At-Will Employment
Zatrudnienie jest uważane za „at-will” i dlatego nie jest gwarantowane we wszystkich stanach oprócz Montany. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez konkretnego powodu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik zostaje zwolniony z nielegalnych powodów (takich jak dyskryminacja lub odwet) lub z powodu naruszenia umowy o pracę. Jeśli jesteś w stanie udowodnić, że twoje wypowiedzenie było spowodowane nietolerancją rasową lub kulturą seksizmu, na przykład, wtedy możesz mieć roszczenie o niesłuszne wypowiedzenie.
Czy masz umowę o pracę?
Jeśli podpisałeś kontrakt, który nakreślił obowiązki, odpowiedzialność i korzyści z zatrudnienia, wtedy pracodawca musi honorować te warunki. Pisemny kontrakt, który sugeruje pewien poziom bezpieczeństwa zatrudnienia, na przykład, może być uznany za oznaczający, że praca nie jest „z własnej woli”. A jeśli kontrakt stwierdza, że pracownik może być zwolniony tylko za niespełnienie określonych kryteriów, to nie może być zwolniony z innych powodów. Jeśli nie masz pisemnej umowy o pracę, twój pracodawca nadal może mieć pewne zobowiązania wynikające z ustnych obietnic.
Dyskryminacja i utrata pracy
Większość przypadków bezprawnego wypowiedzenia jest związana z dyskryminacją na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, religii, niepełnosprawności, ciąży lub wieku. Pracownicy z tych cech są chronione zarówno federalnie i na mocy prawa stanowego, z których niektóre obejmują również orientację seksualną i tożsamość płciową. Jeśli pracownik w Kalifornii został zwolniony za bycie transgenderowym, na przykład, ta osoba może złożyć pozew o bezprawne zwolnienie przeciwko pracodawcy, ponieważ pracownicy LGBT są chronieni w tym stanie.
Jeśli zostałeś zwolniony i wierzysz, że zostało to zrobione z powodów dyskryminacyjnych (i jesteś w stanie to udowodnić poprzez dowody), powinieneś złożyć skargę do federalnej Equal Employment Opportunity Commission w przewidzianym terminie.
Odwet
Pracodawca nie może zwolnić (w inny sposób ukarać) pracownika za angażowanie się w pewne chronione działania, takie jak informowanie pracodawcy o molestowaniu seksualnym lub dążenie do utworzenia związku zawodowego. Takie działanie jest określane jako odwet, co może spowodować, że pracodawca zostanie pozwany za bezprawne zwolnienie. Inne chronione działania to branie zwolnienia lekarskiego, zasiadanie w ławie przysięgłych, służba w wojsku, branie wolnego na głosowanie, lub uczestniczenie w oficjalnym dochodzeniu dotyczącym praktyk pracodawcy.
Prawo federalne i większość praw stanowych zabrania pracodawcom odwetu na pracownikach, którzy zgłaszają podejrzane naruszenia prawa poprzez tak zwaną ochronę „whistleblower”. Na przykład, pracownik, który informuje Agencję Ochrony Środowiska, że jego pracodawca zrzuca toksyczne odpady do lokalnego akwenu wodnego jest chroniony przez prawo whistleblower (przynajmniej na poziomie federalnym).
Dowiedz się więcej o niesłusznym zwolnieniu klikając na jeden z poniższych linków.
Dowiedz się więcej o niesłusznym zwolnieniu klikając na jeden z poniższych linków.