan moeten ze je de salaris range vertellen van de mogelijkheid waar ze over bellen en je dan vragen of het een goede fit is.
- Een onvoorbereide headhunter zal niet goed zijn huiswerk hebben gedaan over je achtergrond en kan proberen je te interviewen zodra je aan de telefoon bent.
- Kwaliteit headhunters zijn gemakkelijk te bereiken en mee te communiceren, en ze gedragen zich professioneel. Het is een slecht teken als een headhunter snel praat, onbeleefd is, te veel eisen stelt, moeilijk te bereiken is, of niet reageert op berichten.