4 augustus 2020
Werkgelegenheidsverificatie bevestigt de vroegere of huidige werkstatus van een persoon. Werkgevers moeten vaak om verificatie van sollicitanten vragen of reageren op verzoeken van werkgevers, kredietverstrekkers, huisbazen, de federale overheid en anderen.
Speciale aanbieding
Verstuur vacatures naar 100+ vacaturebanken met één indiening
Plaats vacatures GRATIS Volledig gratis proefversie, geen kaart nodig. Bereik meer dan 150 miljoen kandidaten.
Best Employment Verification Services:
Verification of Employment Requests from Lenders:
Werkgevers kunnen verwachten twee soorten gestandaardiseerde verificatie van de werkgelegenheid van kredietverstrekkers te ontvangen, schriftelijke verificatie en mondelinge verificatie.
De schriftelijke verificatie van de werkgelegenheid wordt gedaan met werkgevers wanneer een huidige of vorige werknemer een lening aanvraagt. Het wordt gedaan voor alle werkgevers waar de aanvrager een baan had binnen twee jaar na de leningaanvraag. Het controleert arbeidsdata, status, titel en salarisgeschiedenis.
De mondelinge verificatie van de werkgelegenheid wordt gedaan met de huidige werkgevers net voordat de lening wordt gefinancierd om ervoor te zorgen dat de arbeidsstatus niet is veranderd.
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om op deze verzoeken in te gaan, maar de meeste kiezen ervoor om dat wel te doen.
Sommige werkgevers eisen dat werknemers toestemming geven om op deze verzoeken in te gaan. Over het algemeen ondervinden werkgevers geen juridische problemen als zij naar waarheid en te goeder trouw reageren.
Verificatie van dienstverbandverzoeken van huisbazen, incassobureaus en anderen.
Werkgevers kunnen ook verificatie van dienstverbandverzoeken ontvangen van huisbazen en incassobureaus. Het staat hen vrij deze te negeren.
Als u denkt dat de werknemer mogelijk wil dat u reageert, zoals in het geval van een verhuurder die de dienstbetrekking controleert voordat hij besluit een huurwoning aan te bieden, is het wellicht het beste om eerst schriftelijke toestemming van de werknemer te vragen.
Verificatie van dienstverband verzoek van de overheid.
Werkgevers kunnen verplicht zijn te reageren op verificatieverzoeken van overheidsinstanties. Wanneer dit het geval is, zal de instantie vaak informatie geven over de wet die uw reactie vereist. Een van de meest voorkomende verzoeken is de H1B-verificatie.
Eindgedachten.
Ultime, u moet het dienstverband de eerste keer goed verifiëren.
Als u de informatie in de sollicitatie van een kandidaat niet opvolgt en deze uiteindelijk schade toebrengt aan uw bedrijf, hebt u dat aan uzelf te wijten.
Controleer arbeidsverleden en referenties altijd dubbel door gebruik te maken van een verificatieformulier voor werknemers of andere toepasselijke briefsjablonen, en verstrek nooit iets anders dan de basisfeiten als u aan de beurt bent om een verificatiebrief of referentiebrief voor werknemers in te vullen.
FAQs:
Hoe verifieer je een dienstverband?
Het is verplicht voor werkgevers om toestemming te krijgen van kandidaten voordat ze een arbeidsverificatie uitvoeren die informatie zal opleveren over de werkgewoonten, houding en integriteit van de potentiële werknemer.
Werkgevers mogen de volgende informatie verzamelen:
- Begin- en einddatum van de baan.
- Verleende titels.
- Salaris.
- Jobtaken.
- Reden voor beëindiging van de functie.
- Geschiktheid voor herplaatsing.
Ontdek meer over verificatie van dienstverbanden.
Wat is een verificatie van dienstverbanden?
Hoewel de termen verificatie van tewerkstelling, verificatiebrief en bewijs van tewerkstelling soms door elkaar worden gebruikt, verwijst verificatie van tewerkstelling, of VOE, over het algemeen naar een entiteit zoals een kredietverstrekker of de overheid die om tewerkstellingsinformatie vraagt, in tegenstelling tot een andere werkgever.
Lees meer over arbeidsverificatie.
Wat gebeurt er tijdens arbeidsverificatie?
Een werkgever kan doorgaans de functietitel van een huidige of voormalige werknemer bekendmaken, de duur van het dienstverband, het salarisbedrag, de verantwoordelijkheden, de werkprestaties, en of hij ontslag heeft genomen of is ontslagen. Er zijn geen federale wetten die beperken wat een werkgever wel of niet bekend mag maken, maar de wetten van de deelstaten kunnen verschillen. Informeer bij de arbeidsinspectie van uw staat welke informatie mag worden vrijgegeven voor verificatie van het arbeidsverleden.
Zie meer details over verificatie van het arbeidsverleden.
Waarom zou ik het arbeidsverleden moeten verifiëren?
In de eerste plaats liegt een verrassend groot aantal sollicitanten. Ten tweede krijgt u een nauwkeurigere tijdlijn van uw arbeidsverleden. En ten slotte, in het algemeen, geeft het een meer solide basis voor aanwervingsbeslissingen.
Vind meer informatie over arbeidsverledenonderzoek.
Hoe ver gaan werkgevers terug in hun arbeidsverleden?
Werkgevers vragen meestal het arbeidsverleden van een kandidaat van de afgelopen zeven jaar op, hoewel arbeidsverledenonderzoek in sommige staten tot tien jaar kan gaan.
Zie meer details over de verificatie van het arbeidsverleden.
In plaats van te vertrouwen op de informatie die de kandidaat verstrekt, kunt u het beste rechtstreeks contact opnemen met de afdeling personeelszaken van het bedrijf en vragen met wie u moet praten om de arbeidsgegevens van de kandidaat te verifiëren. Zo weet u zeker dat u met de juiste persoon spreekt.
Lees meer over arbeidsverificatie.
Zijn werkgevers verplicht om arbeidsverificatie te geven?
Er zijn geen officiële wetten die werkgevers verplichten om de arbeidsverleden van voormalige werknemers te verifiëren. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission bepaalt echter dat het illegaal is om informatie te weigeren op basis van ras, geslacht, huidskleur en andere niet-functiegerelateerde factoren.
Lees meer over arbeidsverificatie.