Trust een advocaat van ons kantoor om u te helpen bij het aanvragen van een werknemerscompensatie
At Gary Martin Hays & Associates, begrijpen we hoe we verzekeringsmaatschappijen moeten bestrijden die proberen te profiteren van werknemers die op zoek zijn naar workers’ comp. Van het indienen van een werknemerscompensatieclaim tot het vinden van een arts, helpen wij gewonde werknemers bij het navigeren door het gecompliceerde proces van een werknemerscompensatieclaim. We bereiden elke zaak voor alsof we naar de rechter gaan – en aarzelen niet om dat ook te doen als dat nodig is – in ons streven naar de vergoeding die u verdient.
Als u vragen hebt, staan we klaar om ze te beantwoorden – en we zijn volledig bereid om namens u actie te ondernemen. Vergeet niet dat u ons niet betaalt tenzij u wint. Neem vandaag nog contact op met een vastberaden arbeidsongevallenadvocaat uit Georgia via 1-800-898-HAYS.
Inzicht in de arbeidsongevallenwetten van Georgia zal u helpen de waarde van effectieve juridische vertegenwoordiging in te zien. U hebt het recht om een advocaat te raadplegen, zelfs als de verzekeringsmaatschappij van de werkgever zegt dat uw letsel niet op het werk is ontstaan en ontkent dat u een claim hebt.
Wat moet ik doen als ik gewond ben geraakt op het werk?
Als u gewond bent geraakt op het werk, moet u:
- Het incident aan uw werkgever melden. Vertel het aan uw manager of HR, niet aan een collega.
- Zorg zo snel mogelijk voor een arts (vaak in een spoedeisende hulp) en volg de instructies van uw arts.
- Start en houd een schriftelijk verslag bij van uw letsel en symptomen.
- Maak foto’s van uw letsel, indien zichtbaar.
- Deponeer een arbeidsongevallenclaim met de hulp van een arbeidsongevallenadvocaat.
- Rest en herstel.
Kan ik mijn werkgever aanklagen?
In de meeste gevallen kunt u uw werkgever niet aanklagen voor een arbeidsongeval, omdat arbeidsongevallenvergoedingen een no-fault systeem volgen. Dat betekent dat gewonde werknemers een deel van hun loon en medische kosten vergoed kunnen krijgen, ongeacht wie verantwoordelijk is voor hun letsel, in ruil voor het niet aanklagen van de werkgever. Met andere woorden, de wet op de arbeidsongevallenverzekering beschermt uw werkgever, terwijl u een uitkering kunt krijgen terwijl u gewond bent en niet werkt.
Als iemand anders dan uw werkgever, bekend als een derde partij, verantwoordelijk was voor uw arbeidsletsel, kunt u mogelijk een rechtszaak tegen die derde partij aanspannen om compensatie voor uw schade te krijgen. De mogelijke vergoeding voor uw lichamelijk letsel in een nalatigheidsrechtszaak kan aanzienlijk hoger zijn dan het loonverlies en de medische kosten die door de werknemerscompensatieverzekering worden vergoed. Als uw letsel bijvoorbeeld chronische of ernstige pijn veroorzaakt, kunt u mogelijk een vergoeding krijgen voor uw pijn en lijden via een claim van een derde partij, terwijl dat niet beschikbaar is via de werknemerscompensatie.
Het wordt sterk aangeraden dat u spreekt met een werknemerscompensatie advocaat. De meeste bieden gratis case evaluaties en werken op een contingency fee basis.
Wat is mijn Atlanta workers’ compensation case waard?
Workers’ comp zal betalen voor:
- Uw medische kosten (met erkende behandelend artsen) voor alle redelijke en noodzakelijke behandeling, met inbegrip van diagnostische procedures zoals röntgenfoto’s, evenals chirurgie, medicatie en andere behandelingen. Er zijn geen eigen bijdragen of aftrekposten; de werknemerscompensatieverzekeraar moet elke cent van elke ziekenhuisrekening betalen.
