あらゆる分野の労働者が、職場での発言権を得るために組合に参加しています。 組合員は、給与、福利厚生、労働条件、仕事の進め方について発言することができ、発言権を持つことで「組合の優位性」を得ることができます。
今日、最近のどの時期よりも多くの人々が職場で組合結成に踏み切っています。 あなたもその一人になることができます。
ステップ1：自分の権利を知る
連邦法と州法は、組合を結成する権利を保証しています。
「団体交渉の実践と手続きを奨励し、労働者が雇用条件の交渉やその他の相互扶助や保護を目的として、結社、自己組織化、自分で選んだ代表者の指名の完全な自由を行使することを保護することは、米国の政策であることをここに宣言する。”
これらの法律にもかかわらず、多くの雇用者は、従業員が組合活動を通じて職場で発言権を得ようとすることに強く抵抗しています。
前世紀の労働組合の奮闘の結果、すべての労働者は職場で一定の法的権利を持つようになりました。
Step 2: どの組合が自分に合っているかを調べる
職場で組合を結成するには、加入しようとしている組合からのバックアップと実地の支援が必要です。
ペンシルバニア州の労働者を代表する組合のリストは、このウェブサイトに掲載されています。
ペンシルバニア州の労働者を代表する組合のリストは、このウェブサイトに掲載されています。多くの組合がウェブサイトを開設しているので、適切な担当者に連絡を取ることができます。
ペンシルバニア州には、共通の目標に向かって組合が集まっている地域や地方の協議会があります。
Step 3: Get in contact with a union organizer
ユニオン・オーガナイザーは、従業員が職場で組合を結成し、組合員と同じように尊厳と敬意を払い、良い賃金と適正な労働条件を得る機会を与えられるよう支援する。 ユニオンオルガナイザーと連絡を取るには、添付のフォームに記入してください。 ご記入いただいたフォームは、ご指定いただいた組合のオルガナイザーに自動的に転送されます。
ご記入いただいたフォームは、ご指定の組合のオーガナイザーに自動的に転送されます。