Executive Order 8802, uitvoeringsbesluit uitgevaardigd op 25 juni 1941 door de Amerikaanse president Franklin D. Roosevelt, dat hielp een einde te maken aan rassendiscriminatie in de Amerikaanse defensie-industrie en een belangrijke stap was in de richting van het beëindigen van rassendiscriminatie in de tewerkstellingspraktijken van de federale overheid in het algemeen.
Zelfs vóór de Japanse aanval op de Amerikaanse marinebasis in Pearl Harbor, Hawaii, in december 1941, had de Tweede Wereldoorlog miljoenen nieuwe banen geschapen in de defensie-industrie, omdat de Verenigde Staten zich bezighielden met een massale militaire opbouw om zich voor te bereiden op een mogelijke oorlog. Vanwege de discriminatie op het gebied van werkgelegenheid hadden Afro-Amerikanen weinig te winnen bij deze opbouw en kregen zij alleen de banen in het lagere segment, als zij er al een kregen.
De Afro-Amerikaanse vakbondsleider A. Philip Randolph, hoofd van de Brotherhood of Sleeping Car Porters, had lang gestreden voor de rechten van Afro-Amerikanen op het gebied van werkgelegenheid en op andere gebieden. Op het moment dat de Verenigde Staten zich opmaakten voor een oorlog, toonde president Roosevelt echter weinig belangstelling voor burgerrechten; hij was meer geïnteresseerd in een vlot verloop van de oorlogsmobilisatie. Roosevelt volgde ook een politieke strategie om de zuidelijke Democraten te sussen, die zeer machtig waren in het Congres en zich verzetten tegen federale programma’s gericht op de verbetering van de positie van Afro-Amerikanen.
Toen Randolph en andere leiders op het gebied van burgerrechten probeerden Roosevelt over te halen een einde te maken aan de discriminatie bij tewerkstelling in de defensie-industrie, werden ze door de president afgepoeierd. Randolph reageerde door te dreigen met een grote mars naar Washington D.C. Roosevelt zag in dat de aanwezigheid van mogelijk 100.000 of meer demonstranten in de hoofdstad gênant zou zijn en de aandacht zou afleiden van dringender zaken. Om de leiders van de burgerrechten, vooral Randolph, te sussen, vaardigde de president Uitvoeringsbevel 8802 uit, waarin werd bepaald dat er in de Amerikaanse defensie-industrie niet zou worden gediscrimineerd op grond van ras, huidskleur of nationale afkomst. De uitvoerende order zorgde niet voor volledige gelijkheid van werkgelegenheid, maar richtte wel een Fair Employment Practices Committee (FEPC) op.
De FEPC was uitsluitend een onderzoeks- en adviescommissie en had geen handhavingsbevoegdheden. Het symboliseerde echter wel enige toewijding aan non-discriminatie en vormde een precedent voor de naoorlogse verworvenheden op het gebied van burgerrechten die plaatsvonden tijdens de regering van president Harry S. Truman.