- Alle revalidatiekosten, zoals arbeids- of fysiotherapie.
- Alle noodzakelijke reiskosten in verband met de behandeling van uw letsel, variërend van een rit met een ambulance tot kilometers van en naar vervolgafspraken.
- Uw inkomensverlies vervangende uitkering, die twee derde van uw gemiddelde weekloon zal zijn (met een maximum van $ 575 per week) om uw periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te dekken.
- Permanent Gedeeltelijke Invaliditeit (PPD) – een extra geldbedrag als de erkende behandelend arts een invaliditeitsbeoordeling afgeeft in overeenstemming met de richtlijnen van de American Medical Association
Ervaren advocaten in arbeiderscompensatiezaken
Het advocatenkantoor van Gary Martin Hays & Associates heeft alle soorten claims namens gewonde werknemers behandeld, dus we weten hoe bouwongevallen of werkgerelateerde rugletsels uw leven op zijn kop kunnen zetten. Wij kunnen u helpen uw arbeidsongevallenclaim in te dienen op een manier die de feiten en de wet aan uw kant plaatst. Door onze jarenlange ervaring zijn wij vertrouwd geraakt met de tactieken die werkgevers en hun verzekeringsmaatschappijen zullen gebruiken om claims van gewonde werknemers af te wijzen. Redenen voor het afwijzen van claims zijn onder meer:
- Verzekeringsmaatschappij betwist of het letsel echt werkgerelateerd was.
- Werkgever en verzekeringsmaatschappij beweren dat het letsel niet ernstig is.
- Werknemer wordt beschuldigd van het faken van een blessure.
- Werknemer krijgt te horen dat hij niet zijn eigen arts kan kiezen voor een second opinion.
- Werkgevers ontmoedigen werknemers om een werknemerscompensatie advocaat te raadplegen, suggererend dat dit zou leiden tot een afwijzing van uitkeringen.
Wij werken samen met artsen en verzekeringsmaatschappijen om de uitkeringen van onze cliënten op een tijdige en efficiënte manier te verkrijgen. Wij weten hoe we in beroep moeten gaan tegen afgewezen claims en vechten hard voor de voordelen die u verdient. Wanneer wij arbeidsongevallen behandelen, streven wij alle uitkeringen na waar onze cliënten volgens de wet van Georgia recht op hebben. Wij zorgen voor het papierwerk terwijl u zich concentreert op het beter worden.
feiten over de werknemerscompensatiewet van Georgia:
- Georgia-werkgevers met drie of meer werknemers zijn verplicht om een verzekering af te sluiten die uw medische rekeningen en een percentage van uw loon dekt wanneer u door een arbeidsongeval of letsel niet in staat bent om te werken.
- De echtgenoot of afhankelijke kinderen (als er geen echtgenoot is) hebben recht op compensatie als een werknemer bij een arbeidsongeval om het leven komt.
- Workers ‘compensation benefits zijn van toepassing op elk letsel dat op het werk plaatsvond, of u nu op uw werkplek was of daarbuiten. Uw gewone woon-werkverkeer telt over het algemeen niet mee, maar als u naar het terrein van een klant of een andere locatie moet reizen als onderdeel van uw takenpakket, telt dat wel mee.
- U bent niet beperkt tot een bezoek aan de bedrijfsarts: u hebt een wettelijk recht op een onderzoek bij een arts van uw keuze.
Sommige letsels op de werkplek impliceren een claim van derden als iemand anders dan uw werkgever het gevaar op de werkplek heeft veroorzaakt (zoals een onderaannemer op een bouwplaats, een onderhoudsaannemer in een fabriek, enz.) Ongeacht hoe uw arbeidsongeval is ontstaan, wij staan klaar om u te ontmoeten en uw mogelijkheden te bespreken. Laat ons uw vragen beantwoorden.