Wrongful Termination

At-Will Employment

L’impiego è considerato “at-will” e quindi non garantito in tutti gli stati oltre al Montana. Questo significa che il tuo datore di lavoro è libero di terminare il tuo lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o per nessun motivo particolare. L’eccezione, però, è quando un dipendente viene licenziato per motivi illegali (come discriminazione o ritorsione) o in violazione di un contratto di lavoro. Se siete in grado di dimostrare che il vostro licenziamento è stato provocato dall’intolleranza razziale o da una cultura del sessismo, per esempio, allora potreste avere un reclamo per licenziamento illegittimo.

Hai un contratto di lavoro?

Se avete firmato un contratto che delinea i doveri, le responsabilità e i benefici dell’impiego, allora il datore di lavoro deve rispettare questi termini. Un contratto scritto che suggerisce un certo livello di sicurezza del lavoro, per esempio, potrebbe essere preso per significare che il lavoro non è “at-will”. E se il contratto stabilisce che il dipendente può essere licenziato solo per non aver raggiunto certi parametri, allora il dipendente non può essere licenziato per altri motivi. Se non avete un contratto di lavoro scritto, il vostro datore di lavoro può ancora avere certi obblighi da promesse verbali.

Discriminazione e perdita del lavoro

La maggior parte dei casi di licenziamento abusivo sono associati alla discriminazione sulla base della razza, colore, origine nazionale, sesso, religione, disabilità, gravidanza o età. I dipendenti con queste caratteristiche sono protetti sia a livello federale che dalle leggi statali, alcune delle quali includono anche l’orientamento sessuale e l’identità di genere. Se un dipendente in California viene licenziato perché è transgender, per esempio, quell’individuo può intentare una causa per licenziamento illegittimo contro il datore di lavoro perché i lavoratori LGBT sono protetti nello stato.

Se siete stati licenziati e credete che sia stato fatto per motivi discriminatori (e siete in grado di dimostrarlo con prove), allora dovete presentare la vostra denuncia alla Commissione federale per le pari opportunità nell’occupazione entro il termine previsto.

Ritorsione

Un datore di lavoro non può licenziare (altrimenti punire) un dipendente per essersi impegnato in alcune attività protette, come informare il proprio datore di lavoro sulle molestie sessuali o cercare di formare un sindacato. Farlo è definito ritorsione, un’azione che può portare il datore di lavoro ad essere citato per licenziamento abusivo. Altre attività protette includono prendere un congedo medico, far parte di una giuria, servire nell’esercito, prendere del tempo libero per votare, o partecipare a un’indagine ufficiale sulle pratiche del datore di lavoro.

La legge federale e la maggior parte delle leggi statali vietano ai datori di lavoro di fare ritorsioni contro i dipendenti che segnalano sospette violazioni della legge attraverso le cosiddette protezioni “whistleblower”. Per esempio, un dipendente che informa l’Agenzia per la protezione dell’ambiente che il suo datore di lavoro sta scaricando rifiuti tossici nello spartiacque locale è protetto dalle leggi sul whistleblower (almeno a livello federale).

Per saperne di più sul licenziamento abusivo, clicca su uno dei link qui sotto.

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