At-Will Employment
モンタナ州以外のすべての州では、雇用は「自由意志によるもの」と考えられており、保証されていません。 つまり、雇用主は、いつでも、どんな理由でも、あるいは特別な理由がなくても、あなたの雇用を自由に解除できるのです。 ただし、違法な理由（差別や報復など）や雇用契約に違反して解雇された場合は例外です。
Do You Have an Employment Contract?
もし、あなたが雇用の義務、責任、および利益を概説した契約書に署名した場合、雇用主はその条件を守らなければなりません。 例えば、一定レベルの雇用保障を示唆する契約書は、その仕事が「自由意志」ではないことを意味すると考えられます。 また、契約書に、従業員が特定のベンチマークを達成できなかった場合にのみ解雇できると記載されている場合、他の理由で従業員を解雇することはできません。
Discrimination and Job Loss
不当解雇のほとんどのケースは、人種、肌の色、出身国、性別、宗教、障害、妊娠、または年齢に基づく差別と関連しています。 これらの特徴を持つ従業員は、連邦法と州法の両方で保護されており、中には性的指向や性同一性も含まれています。
もしあなたが解雇され、それが差別的な理由によるものだと思うなら（そしてそれを証拠で示すことができるなら）、連邦雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission）に期限内に苦情を申し立てなければなりません。
Retaliation
雇用主は、セクシャル・ハラスメントを雇用主に知らせたり、労働組合を結成しようとするなど、特定の保護された活動に従事した従業員を解雇（その他の方法で罰すること）することはできません。 このような行為は報復行為と呼ばれ、雇用主は不当解雇として訴えられる可能性があります。
連邦法とほとんどの州法は、いわゆる「内部告発者」保護を通じて、法律違反の疑いを報告した従業員に対する報復を雇用主に禁止しています。
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